面試答案千篇一律 面試也有“標準答案”？

難道求職面試也有“標準答案”?近日，一家公司的人力資料部負責人遇到一件哭笑不得的事同一場面試對同一個問題，不同的學生給出的答案幾乎一模一樣!

劉小姐是一家大型公司的人力資料部經(jīng)理

，近段時間她協(xié)助公司總經(jīng)理一起進行招聘面試。接連幾天里她發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象：相同的問題，不同的應聘者有時竟然會做出相同的回答。比如，總經(jīng)理問：“你期望的月工資是多少?”有至少8名面試者的回答都相差無幾：“錢不是第一位的，我尊重貴公司的薪水標準，我一定會努力，保證對得起貴公司的薪水……”

劉小姐說，剛開始面試時，總經(jīng)理聽到這些回答之后還挺高興，但后來就皺起了眉頭，生氣地說：“這些人，到底是從哪里學來的這一套?歡迎您訪問面試答案千篇一律 面試也有“標準答案”?_職教論文范..文.家 ] 趺椿卮鵯宦�？�?

據(jù)了解，越來越多的大學畢業(yè)生懷揣就業(yè)“寶典”、應聘“秘籍”走上筆試、面試的考場，企圖通過事先苦背求職指南、應聘“寶典”上的“高招”，一擊而中。而提供各種就業(yè)指導、應聘指南、考試攻略的市場也應運而生。在許多書店，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》、《求職寶典》之類的書籍占了書店的滿滿一欄，這些書細細剖析面試中的關鍵，還配以標準答案。

劉小姐說：“應聘者盲從‘寶典’中的招數(shù)，求職時回答問題模式化，反而會掩蓋自己的優(yōu)勢和特長，也給企業(yè)招聘人才設置了無形的障礙。”

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