也談面試

一.術(shù)與道網(wǎng)絡(luò)上現(xiàn)在已經(jīng)有很多告訴人們?cè)鯓尤��?yīng)聘面試的文章跟視頻了，其中提到過包括穿正裝，帶手表，領(lǐng)帶的打法等等外表方面需要注意的，還有要自信，不要緊張，心態(tài)要平穩(wěn)，面試前可以先深呼吸等等心態(tài)方面的，也有要坐椅面的2/3，雙腳放直，雙手自然下放后交叉平放于桌面，語速要平穩(wěn)不能太快，公文包要放在椅子旁邊，要跟面試官問好等等跟儀態(tài)禮貌有關(guān)的。以前我看到這些覺得很有道理，然而經(jīng)過這學(xué)期的找工作經(jīng)歷還有同學(xué)們的經(jīng)歷，我覺得，這些東西，不是說不重要，但是，他們都沒有說到核心處。可以說，這些都是術(shù)。從根本上考慮，公司為什么要招聘？因?yàn)樗麄冃枰�人才。什么樣的職位，需要具備什么條件的人才。面試官的篩選，除開所謂的關(guān)系戶，標(biāo)準(zhǔn)必然不會(huì)脫離這個(gè)原則：招聘具備XX條件，能適應(yīng)這個(gè)崗位或者經(jīng)過培訓(xùn)能適應(yīng)這個(gè)崗位的人。至于是什么條件，就要具體崗位具體分析了，但是，從這個(gè)方面去考慮，我們?nèi)ッ嬖嚕�最重要的是什么？必然是表現(xiàn)出面試官想要我們表現(xiàn)出來的才能或性格。面試官想要的是什么，我們就表現(xiàn)什么，如果不知道面試官的想法，那么就自己想一個(gè)主題去表達(dá)，讓面試官對(duì)你的印象深刻，這才是道！綜上，面試的各種技巧，本質(zhì)上都是通過展現(xiàn)一定的才能和性格，去獲得面試官的認(rèn)可。二.面試的主題（一）表現(xiàn)面試官想要的才能或性格對(duì)于技術(shù)類崗位，如軟件開發(fā)，硬件設(shè)計(jì)等等，可以想象到的是，面試官必然要求來應(yīng)聘的人具備一定的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，鑒于現(xiàn)在項(xiàng)目基本都是以小組形式合作完成，那么去面試的時(shí)候，在自我介紹以及面試官的問答方面，就應(yīng)該更多的側(cè)重于展現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平以及團(tuán)隊(duì)合作精神。比如可以在自我介紹的過程中，提及自己對(duì)某些知識(shí)進(jìn)行的專門的學(xué)習(xí)，獲得過什么證書，完成過什么項(xiàng)目，參加過什么比賽，在團(tuán)隊(duì)里起什么作用等等，以此為切入點(diǎn)。對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷類或者經(jīng)營(yíng)管理類的崗位，應(yīng)聘者相應(yīng)需要表現(xiàn)出來的則是自己的人際交往能力強(qiáng)，人脈廣，有領(lǐng)導(dǎo)才能，有團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)合作精神這些方面，可以從中選擇一個(gè)進(jìn)行重點(diǎn)展示，也可以全面的展示。這樣的話，一般就應(yīng)該是以學(xué)生會(huì)，社團(tuán)，以及外界商務(wù)活動(dòng)，比方說做XX品牌的校園代理，加入過XX品牌的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，參加過XX營(yíng)銷大賽等等來作為話題的重點(diǎn)。相對(duì)于研究類或者是需要長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)一些比較枯燥的工作的崗位，面試官想要招的人，肯定也是要有一定的知識(shí)，還要有耐心，能堅(jiān)持的人。如此看來，應(yīng)聘者就應(yīng)該要表現(xiàn)出自己的刻苦耐勞，堅(jiān)持不懈的品質(zhì)�？梢园呀徽劦闹攸c(diǎn)放在自己對(duì)于某些事或者是參加某些比賽，完成某些項(xiàng)目時(shí)的具體堅(jiān)持的過程上，或者放在自己的性格上等等。