面試時需要注重細節(jié)
相信很多求職者面試的時候會忽略以下面試細節(jié)，往往一個小細節(jié)就會對你的面試取決定性因素，所以注重細節(jié)是很重要的，下面請看由我們應屆畢業(yè)生求職網為您解析的關于面試時需要注重的細節(jié)：
在招聘面試中，考官更看重求職者的哪些方面呢?在對100家用人單位的調查中，33家企業(yè)選擇思維談吐，特別是對于應屆大學畢業(yè)生的面試，尤其注重思維談吐。
遼寧成大生物股份有限公司的人事主管劉穎麗說，由于大學畢業(yè)生普遍缺乏工作實踐經歷，而專業(yè)技能主要是在實踐中體現(xiàn)，通過交談很難真正了解他的專業(yè)能力到底怎么樣，在面試中最直接體現(xiàn)出來的就是他的思維談吐，這也是我們在面試中主要考察的方面，從而判斷該應聘者的綜合素質與能力。
排在第二位的是專業(yè)知識和技能，一些專業(yè)性強的行業(yè)，如建筑、機械、化工、電子科技、計算機等，用人單位通常會把應聘者的專業(yè)知識和技能水平放在第一位。工作或實習經歷也是重要的考察方面，這不僅關系到求職者的業(yè)務實踐能力，也可以從側面反映出一個人的閱歷和性格。還有一些急需人才的用人單位，希望應聘者來了就干活或者簡單培訓后就能上崗，更是希望應聘者有豐富的相關工作經歷。
在面試中把形象禮儀作為最重要考察方面的僅有14家企業(yè)，大多是注重儀表的服務行業(yè)，因為我們是服務行業(yè)，當然禮儀方面是非常重要的。盤錦嘉實房地產開發(fā)有限公司招聘負責人齊紅說。
也有一些企業(yè)招聘負責人贊同相由心生的說法，認為一個人的表情神態(tài)、著裝禮儀可以在一定程度上反映出他的性格和綜合素養(yǎng)。不過也有一些網友對這種觀點難以贊同。
面試細節(jié)中易犯錯誤歸類：
面試過程中你將遇到種種問題、情況，在緊張的氛圍下，你在解決問題或處理情況時很可能犯一些低級錯誤，求職者們要格外注意哦。
1.注意肢體語言，不要先坐到椅子上
這是一個細節(jié)問題，面試一般都會提供椅子，求職者可坐著與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會顯得沒有禮貌。
其他一些肢體語言也要注意，例如坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說嗯以表示認同，保持微笑，不要打斷面試官等等。
2.不要亂放自己的簡歷和隨身物品
把自己的.東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。
3.將手機調到靜音模式
隨身帶手機已經是現(xiàn)代人的習慣，甚至在大學課堂上，也時常會聽到各種各樣的鈴聲，許多大學生認為，手機調成振動已經是文明上課了，但是在面試時，請務必將手機關機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。
4.別急著跟面試官套近乎
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內對自己專業(yè)經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。
5.別被偏見或成見所左右
有時候，參加面試前所了解到的一些負面評價會左右求職者面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官是對應試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢? 其實，在招聘面試這種特殊的關系中，應試者需要積極面對不同風格的面試官。
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