職位面試測(cè)試解析

　　[職位面試測(cè)試解析(三)]

　　第16題：面試官示意你坐下，但你可能需要挪動(dòng)椅子才能坐下，這時(shí)，你會(huì)：

　　推薦選項(xiàng)：D選擇A：如果那個(gè)空隙你能夠坐下，那樣很好，不過(guò)，如果不能，那么，出現(xiàn)的就很可能是尷尬局面了，所以，為妥協(xié)起見，最好還是不要這樣做，職位面試測(cè)試解析(三)。選擇B：你這樣做的后果，很可能是發(fā)出一聲巨響，而你之前所有付出的努力，可能都隨著這聲巨響化為烏有。選擇C：你比較自信，相信自己能夠舉起那個(gè)大椅子，當(dāng)然，如果椅子比較輕，你能夠拖動(dòng)的話，這樣做是很好的。不過(guò)，萬(wàn)一椅子很重，結(jié)果也可能會(huì)比較糟糕。選擇D：這個(gè)是最妥貼的選擇，假如可以舉起，那就舉起，但如果不能舉起，就只好拖了，但你還會(huì)注意到要向面試官道歉的細(xì)節(jié)，說(shuō)明你平時(shí)也是一個(gè)很注意交際禮儀的人。

　　專家點(diǎn)評(píng)：這其實(shí)是個(gè)禮儀小細(xì)節(jié)，不過(guò)，細(xì)節(jié)有時(shí)候能反映大問題。如果你的禮儀比較周全，你給人留下好印象的幾率就會(huì)比較高，這樣，你請(qǐng)求幫助或者見客戶的時(shí)候，會(huì)更容易成功。

　　第17題：請(qǐng)?jiān)?分鐘內(nèi)做下自我介紹，并讓我能在如此眾多的應(yīng)聘者中，很快能記住你的名字。

　　推薦選項(xiàng)：C選擇A：你的答案很簡(jiǎn)潔，但是，你沒有突出你的特色，這樣的自我介紹，能給HR留下的印象是非常淺顯的你把自己丟進(jìn)了茫茫人海，面試官恐怕會(huì)在5秒鐘之內(nèi)將你遺忘。選擇B：不錯(cuò)，你的答案明顯比一般人要翔實(shí)和有說(shuō)服力一些。對(duì)于那些企業(yè)風(fēng)格比較青睞穩(wěn)重、專業(yè)、誠(chéng)懇的員工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，你的答案是比較好的。選擇C：你的答案充分展示了你的銷售創(chuàng)意能力和你對(duì)這個(gè)職業(yè)的熱情，你可能是一個(gè)隨時(shí)隨地都有銷售“意識(shí)”的人，通常來(lái)講，一般的企業(yè)，只要不是太過(guò)挑剔，企業(yè)HR都會(huì)被你的***和翔實(shí)的數(shù)據(jù)所打動(dòng)，選擇你的，不過(guò)，你的面試答案同時(shí)也給你在新崗位上的表現(xiàn)設(shè)置了一定的門檻，所以，講這些數(shù)據(jù)的時(shí)候，請(qǐng)盡量保守一些，會(huì)更穩(wěn)妥，自我介紹選擇D：你有一定的推銷意識(shí)，也許還有一些有利的學(xué)歷資本，通常應(yīng)屆生都很容易選擇這個(gè)答案。不過(guò)，我想說(shuō)的是，你跑題了……對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能帶來(lái)利益的員工才是好員工，這跟你的學(xué)歷基本無(wú)關(guān)，學(xué)習(xí)能力出色雖然是成功必備的素質(zhì)之一，但是，那并不是成功的全部。推銷的方向錯(cuò)誤，將直接讓你出局。

　　專家點(diǎn)評(píng)：這道題目，其實(shí)是變相考核你的推銷能力，他讓面試官在更進(jìn)一步了解你的個(gè)人信息的同時(shí)， 也考核了你作為銷售的職業(yè)敏感度。如果你把這次的面試也當(dāng)作一次跟客戶推銷的過(guò)程，隨時(shí)隨地有向面試官推銷的意識(shí)，那么，你的面試就很容易成功。

　　第18題：為什么想離開目前的公司(或原公司)?

　　推薦選項(xiàng)：D選擇A：這個(gè)答案比較適合你從一個(gè)夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的時(shí)候回答，在其他情況下，會(huì)讓HR懷疑你是否今后也會(huì)認(rèn)為這家公司也會(huì)在你眼中變成“前景不看好”的行業(yè)，所以，選擇需謹(jǐn)慎!選擇B：這是一個(gè)很不好的回答，總體來(lái)說(shuō)，在這種情況下，HR會(huì)首先懷疑你的溝通能力和交際能力，而這兩項(xiàng)，是確保銷售贏得客戶所必須具備的最重要能力想想看，假如你想去買支鋼筆，剛好聽到售貨員說(shuō)：之前的顧客反映筆不出水……你還會(huì)買嗎?選擇C：假如你這樣回答，估計(jì)之后HR會(huì)有一連串的追根問底，比如：之前的銷售部門體制是怎樣的?你認(rèn)為這個(gè)體制在哪些方面有問題?這些問題對(duì)銷售業(yè)績(jī)產(chǎn)生了什么影響?假如你是銷售部門的一位管理人員，你怎樣改進(jìn)這個(gè)體制?等等。所以，假如你選擇這個(gè)答案，那么，與之相關(guān)一系列問題你都必須同時(shí)要準(zhǔn)備好，否則，那就真的是搬起石頭砸自己的腳了。選擇D：通常來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)比較好的選擇。你輕松地四兩撥千斤，把HR的問題不著痕跡地又踢了回去。不過(guò)，很可能有些HR會(huì)馬上問：你為什么想轉(zhuǎn)到這個(gè)行業(yè)中來(lái)?你為什么想到我們公司工作?在我們公司工作能讓你獲得什么利益?所以，系列問題也同樣需要你提前思考，形成一定的想法，這樣才能做到有備無(wú)患。

　　〔職位面試測(cè)試解析(三)〕

【職位面試測(cè)試解析】相關(guān)文章：

騰訊廣州測(cè)試職位面試經(jīng)驗(yàn)!11-19

熱門職位常見面試問題及解析11-19

熱門職位常見面試問題及解析：平面設(shè)計(jì)11-21

熱門職位常見面試問題及解析：出納！11-20

面試前的職位調(diào)研02-18

java面試的測(cè)試11-20

北京陳列師職位面試11-19

MSRA的RSDE職位 面試感受11-19

面試問題回答解析11-11