其他崗位以此類推，如果對(duì)崗位有一定的了解，比如說某些崗位以前有一段時(shí)間很久沒有進(jìn)行過招聘活動(dòng)，那么這次招聘進(jìn)去，應(yīng)該就是作為技術(shù)骨干或者培養(yǎng)成為儲(chǔ)備干部類型的，在面試的時(shí)候可以選擇表現(xiàn)自己的技術(shù)專業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)才能或開拓創(chuàng)新的能力等。如果是屬于新技術(shù)類型的崗位，可以展現(xiàn)自己對(duì)于新知識(shí)新技術(shù)有很強(qiáng)的接收能力，并且能快速的應(yīng)用于實(shí)際中。綜上，對(duì)于自己應(yīng)聘的崗位，要有一定的了解，并選擇自己認(rèn)為面試官想要應(yīng)聘者具備的才能或性格，然后進(jìn)行自我的重點(diǎn)展示，以此來獲得面試官的認(rèn)可。（二）展現(xiàn)自己想要展示的才能或性格對(duì)于群面，不管是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，辯論形式，情景模擬模式等等，基本上都逃不出要考察應(yīng)聘者的分析能力，應(yīng)變能力，綜合能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，領(lǐng)導(dǎo)能力以及創(chuàng)新能力等幾方面。所以應(yīng)聘者可以根據(jù)自己想要重點(diǎn)表現(xiàn)的能力，來進(jìn)行群面過程中的應(yīng)對(duì)措施。另外提一下，在群面中同樣可以表現(xiàn)的還有大局觀乃至于政治時(shí)事等等。對(duì)于不確定自己應(yīng)該表現(xiàn)什么的，可以選擇在談話中表現(xiàn)自己的鄉(xiāng)情（如果是回家鄉(xiāng)所在地工作）、性格開朗能凝聚團(tuán)隊(duì)、性情沉靜做事認(rèn)真一絲不茍、敢于拼搏等等，反正總能想到一些自己應(yīng)該能表現(xiàn)出來的，或者是在談話中營(yíng)造氛圍，讓面試在一種比較溫馨的環(huán)境下進(jìn)行，或者讓面試官覺得你很有朝氣（對(duì)應(yīng)某些特定崗位）等等。綜上，如果有多種選擇，或者不確定要表現(xiàn)什么，那么就自己選擇一些可以讓面試官對(duì)你印象深刻的才能或性格進(jìn)行重點(diǎn)展示。三.總結(jié)面試環(huán)節(jié)，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的被詢問與回答的過程，而是一個(gè)自我展現(xiàn)的過程。而要展現(xiàn)什么，則是我們?cè)诿嬖囍�前需要考慮的問題，像游戲王的卡組一樣，我們也可以有個(gè)主題，帶著主題去面試，以提供面試的成功率。如果只是簡(jiǎn)單的回答面試官的問題，毫無疑問的會(huì)泯然眾人矣。所以，我們的目標(biāo)是：通過面試！方法是：展示面試官所想要我們展示的才能或性格（要專業(yè)我們給他展示專業(yè)，要技術(shù)我們給他展現(xiàn)技術(shù)，要團(tuán)隊(duì)精神我們給他展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，要人際交往能力我們給他展現(xiàn)人際交往能力…），不管自己是不是認(rèn)為自己合適這個(gè)崗位，都要表現(xiàn)得讓面試官認(rèn)為你很合適這個(gè)崗位！再對(duì)全文進(jìn)行總結(jié)，可濃縮為兩個(gè)字：主題！

【也談面試】相關(guān)文章：

面試談自身不足時(shí)的四點(diǎn)04-27

如何在面試中與用人單位談薪酬07-25

面試考官談“千里馬常有，伯樂難尋”04-11

和老板談升職加薪的職場(chǎng)故事09-24

升職不加薪該怎么和老板談？03-25

面試的心態(tài)準(zhǔn)備面試技巧05-16

面試技巧之面試禮儀11-10

面試官面試話術(shù)11-24

面試前準(zhǔn)備的內(nèi)容面試技巧04-11

集體面試與單獨(dú)面試的對(duì)比03-29