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面試招術(shù) 大揭密

時間:2021-03-13 11:27:58 綜合指導(dǎo) 我要投稿

面試招術(shù) 大揭密

[面試招術(shù)大揭密]

面試招術(shù) 大揭密

面試,是用人單位招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié),面試招術(shù)大揭密。從人力資源管理與開發(fā)的角度講,所謂面試,就是用人單位為更深入地了解應(yīng)聘者情況,判斷應(yīng)聘者是否符合工作要求而進行的招聘人員如人事經(jīng)理等與應(yīng)聘者之間面對面的測試過程。

對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言,面試則是跨進職場的必經(jīng)之路。而把守著這“華山一條路“的用人單位老總、人事經(jīng)理、部門主管等主考官,則是大學(xué)生們順利進入職場前必須攻破的第一道關(guān)隘。

第1招 準(zhǔn)備面試

參加求職面試,除隨身攜帶必要的證書、文憑、照片之外,還應(yīng)事先做些準(zhǔn)備工作:■迅速查找該用人單位的原始招聘廣告,并背熟自己的求職履歷。另外,你的求職履歷如經(jīng)過精心“包裝”甚至含有“水分”,現(xiàn)在可能連自己都記不清當(dāng)初是如何“排列組合”了,為避免“露出馬腳”,“熟記”是必要的。■設(shè)想和預(yù)習(xí)面試時可能遇到的一些問題。下列問題通常是必提的:個人情況;教育背景和掌握技能;申請該職位的理由等。你可以在面試前有的放矢地進行預(yù)習(xí),比如問及申請該職位的理由時,切忌邊想邊答、吞吞吐吐;問及個人優(yōu)缺點時,應(yīng)迅速講出,否則,主考官會認(rèn)為你缺乏自知之明!鰷(zhǔn)備好同所申請職位相吻合的“道具”。著裝與修飾反映出求職者對所申請職位的理解程度。如果恰逢雨天,某應(yīng)聘公關(guān)職位者穿著高統(tǒng)雨鞋去面試,肯定不會被錄用。■查找交通路線,以免遲到。

第2招 看穿主考官 知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

滬上知名的資深職業(yè)指導(dǎo)專家劉大衛(wèi)先生提出,可從主考官的提問方式看出其水平和個性,自我介紹《面試招術(shù)大揭密》。 ◆分享好文◆

喜按履歷表順序提問者大多缺乏經(jīng)驗或缺乏***。面試過程平淡乏味,似乎成了履歷復(fù)述課。對此,只須按章回答即可。

喜從工作經(jīng)驗提問者大多經(jīng)驗較為豐富。他們認(rèn)為,面試應(yīng)有的放矢,因此,只要了解從履歷表中難以獲知的信息。

似乎漫不經(jīng)心提問者大多“老***巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r,往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入,如“昨天的球賽你看了嗎?”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”,然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進。

喜標(biāo)新立異的提問者大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”,因此會提出一些不著邊際的問題,以此難倒求職者。對此,你最好盡快“認(rèn)輸”,否則,會遇到更大的難題。

喜歡大談本單位者最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感,總想讓求職者了解自己的成功之處,因此,總是在“推銷”自己的單位。對此,你只要多吹捧,大多能成功。

第3招 面試應(yīng)答

主考官的提問是根據(jù)面試發(fā)展需要層層鋪開的,求職者回答時切忌答非所問,既不可嗦,不及要領(lǐng),也不可斷章取義,表達不清,F(xiàn)將有關(guān)專家對面試中常見問題的'應(yīng)答指導(dǎo)羅列如下:

請作自我介紹這是必考題。介紹內(nèi)容時須與個人簡歷一致,不能自相矛盾,最好能熟讀。注意突出自己能力和素質(zhì)與所應(yīng)聘職位的相關(guān)性,不談無關(guān)無用的內(nèi)容。

請談?wù)劶彝デ闆r主考官欲從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。不要簡單羅列家庭人口,宜強調(diào)溫馨和睦的氛圍,宜強調(diào)父母對自己教育的重視,宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,并強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感等。

有何業(yè)余愛好業(yè)余愛好反映了你的性格特點。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,當(dāng)然也不要說有玩麻將之類的“庸俗愛好”;最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好,這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說一些諸如打球等室外運動類的業(yè)余愛好。

請談?wù)勀愕娜秉c不宜說自己沒有缺點,也不宜把明顯的優(yōu)點說成缺點,比如“我最大的缺點是干活拼命之類”,那會讓人覺得你很虛偽,也不宜說出會嚴(yán)重影響應(yīng)聘的缺點?梢哉f一些對應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至看似缺點而從工作角度而言卻是優(yōu)點的缺點,如應(yīng)聘銷售者說自己“有時喜歡胡思亂想,出一些怪主意”。

〔面試招術(shù)大揭密〕


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