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面試的12條忌諱
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。
一、不善于打破沉默
面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問
有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡(jiǎn)歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職�！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁�?”應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
九、假扮完美
面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
十一、主動(dòng)打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問及其薪酬情況。
十二、不知如何收?qǐng)?/p>
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑的謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
擴(kuò)展閱讀：面試的技巧和須知
哪些是面試時(shí)需要問清楚的
1、工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、加班情況
如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會(huì)在其它地方工作，所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時(shí)間，以及加班情況。這樣，你可以根據(jù)自己的情況來考慮是否能承受。一般來說，面試時(shí)，求職者提出類似的問題，對(duì)方會(huì)回答。
2、工作的內(nèi)容
一般來說，當(dāng)你看到招聘職位的時(shí)候，基本可以知道工作內(nèi)容是什么，但現(xiàn)在公司的工作越分越詳細(xì)，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會(huì)對(duì)一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時(shí)一定要問自己的工作內(nèi)容是什么。不然的話，到時(shí)候我會(huì)給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會(huì)受很多苦。
3、 工資和福利
任何求職者都非常關(guān)心工資數(shù)額，一般來說，在面試過程中，招聘人員會(huì)主動(dòng)向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時(shí)，工作人員忘記時(shí)，面對(duì)這種情況，如果求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時(shí)，可以采用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問公司對(duì)新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業(yè)績(jī)也可以作為探詢公司福利獎(jiǎng)金的方法。
4、 試用期和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
無論你是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，公司在招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從一個(gè)月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對(duì)新員工的試用期和培訓(xùn)機(jī)會(huì)有相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有這樣的規(guī)定?”公司有本規(guī)定的，求職者應(yīng)當(dāng)確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。
如何才能知道面試成功
1、對(duì)你的回答表示贊同
面試官通常有一定的規(guī)則來盤問求職者，偶爾也會(huì)根據(jù)不同的求職者作出某些改變或隨機(jī)提問。但是，他們面試了無數(shù)的人，也聽到過各種各樣的答案，一般的答案不能激發(fā)面試官的興趣。相反，如果面試官經(jīng)常點(diǎn)頭贊成你的回答，并發(fā)自內(nèi)心地敬佩，那就意味著你的回答引起了面試官的足夠興趣，或者至少讓對(duì)方感到耳目一新，對(duì)方在心里對(duì)你就貼上了"特別"的標(biāo)簽。
2、對(duì)你的某一特長進(jìn)行深入交流
當(dāng)面試官對(duì)你的某一項(xiàng)或多項(xiàng)優(yōu)勢(shì)感興趣，而他就此事與你進(jìn)行深入交談時(shí)，你很可能會(huì)被選中。與平庸的人相比，如果你有一個(gè)別人不擅長得特長，那么你在其他人中就會(huì)"發(fā)光"，如果你是一個(gè)足以引起面試官興趣的人，那你就與眾不同了。當(dāng)他們開始詢問你的強(qiáng)項(xiàng)，這意味著你的優(yōu)勢(shì)可能對(duì)企業(yè)有用，留下的機(jī)會(huì)會(huì)大大增加。
3、仔細(xì)詢問你目前的工作情況
衡量一個(gè)人是否對(duì)你感興趣的標(biāo)準(zhǔn)是什么?關(guān)鍵是他是否對(duì)你的處境感到好奇，是否想知道更多關(guān)于你的事情。面試現(xiàn)場(chǎng)也是如此，如果對(duì)方仔細(xì)詢問你當(dāng)前的薪資和職位狀況，并詢問所需的薪資和工作期望，這意味著對(duì)方對(duì)"讓你進(jìn)入公司"很感興趣，并希望了解更多關(guān)于你的信息，并提出深入談判的某些條件。
4、把你介紹給公司的其他同事
對(duì)于不合格的求職者，面試官會(huì)覺得他們不會(huì)再見面了，希望對(duì)方能快點(diǎn)走，避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果面試官認(rèn)為你有很好的進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)，甚至可以說你是一個(gè)非常合適的人選，那么他可能愿意讓你提前參觀公司，向公司的其他員工和職位介紹你。如果你表現(xiàn)得很好，面試官也可能會(huì)在其他員工面前表揚(yáng)你的個(gè)性和有點(diǎn)，以加深大家對(duì)你的印象。
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