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面試時會問到的問題
面試的時候，很多招聘單位都會采取不同的方式來吸納人才，從應聘者一進門開始，或許就開始再考驗，而且很多單位都會提出很多千奇百怪的問題來，但有些問題是一般單位都會問的，主要有：
1， 請介紹一下你自己; 很多單位都是在面試的一開始就是要求應聘者自我介紹。也就是說你的自我介紹的好壞，就決定了面試官對你的第一印象，所以，一定要把好這一關(guān)。在自我介紹的時候，條理要清晰，不要東說一下西說一下，而且所說的內(nèi)容要跟你個人簡歷上的保持一致。面試官在要求你自我介紹的時候，一定是在同時看你簡歷的。要切中要害，不談無關(guān)的和無用的內(nèi)容。
2， 談?wù)勀愕募彝デ闆r。
一個人的成長跟家庭因素有著非常密切的關(guān)系，一般家庭因素都影響著你的觀念，性格，心態(tài)。對于這樣的問題只需簡單的說明家庭人口，需要強調(diào)的是父母對自己教育的重視，家庭成員之間的良好關(guān)系，家庭成員對自己工作的支持。強調(diào)自己對家庭有責任感。
3， 談?wù)勀愕膬?yōu)缺點
對于這樣的問題就不要一直總說自己的缺點或者是一直說自己的優(yōu)點，不要說出嚴重影響工作的缺點，也不宜說出令人不放心的缺點。說優(yōu)點的時候，就說明自己的優(yōu)點對工作上面有什么好處。甚至還可以說些看上去是缺點，但卻是對工作有幫助的優(yōu)點的缺點。
4， 你為什么選擇我們公司？
這個問題凸顯的是你的求職的原因，期望以及對工作的態(tài)度。回答這樣的問題的時候就需要從行業(yè)，企業(yè)和崗位來回答。
5， 如果我們錄取了你，你會怎么樣開展你的工作？
如果對這個行業(yè)還不是很了解，建議最好不要直接說出自己開展工作的方法。建議回答盡量的委婉，比如說首先聽從領(lǐng)導的安排，先熟悉工作，等等
6， 你覺得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?br/>這樣的問題，回答的時候最好的站在招聘單位的角度來考慮，招聘單位需要的是基本符合條件的，而且對這份工作感興趣的，有足夠信心的人。
7， 關(guān)于應屆畢業(yè)生，你缺乏經(jīng)驗將如何勝任這份工作？
如果他們提出這樣的問題的話，說明他們并不是真的很在乎經(jīng)驗，關(guān)鍵就看應聘者怎么回答。在回答的時候最好體現(xiàn)出應聘者的誠懇，機制，果斷和敬業(yè)精神。
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