- 面試中的十八個(gè)禁忌話(huà)題 推薦度:
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面試中的禁忌!
(一)面試中,忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒(méi)干,就先提條件,何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢!”談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非,只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),一般在雙方已有初步意向時(shí),再委婉地提出。
2.不合邏輯
考官問(wèn):“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷!薄拔蚁氩黄鹞以(jīng)失敗過(guò)!比绻@樣說(shuō),在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
3.報(bào)有熟人
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感,如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話(huà)引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
4.本末倒置
例如一次面試快要結(jié)束時(shí),主考官問(wèn)面試者:“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位面試者欠了欠身,開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)你們單位有多大?競(jìng)聘比例有多少?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這幻媸哉擼褪敲揮邪炎約旱奈恢冒謖岢齙奈侍庖丫雋擻Φ碧崳實(shí)姆段В怪骺脊儼朔錘小?BR>5.不當(dāng)反問(wèn)
主考官問(wèn):“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”面試者反問(wèn):“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
(二)面試中,忌不良習(xí)慣
面試時(shí),個(gè)別面試者由于某些不拘小節(jié),因而破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有:
手這個(gè)部位最易出毛玻如雙手總是不安穩(wěn),忙個(gè)不停,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
腳神經(jīng)質(zhì)般不;蝿(dòng)、前伸、翹起等,不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當(dāng)不禮貌。
背哈著腰,弓著背,似一個(gè)“劉羅鍋”,考官如何對(duì)你有信心?
眼或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時(shí),卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯著考官的話(huà),又難免給人壓迫感,招致不滿(mǎn)。臉或呆滯死板,或冷漠無(wú)生氣等,如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住,一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
行其動(dòng)作有的手足無(wú)措,慌里慌張,明顯缺乏自信;有的反應(yīng)遲鈍,不知所措,不僅會(huì)自貶身價(jià),而且考官會(huì)將你看“扁”。
總之,面試時(shí),這些壞習(xí)慣一定要改掉,并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢,大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象,而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
(三)面試中,忌不良態(tài)度
凡參加面試的人,不管你素質(zhì)如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意:
1.戒目空一切、盛氣凌人
有的面試者筆試成績(jī)名列前茅,各方面條件也較優(yōu)越,于是就恃才傲物,目空一切。面試中態(tài)度傲慢,說(shuō)話(huà)咄咄逼人。一是當(dāng)自己的回答主考官不夠滿(mǎn)意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí),常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤;二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位,經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題,如用人單位住房條件如何?自己將擔(dān)任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí),不能保持冷靜,常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作,否定人家的成績(jī)。因?yàn)槊嬖囍羞^(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作,會(huì)讓人覺(jué)得你桀驁不馴,好背后議論別人,合作精神差。
2.戒孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的面試者平時(shí)性格孤僻,對(duì)人冷淡、心事較重,并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考常面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合,缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快,這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻,在面試的過(guò)程中,也要加以克服,否則氣氛一定很沉悶,回答機(jī)械呆板,很難說(shuō)你有中選的希望。
(四)面試中,忌不良表現(xiàn)
1.不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí),面試者不善于打破沉默,而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中,面試者又出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà),結(jié)果使面試出現(xiàn)冷常即便能勉強(qiáng)打破沉默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)也極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無(wú)論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
2.與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與面試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。另外,“套近乎”也會(huì)在客觀(guān)上妨礙面試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。
3.忌遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出面試者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責(zé)任感,更會(huì)令面試官覺(jué)得面試者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱,印象分自然大減。守時(shí)不但是美德,更是面試時(shí)必須做到的事。因此,應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話(huà)通知該單位,并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外,匆匆忙忙到公司,心情還未平靜便要進(jìn)行面試,面試表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。
4.忌數(shù)落別人
在面試時(shí),當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的不是,這樣做不但得不到同情,只會(huì)令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會(huì)招來(lái)面試官的反感。
5.忌說(shuō)謊邀功
面試時(shí),說(shuō)謊、偽造“歷史”,或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”,即使現(xiàn)在能瞞
天過(guò)海,也難保謊言將來(lái)不被揭穿。因此面試時(shí),應(yīng)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō),可以揚(yáng)長(zhǎng)避短,卻不能以謊話(huà)代替事實(shí)。
6.忌準(zhǔn)備不足
無(wú)論你學(xué)歷多高,資歷多深,工作經(jīng)驗(yàn)多豐富,當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多,甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí),印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足,甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以,面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
7.忌長(zhǎng)篇大論
雖說(shuō)面試是在推銷(xiāo)自己,不過(guò)切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長(zhǎng)篇大論,無(wú)始無(wú)終。其實(shí),回答問(wèn)題只須針對(duì)重點(diǎn)回答。相反,有些考生十分害羞,不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己,無(wú)論回答什么問(wèn)題,答案往往只有一兩點(diǎn),甚至只回答“是、有、好、可以”等,這也是不可取的。如果性格膽小害羞,則應(yīng)多加練習(xí)。
8.忌語(yǔ)氣詞過(guò)多
使用太多的如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。這只會(huì)讓面試官誤以為你自卑,準(zhǔn)備不充分。
9.忌過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>
不管你的前任工作做得如何,都不要過(guò)多談起。一般說(shuō)來(lái),你只要說(shuō)明你做過(guò)類(lèi)似的事,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可,不必說(shuō)工作的成效。如果你做得很好,為什么要離開(kāi)?如果做得很差,那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題?傊,不管怎么樣說(shuō),都可能會(huì)招來(lái)面試官的反感。
10.忌欠缺目標(biāo)
面試時(shí),千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯(cuò),但工作沒(méi)有目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性,給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色,但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的面試者。
11.忌逞強(qiáng)好勝、耍小聰明
有的考生一入面試考場(chǎng),便無(wú)拘無(wú)束,神采飛揚(yáng),處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意,主動(dòng)上前與他們一一握手,然后四平八穩(wěn)地就座;對(duì)主考官所提出的各種問(wèn)題,均表現(xiàn)出不在話(huà)下的樣子,回答問(wèn)題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類(lèi)字眼開(kāi)頭,不管對(duì)錯(cuò),均夸夸其談。本來(lái)有些問(wèn)題自己確實(shí)答不上來(lái),但自作聰明,東拉西扯地亂講一遍,寧可答跑了題,也不愿做個(gè)老實(shí)人。這樣做不僅容易貽笑大方,而且會(huì)使主考官感到你驕傲自滿(mǎn)、敷衍了事、不可信賴(lài)。
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