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面試中的小問題反應個人素質(zhì)
面試中的小問題能反應個人素質(zhì)
你去一家大的公司面試，當事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發(fā)現(xiàn)辦公室里并沒有椅子，這時你會怎么辦?
1.規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說
2.很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子
3.先答應好的!然后就手足無措地呆立在一旁
4.可是這里并沒有椅子啊?勇敢的把話直接了當說出來
5.直接走出辦公室，去找一把椅子進來
測試結(jié)果：
1. 選規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事
工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領(lǐng)導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。
2. 選很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子
你的反應方法和一般人不一樣，你雖然認真地把對方要求的不合理指出，但是你同時也考慮到對方(上司)的立場，屬開拓型領(lǐng)導人才。
3. 選先答應好，然后手足無措呆立在一旁
工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領(lǐng)導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。
4. 選可是這里并沒有椅子啊，勇敢的把話直接了當說出來
你適合于做業(yè)務(wù)員和推銷員，有積極的推銷才能，性格堅韌，勇于向目標挑戰(zhàn)。
5. 選走出辦公室，去找一把椅子進來
你反應非常特殊，你的言語行為是在時代最前端的，你的猜測力很強，但會比常人多管閑事。
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