銳捷網絡人力資源實習生面筋

現在開始正式扯面筋了～接到面試的通知是5月30，面試是6月2日下午1：30，通知里說要我們提前學習一下《勞動合同法》和《社會保險法》。關于這一點，我準備的不是很好，只用了一個小時的時間看了一下人力資源專業(yè)《員工關系管理》課程中的勞動合同部分，然后花了一個晚上的時間閱讀了從學校圖書館“北大法寶”數據庫上下載下來的兩個法律條款的細則。

在去參加面試之前，我還另外做了兩個準備，一個是關于著裝的問題，我反復考慮要不要穿正裝去參加這次的面試，然后在應屆生BBS別人的一個面經了看到他提到了銳捷的員工沒有穿正裝上班的習慣，那天他穿著正裝去面試反而顯得有點格格不入。于是，我們沒有太花心思挑衣服，穿著平常的衣服就去了，但其實后來我覺得，即使是平常的衣服也得多多考究，一同面試的學姐學長穿的都比我正式，我也就略顯不足了。另一個是前往面試地點的路線，我是通過Google地圖查的，比較相信Google所以也沒多考慮，結果在前往的路上遇見了一個中財研究生學姐，她也是去銳捷面試，她是百度地圖查的路線，我們倆查到的結果大相徑庭，結果我們花了很長時間才找到了面試的地點，幾乎是踩著點進的銳捷的辦公地點。所以，大家如果將來有很重要的面試，一定一定要事先踩點，不能過分依賴百度和Google，別在這些細節(jié)上輸給別人。

到了銳捷人力資源部旁的會議室，大家互相打了個招呼，今天的面試就算正式開始了。由于雙選會的緣故，這次面試成了中財的包場，來面試的七個人都是中財的學生，其中有五個是研究生，兩個是本科生�？吹酱蠹覈�著會議室的圓桌坐了一圈，我就知道這又是一場“群毆”了。HR首先讓大家各自做了一個三角柱形的名牌，這樣方便我們大家在討論更好的溝通。這次的面試分為四個環(huán)節(jié)，早就有耳聞銳捷的面試戰(zhàn)線會拉的比較長，今天一個小時四十分鐘的面試，我覺得倒是沒有想象中的那么恐怖。

第一個環(huán)節(jié)是自我介紹，沒有規(guī)定好的先后順序，誰準備好了誰先說，一般這種情況下最先說和最后說的小朋友會給人比較深刻的印象。我拖到了最后一個才進行自我介紹。介紹完畢，HR姐姐沒有像別人的面經里說的那樣問我們他人的興趣愛好或者其他特點，只問了我一個人為什么選擇最后一個自我介紹，我完全木有準備，就隨口說了希望能多向在座學姐學長學習，所以在等到了最后一個……

第二個環(huán)節(jié)是相關法律知識搶答，考察我們學習《勞動合同法》和《社會保險法》的成果，問題非常細節(jié)，并且會結合實際事例，且個人覺得答案不唯一，很巧妙的考察了我們的思辨思維，我個人在這個環(huán)節(jié)準備的不充分，其他的幾個學姐學長不光按照要求閱讀了法律條款，也讀了一些相關案例，有個學姐讓我非常佩服，她還結合公司在北京的情況，閱讀了北京市的相關條款規(guī)定，非常的厲害。關于搶答，可能考察的不光是你有沒有搶到回答問題的機會，在HR發(fā)問之后，你有沒有舉手也很關鍵……這關系到你對這個知識的了解情況……畢竟三個HR瞪著雪亮的眼睛看著我們七個人……搶答結束了以后，HR問我們從對兩個法案的學習中得到了什么……這個也是沒有意料到的問題，我就匆忙準備了下就個人和公司兩個方面回答了一下。

第三個環(huán)節(jié)是無領導小組的討論環(huán)節(jié)，這次的無領導小組是一個案例分析，案例的內容是一個公司擬定了一種新的勞動合同，讓職工在“奮斗者”和“勞動者”兩個角色中選擇，“奮斗者”必須放棄一切法定休假的機會，但是會得到股利分紅，年終獎，晉升的機會，而“勞動者”可以有休假，但沒有“奮斗者”有的那些福利。讓我們用法律條款證明其合理性。案例閱讀5分鐘，小組討論40分鐘，然后最后小組選擇一個人做5分鐘的展示。其實，我個人不是很擅長無領導小組面試，所以只能結合這次面試談自己的幾點想法。1.把握題目很重要，討論最好不要偏題，如果你所在的小組偏題了，那么你能讓你的小組回到正確的方向上，HR會記住你的;2.如果不能成為無領導小組的leader，那么你最好能有自己比較特別又為大家認可的觀點，如果不能提出新穎的觀點，當有兩個組員的意見強烈不一致時，你能做那個調節(jié)的人。怎么調節(jié)?一個學長曾經告訴過我一個很好的方法，就是抓住兩人意見的共同點舍棄其矛盾點;3.對于要不要做最后總結的那個人，這個問題我自己也不是很清楚，今天的面試我是斗膽自薦了下，做了最后的那個presenter，但我不知道這是不是會讓HR覺得我太aggressive了。

第四個環(huán)節(jié)是互相評價，由于這次面試的時間問題，這個環(huán)節(jié)沒有進行，其實我還是挺想知道大家會怎樣評價我的……覺得是個遺憾。

以上三個環(huán)節(jié)結束以后，面試官宣布面試結束，然后留下了我還有另外兩個同學進行了單面。單面的問題主要圍繞我的簡歷，他們反復強調的一個問題就是我的專業(yè)問題，問了我為什么會選擇人力資源的實習，為這個職位做了哪些準備云云……我答的很爛，之前的工作做的很差，所以對這個職位處于知之甚少的階段。另外一個被額外單面的同學是學人力資源的，問他的問題主要圍繞著這個職位本身還有他以后的發(fā)展路線的問題～

好啦，終于寫完啦～希望每一個走在求職道路上的童鞋都能一帆風順～

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