面試完后才明了優(yōu)衣庫需要什么樣的人？
發(fā)現(xiàn)自己真的不適合優(yōu)衣庫這家公司，他們的群面就是一個走過程的時間，討論問題其實是一個誘餌，他們看重的不是你在處理這個問題上的能力和方法，而是你在討論這個問題時你在團隊里的處于的地位，如果你話多，那你在HR的紙上面會留下很多，當然你面試過關的機會也會大。也許他們是看重你的自我表現(xiàn)意識，也許他們還看重你在一個團隊里面所謂的.“領導能力”，但是我想請問下，你們的HR不逛論壇，不到處去看看論壇里面都在聊什么，當你們聽到別人說的話和某些人的話如出一轍的時候，當他們還理直氣壯的娓娓道來的時候，我都笑了，你呢?也許你們看重的不是leader在團隊中的決策和真正的領導能力，也許你們是忽略了你們出這個討論課題的真實目的，還有可能是我自己糊涂，想的太多，覺得公司的發(fā)展最重要，領導者需要有洞察力和判斷決策能力，還對你們出的討論話題在意覺得我們就是來解決問題的話，那我就真的大錯特錯了。
我們那組的幾個成員吧，有個人說自己(非計算機專業(yè)的)大一的時候就是程序員，我就想笑，哥就是學軟件的，你大一就是程序員，是不是就是去考了個計算機2 級就說自己是程序員了，敢問你懂程序員是干什么的?還有個同學自己回答問題就前后不合的，HR問她：你為什么辭去了以前的工作(什么工作就不說了)，她的回答大意是覺得這個工作干再久都沒有上升的空間，覺得自己需要更大的空間。過會HR又問她：那如果3到5年你在優(yōu)衣庫都還是干著現(xiàn)在一般員工同樣的工作你會繼續(xù)嗎?她想都不想就說：我愿意。我的天，這句話我都真點笑出來了。我看那HR姐姐還不停的點頭，在記錄下來，我那會就想難道你這樣人沒有意識到這句話太他ma 假了吧，我現(xiàn)在一想其實公司招人也對，他們還是喜歡聽話和乖乖的人，不管怎么樣都要要讓他們滿意。當然HR也問過我問題：覺得優(yōu)衣庫什么地方吸引你，其實我也可以學著大家的話說下這家公司的客套話，夸下公司的經(jīng)營模式什么的，但是我還是選擇了表現(xiàn)真實的自己：我來優(yōu)衣庫只是自己喜歡百貨和銷售行業(yè)，并且你們公司的培訓和成長方式比較好。也許我這個回答太以自我為中心，但是確是我心底的真實想法，我們工作不就是為了自己嗎，沒有好的上升空間和福利我們愿給你干嗎?難道真有那種應聘店長，直接干3到5年沒成就還繼續(xù)干店員的工作的人嗎?
有時候覺得雖然我們在找工作，但是還是表現(xiàn)一個真實的自己還是必須的，不要為了工作而“工作”著，我只為找個一個自己喜歡并且也喜歡自己的工作，與談朋友一樣，我們要真心相待。
以上只是個人觀點，大家看看就行，寫的自己也覺得不怎么的，大家不要在意。
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