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面試失敗的 七種原因

時間:2022-11-19 17:00:58 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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面試失敗的 七種原因

  有些求職者本來都有一定的水平,但因在面試時行為不當(dāng)而落聘。這些情況歸納起來有七種:

面試失敗的 七種原因

  一、遲到

  沒有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動解釋原因。

  二、吊兒郎當(dāng)

  有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進(jìn)面試室,然后整個人半躺在椅子上,露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽,輪到自己說話時,游目四顧。

  三、對應(yīng)聘機構(gòu)完全無知

  對應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運作情況一無所知,從求讀到過應(yīng)聘單位的出版物之類。這樣的求職者即使專業(yè)對口,也很難讓用人單位信服。

  四、完全被動

  主要表現(xiàn)在默不作聲,待主考官再三誘導(dǎo)或鼓勵你說話后,也只一律回答"是"或"不是",這樣的求職者必然要讓用人單位失望。

  五、說話尖酸刻薄

  主考官考驗?zāi)阍鯓犹幚砟承﹩栴}時,你不是說從來沒想過,就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時,又含糊其詞。

  六、傲慢自大

  有些求職者三番五次質(zhì)詢用人單位的規(guī)模、升級制度、在職培訓(xùn)等情況,問他們能讓你擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)或準(zhǔn)備給你多少薪水等等,而用人單位提出的問題不屑一顧。

  七、粗魯

  無禮打斷主考官的問話,未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。 (來源:大上海人才網(wǎng))


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