面試時需要問清楚的問題

　　在求職過程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現，你得在事先有充分的準備。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。下面是小編整理的面試時需要問清楚的問題，歡迎閱讀！

　　面試時需要問清楚的問題1

　　1 、工作內容

　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

　　2 、工作地點和時間

　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

　　3 、試用期限和培訓機會

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的'相關規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　4 、薪水及福利

　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

　　面試時需要問清楚的問題2

　　面試的時候除了HR向求職者提問題之外，求職者也應該向HR發(fā)出疑問。面試是一個雙向的過程，只有雙方都同意了，這場面試才算成功，所以在面試時，你可以向HR提問以下問題：

　　企業(yè)的文化、發(fā)展前景

　　在面試中，有些HR會提問求職者是否了解企業(yè)的文化以及發(fā)展前景。他這樣問的目的是想知道你對企業(yè)了解多少，感興趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。

　　這個問題對于求職者來說至關重要，求職者只有了解企業(yè)的文化并且贊同企業(yè)的文化，才有機會在公司發(fā)展下去。同時，公司的發(fā)展前景是求職者長期發(fā)展的關鍵，求職者有必要就發(fā)展前景問個明白。

　　應聘崗位的職責要求

　　招聘的信息上一般都有寫崗位的職責要求，但是基本上比較綜合，簡略的描述。太過于模糊了，具體的崗位職責并不能清楚了解，所以在面試的.時候就應該把具體的細節(jié)問清楚，這樣才能根據自身的條件預計是否勝任得了這個崗位。

　　同時，根據個人的職業(yè)規(guī)劃來決定要不要這份工作。

　　應聘崗位團隊的規(guī)模及分工

　　招聘信息上很少寫應聘崗位的詳細介紹，在面試的時候，我們可以向HR了解。問清楚所在崗位的團隊規(guī)模有多大，主要負責哪些業(yè)務，這些業(yè)務是怎么分工。如果你進入團隊會負責哪些工作任務等關于崗位的情況。

　　公司的考核機制

　　你可以向HR提問公司考核機制的問題，了解公司的管理制度。從考核機制方面可以間接了解該公司的運營狀態(tài)和對員工的管理方式。

　　如果該公司的考核機制太過于嚴格，你覺得自己無法承受，可以放棄這份工作，以免入職后才發(fā)現自己適應不了！

　　應聘崗位的薪資

　　如果HR沒有提薪資方面的問題，你可以適當問一下，畢竟這才是最關心的問題吧。工作就是為了賺錢，問薪資是理所應當的，值得注意的是，覺得高了，心里開心就可以，不要表現出來。低了，也不要抱怨，不要討價還價，委婉拒絕即可。如果HR開口問你要多少，再把你心理的價位報上去。

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