- 相關推薦
面試怎樣描述離職原因?
你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?這類問題在 時經(jīng)常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。
像大鍋飯阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的?墒,有些因素談起來就要很慎重了,比如:
人際關系復雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關系的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,很計較個人得失,并且會把如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平,F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大,F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
【面試怎樣描述離職原因?】相關文章:
如何描述離職原因07-31
英語面試離職原因01-08
面試離職原因回答范文08-05
面試如何恰當回答離職原因07-31
面試離職原因怎么說07-27
求職英語面試:離職原因和應聘原因篇07-31
面試中如何巧妙回答離職原因?08-08
外企面試必備英語口語: 離職原因08-02
面試技巧之離職原因的4大忌諱08-12
面試時涉及離職問題該怎樣正確回答11-06