面試IQ是與面試官?gòu)娜葸^招的關(guān)鍵

一般職位面試的程序比較簡(jiǎn)單，通常去招聘單位見一、兩次面就可以順利通過。
但對(duì)于錄用一名層次較高的專業(yè)人才來講，往往需要經(jīng)過勞動(dòng)人事部門、用人部門以及總經(jīng)理等多次考核才能過關(guān)。
用人單位通常會(huì)組織一個(gè)由領(lǐng)導(dǎo)、專家、工作人員等組成的考評(píng)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這種面對(duì)面的集體談話，不管是隔岸對(duì)坐還是隨便就坐，你都處在以少敵多的地位，不說也可以看出，這時(shí)你將成為全場(chǎng)注意力集中的焦點(diǎn)。
如果你的面試IQ不夠高，恐怕再精彩的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷都不能攔住面試官“痛下狠手”。通過下面的十個(gè)題目自測(cè)一下，看看你的面試IQ有多少 (判斷對(duì)/錯(cuò)即可)。
1.如果我準(zhǔn)備太多會(huì)顯得我太渴望這份工作了。
2.在面試前，設(shè)身處地的從面試官的角度去看問題。
3.在面試前做個(gè)角色扮演的準(zhǔn)備是非常重要的。
4.面試某一職位，應(yīng)該把自己的能力或技巧毫無保留地告訴面試官。
5.工作面試是單向的談話，像脫口秀一樣表達(dá)出自己的見解。
6.面試官的“嗅覺”很敏銳，不僅會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的工作能力，還會(huì)注意自信程度。
7.不管我穿休閑的衣服還是套裝，是金子總會(huì)發(fā)光，風(fēng)格取向的不同只是為了引起面試官的注意。
8.學(xué)會(huì)用“感謝”來博得面試官的欣賞是從面試者中脫穎而出的重要方法。
9.在初次面試中就提出你對(duì)理想的薪水和休假的要求，以免面試成功后會(huì)低于自己的期望值。
10.我遲到五分鐘沒關(guān)系，誰(shuí)都無法避免面試遲到，面試官會(huì)理解的。
答案如下：
1.錯(cuò)誤。沒有比毫無準(zhǔn)備的接受面試更糟糕的事情了。
在面試前要確保你做好關(guān)于公司以及工作需要的“作業(yè)”。當(dāng)你被問到“你為什么想在這里工作”的時(shí)候這些會(huì)有幫助的。此外，輪到你提問的時(shí)候你也能問出一些有見地的問題。
2.正確。面試官通常都很忙，很容易失去耐心。
要記住你可能是他們?cè)谶^去五小時(shí)內(nèi)和他們談過話的十個(gè)人之一。別讓他們絞盡腦汁才能明白你的答案或者理解你的回答。
3.正確。練習(xí)回答一些常規(guī)性的面試問題是非常重要的。
好的辦法是在面試前找一位朋友做角色扮演，你一定能從“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”中獲得一些有用的反饋，這樣要比直接面試獲得的效果更好。比如你說你真的為這份工作感到非常興奮，但是說出這話時(shí)口氣顯得很猶豫的話，你的話就不太可能贏得面試官的信任。
4.既對(duì)又不對(duì)。如果你只有兩年的經(jīng)驗(yàn)，你就不應(yīng)該撒謊說有五年，但也不應(yīng)該揭自己的短。
如果你離開上一份工作是因?yàn)楸怀戳�，就不需要主�?dòng)提起這件事。當(dāng)面試官問起你最大的錯(cuò)誤，最好挑一個(gè)不那么糟糕的經(jīng)歷并且強(qiáng)調(diào)自己從中學(xué)到了什么。
5.錯(cuò)誤。單向談話會(huì)讓雙方都感到精疲力盡。
提前準(zhǔn)備好十個(gè)有質(zhì)量且與工作相關(guān)性強(qiáng)的問題的回答方案，并且在心中設(shè)想好面試官有可能的發(fā)問內(nèi)容，這樣會(huì)很快地找到雙方都感興趣的話題，互動(dòng)中也可以增進(jìn)面試官對(duì)你的好感。
6.正確。往往身體語(yǔ)言能暗示出你的自尊及自信程度，所以面試官會(huì)通過你的身體語(yǔ)言表達(dá)確認(rèn)出你是否足夠自信。記住，一條抖動(dòng)的腿或者呆若木雞的表達(dá)會(huì)讓你提前準(zhǔn)備好的完美回答黯然失色。
7.錯(cuò)誤。不管我們是否喜歡，我們穿什么的確有助于形成第一印象。
在面試前，最好試試能不能得到一些公司對(duì)服裝方面內(nèi)部消息(有些公司不會(huì)過分要求穿著)，是偏向休閑還是正式。如果你不知道，選擇正式就是最保險(xiǎn)的裝束。
8.正確。學(xué)會(huì)使用“感謝”，因?yàn)樗�不僅僅是一種禮貌，也是一種自我營(yíng)銷。
用一張簡(jiǎn)單的卡片或是一張紙就能能幫你搞定。內(nèi)容可以寫你從面試官那里學(xué)到什么。比如你可以說“很高興能和你聊到你在該公司的那些經(jīng)歷”，然后加上一個(gè)談話的摘要以及為什么你非常適合這份工作的原因，這樣會(huì)使面試官認(rèn)為你是一個(gè)很細(xì)致、獨(dú)特、有獨(dú)到見解的人。
9.錯(cuò)誤。即使你渴望馬上知道工作的底薪和福利，在最初的面試中問這類的問題也有點(diǎn)冒險(xiǎn)，還是把這些問題留到你拿到工范文之家提
10.錯(cuò)誤。你的面試官遲到無所謂，但是你需要準(zhǔn)時(shí)或者提前5-10分鐘。即使你有一個(gè)遲到的好理由，面試官也會(huì)對(duì)你的組織紀(jì)律和你對(duì)待其他人的方式做出一些假設(shè)。
除此之外，提前到也會(huì)給你時(shí)間鎮(zhèn)定自己，避免因緊張而影響面試過程。最好能在面試前半個(gè)小時(shí)到達(dá)公司附近，在心里或紙上把提前設(shè)計(jì)好的開場(chǎng)白再過一遍，穩(wěn)定情緒后再提前5-10分鐘進(jìn)入公司參加面試。
當(dāng)然，面試的隨機(jī)性很大，因公司因人因崗位而異，需要求職者準(zhǔn)備充分且具一定的應(yīng)變能力。但是，有一點(diǎn)須切記牢記深記，坦誠(chéng)是面試中最重要的素質(zhì)，也是決定你能否取得某一職位的關(guān)鍵。

【面試IQ是與面試官?gòu)娜葸^招的關(guān)鍵】相關(guān)文章：

面試技巧：如何與“失態(tài)”面試官過招11-22

求職者與面試官過招八大秘訣11-20

面試：和老總過招11-13

面試官面試技巧07-15

研究面試官11-16

面試官的軟肋11-22

分析面試官11-23

面試官技巧11-22

面試官面試技巧(精品)07-16