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英特爾獨特的面試制度
述者：S小姐(年齡：26歲，職位：經理)
從今年10月下旬至明年3、4月，一場接一場的校園會將在滬上各大學展開。其實，校園招聘會并非應屆大學畢業(yè)生進入500強大公司的唯一途徑。3年前畢業(yè)的S小姐就是在錯過校園招聘會后，進入Intel的。
10月18日下午，S小姐來到編輯部，講述了進入Intel的經歷：“我是自己投應聘的，面試順利一次成功。從助理升為經理后，我也曾當過面試官，對Intel的招聘面試制度有了深入的了解。Intel的招聘面試制度相當獨特……”
3年前，我是上海某重點大學金融類專業(yè)應屆畢業(yè)生，由于一些個人原因，直到5月初才開始找工作，此時校園招聘會早已落下帷幕。我在網(wǎng)上看到Intel上海公司正在面向應屆生招聘經理助理，設定的應聘條件自己都符合，便用mail發(fā)出應聘信和簡歷。
一個月后，接到了Intel的。這一個月中，我參加了幾次面試，拿到了一家美國公司的Offer，但我還是期待著Intel，希望能進入這家世界著名的大公司工作。
英語關：電話測試對答如流
打來電話的不是Intel的HR，而是我應聘部門的一位助理小姐。她用英語提問，問的都是常規(guī)問題，只要英語過關不難回答。
她用英語詳細描述了經理助理的職位要求，問我是否確實應聘該職位，因為公司在外高橋保稅區(qū)，交通不太方便，免得面試時白跑一趟她表示正式員工上下班有廠車接送。我用英語表示雖然不是學管理專業(yè)，但對管理工作特別有Interest事先我了解到Intel的是重視員工對于工作的Interest，所以特別強調了這一點。電話測試進行了20分鐘，助理小姐對我的英語會話能力表示滿意，約我于2天后去公司參加面試。
經驗談：Imtel鐘情應屆生
電話測試時向我確認應聘職位這一，正是Intel招聘的體現(xiàn)。
Intel面試第一關一般總是電話測試，主要測試應聘者的英語會話能力，如果回答問題疙疙瘩瘩不夠流暢，這一關就過不了。Intel對Office員工的英文要求較高。我所在部門的外籍員工占了六分之一以上，平時開會都用英語交流，來往文件也都是英文。
Intel鐘情應屆大學畢業(yè)生。公司招聘的新員工，應屆生和有工作經驗者各占50%，這一比例幾年來沒有太大變化。
面試關：情景測試應付自如
2天后的下午2點半，我準時來到位于外高橋保稅區(qū)的Intel上海公司。一進公司就有點意外：Office員工的衣著都比較隨意，幾乎不見有男士穿西裝戴領帶，有女士穿職業(yè)套裝這天我還特意穿了職業(yè)套裝呢!先填寫英文報名表，同時還有四五名應聘者，都是這個職位的者，填完交給HR，HR馬上安排我們依次接受4輪面試。
行為能力關
這一關的面試官是部門上一級的高級秘書，主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什么放棄所學專業(yè)應聘助理工作，還問我對這一個職位有哪些了解等。雖然缺乏助理工作經驗，但事先早有準備，回答這類常規(guī)問題沒有太大困難。
“假設你已進入公司擔任經理助理，每天上班后的第一件事會做什么?”她這樣問我以后幾輪面試中遇到的幾乎都是這樣的情景測試題。
我回答：“上班第一件事是收mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根據(jù)輕重緩急把工作一件件列出來，按照順序排一個表……”這個問題主要考察應聘者的行為方式是否有條理，助理工作要求條理清晰。
能力關
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