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預(yù)示面試成功的七大跡象！
你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎？下面是小編精心整理的預(yù)示面試成功的七大跡象！，歡迎閱讀與收藏。
預(yù)示面試成功的七大跡象！
你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎?沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進(jìn)展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時收到我的消息。
面試官詢問你的時間安排。當(dāng)我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會，否則會擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會說：你有沒有要遵守的時間安排呢?以及如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。
面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當(dāng)我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談?wù)撨@個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
面試官花大量時間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會問他們有什么問題。但是當(dāng)我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經(jīng)常會去核實(shí)自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
面試超過時限。如果我對某個應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會尋找機(jī)會結(jié)束面試不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進(jìn)行過長的面試。)
面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時間(包括應(yīng)試者)。
從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
話又說回來了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
面試成功的暗示有哪些
1、面試官和你詳細(xì)介紹相關(guān)信息
和面試官相聊甚歡，有時候是一種自我圓融的“錯覺”，可能是你健談或者原本面試官就是自來熟的性格，和任何一個面試者都能聊到一起。
這也是很多HR具備的優(yōu)勢，作為求職者如果僅僅以聊得不錯，面試時長等標(biāo)準(zhǔn)去度量自己面試的表現(xiàn)，可能會過于片面。
但有一些時刻，有很大的百分概率代表著，面試官對你非常認(rèn)可，比如說，當(dāng)他開始和你詳細(xì)地介紹你所投遞崗位的信息，公司的相關(guān)信息的時候。
其實(shí)就是內(nèi)心對你已經(jīng)有了認(rèn)可，是事先讓你了解一下職位的相關(guān)情況。為入職后，能盡快上手做一個初步的溝通和準(zhǔn)備。
在面試環(huán)節(jié)，傳遞崗位信息是一種非常好的信號，當(dāng)他越是詳細(xì)地向你介紹，越代表著你有更多的機(jī)會能進(jìn)入這家公司。
2、面試中，主動和你聊薪資待遇
去年我辭職后，面試了幾家公司，這幾段面試經(jīng)歷，讓我總結(jié)到拿到offer之前，有一個共同點(diǎn)在面試中出現(xiàn)。
那就是，當(dāng)HR主動和你提薪資待遇。
薪資待遇，是很多人最為看重的入職關(guān)卡，薪資待遇談的好，能減少入職前的成本和溝通障礙，入職待遇談得不好，很可能就不會再有后續(xù)。
所以很多HR非常注重面試中對認(rèn)可的候選人，進(jìn)行薪資待遇的提前“亮劍”。當(dāng)在面試的過程中，被HR主動call到薪資待遇的期望值時，這個時候心里可以偷著樂一會了。
因?yàn)檫@個環(huán)節(jié)的悄然展開，大概率意味著你前面的面試作答，得到了面試官的認(rèn)可。
只要薪資問題，能談的好，談得攏，后續(xù)拿offer便是水到渠成的事了。
3、面試結(jié)束后，讓你稍等
很多人面試，面試結(jié)束就是真的結(jié)束，而一個頗受認(rèn)可的求職者，面試完，如果HR對他印象非常不錯，便會讓他稍等片刻。
等待期間，他會上報上級領(lǐng)導(dǎo)，匯報你今天面試的表現(xiàn)，讓上級領(lǐng)導(dǎo)能立即定奪，看是直接通知入職，還是有后續(xù)其他安排，比如說繼續(xù)新增面試輪次，讓領(lǐng)導(dǎo)對你有更充分的了解。
不管是哪一種考慮，都代表著你的機(jī)會比別的人更多，成功率也會更高。
面試本是雙向選擇，有得有失，面試的過程也是一個互相了解的過程，作為求職者要平常心對待，表現(xiàn)好的時候，多給自己正向的激烈，表現(xiàn)不好的時候，要學(xué)會分析面試不足的原因，為下次良好的表現(xiàn)做儲備。
這3個面試成功的暗示，如果3個都全占，那么要恭喜你，你距離拿offer又進(jìn)了一步。
暗示面試成功的6大特征
特征一是面試官熱情主動地向你介紹公司，在面試的時候，很少有面試官會主動并且熱情地介紹公司，如果遇到面試官不僅熱情地向你介紹公司的各種成果，還親自帶你參觀了辦公環(huán)境，那么你的面試可能有戲哦。
特征二主動詢問到崗時間，與你確認(rèn)到崗時間的話，代表這次面試已經(jīng)算是成功了一半。而問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時間。
征兆三是面試官主動留下聯(lián)系方式，那么就證明面試成功的幾率很高了，就回去等好消息吧。
征兆四是當(dāng)場約定下次面試時間，很多企業(yè)的面試都是有兩輪的，第一輪由HR負(fù)責(zé)，如果在這一輪，你給HR留下了良好的印象，HR當(dāng)場就跟你約你下一次的面試時間，那么這次面試肯定是有戲的，但是還得做好充分的準(zhǔn)備，拿下第二輪面試才行。
征兆五是面試官主動詢問薪資要求，證明你前面的面試還是讓面試官十分滿意的，他愿意聽聽你給出的薪資要求，決定要不要錄用你。
征兆六面試時間長，面試時間長，證明你和面試官聊得愉快，比較聊得來，算是給面試官留下了不錯的印象，這也是面試成功的征兆哦。
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