求職中你需要問(wèn)的重要問(wèn)題！

 　　入職場(chǎng)，找工作，很多人都有一個(gè)思想誤區(qū)或內(nèi)心膽怯，總覺(jué)得我是去給別人打工的，我應(yīng)該低姿態(tài)去表現(xiàn)好，好讓人家把我給要了。如果自己表現(xiàn)的很好，公司很滿意答應(yīng)你來(lái)上班，這個(gè)時(shí)候恐怕很多人都很高興，不過(guò)有多少人會(huì)關(guān)注公司的問(wèn)題，會(huì)問(wèn)一些除了自己工資和待遇外的問(wèn)題呢?

　　1、我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺?--弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(zhǎng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。絕大部分職位空缺的產(chǎn)生都是因?yàn)楣�司�?nèi)部升職或是前任員工離職，而且通常會(huì)在一個(gè)合理的時(shí)間段內(nèi)被填補(bǔ)上。所以，如果這個(gè)職位已經(jīng)空缺了幾個(gè)月，那么你就得知道其中的原因才行。

　　2、如何評(píng)估自己在三個(gè)月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)?何種標(biāo)準(zhǔn)算成功?--有上進(jìn)心的求職者一定會(huì)非�？释�能夠馬上開(kāi)展工作，而這個(gè)問(wèn)題就會(huì)讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng)格。如果公司對(duì)試用期內(nèi)的員工有不切實(shí)際的要求和期望，那么在六個(gè)月后公司又會(huì)對(duì)這位員工提出什么樣的要求呢?

　　3、在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么?--在最初幾個(gè)月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會(huì)讓你無(wú)法完成既定的目標(biāo)，所以你得對(duì)這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準(zhǔn)備。與此同時(shí)，面試官也會(huì)認(rèn)為能夠提出這個(gè)問(wèn)題的應(yīng)聘者一定那種對(duì)成功志在必得的人。

　　4、目前公司所面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)有哪些?-該公司現(xiàn)在能夠盈利嗎?在過(guò)去五年內(nèi)該公司是否有過(guò)大規(guī)模的裁員?在面對(duì)當(dāng)前困難的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)上，公司是如何應(yīng)對(duì)的?公司如何調(diào)整自身的模式以適應(yīng)各種技術(shù)上的變化?作為一名潛在的新員工，這些問(wèn)題對(duì)你來(lái)說(shuō)都是非常重要的。

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