面試過程越專業(yè)面試成功率越高_(dá)求職技巧

越是專業(yè)的面試，越有效？根據(jù)英國《雇員信心指數(shù)》指標(biāo)的最新調(diào)查，證明這一說法未必是正確的。因?yàn)椋�絕大多數(shù)接受調(diào)查的人對這一說法一致持否定態(tài)度。這些專業(yè)面試方式包括：能力考核面試、評估中心和心理測試。
然而，雇主一方面對這些考評方法缺乏信心，一方面又繼續(xù)將它們作為選用管理性、專業(yè)性和技術(shù)性員工的重要途徑。在800名接受調(diào)查的人力資源部門的高級管理人員中，有89%的人采用小組面試，88%的人通過履歷選拔，85%的人通過能力評估的方式考核，還有51%的人依靠評估中心。
《雇員信心指數(shù)》調(diào)查始于六年前，共有841名的高級管理層人員對《雇員信心指數(shù)》的調(diào)查給予了信息反饋。它是針對英國公營和私營企業(yè)的雇主所希望的其招聘工作和公司運(yùn)營條件變革的一項(xiàng)調(diào)查，每季度調(diào)查一次。所涉及的內(nèi)容有企業(yè)招聘方式、專業(yè)人才缺乏、員工流動和工資調(diào)整。
調(diào)查顯示：英國有多達(dá)86%的人力資源部經(jīng)理認(rèn)為他們所掌握的求職者的書面信息并不能有效地反映其情況。但調(diào)查同時(shí)表明：對求職者提供的信息，許多雇主都不會去考究其真實(shí)性。最使人不可理解的是：受調(diào)查的人中，僅有48%的雇主會核實(shí)求  { 本.文,來.源,于.范,文.之,家.網(wǎng),面試過程越專業(yè)面試成功率越高_(dá)求職技巧 】 職人是否有犯罪記錄。
調(diào)查結(jié)果表明：企業(yè)對他們選拔人才方式及其有效性還沒有給予足夠的重視。他們往往并不從求職者會在工作崗位有何表現(xiàn)這點(diǎn)出發(fā)，來考慮他們應(yīng)該采取何種選拔方式才合理。恰恰相反，雇主可能會采取另外一些獨(dú)特的方式進(jìn)行人才選拔，因?yàn)檫@些方法他們以前一直在用，抑或是他們的競爭對手也在使用同樣的招聘方式。
據(jù)介紹，在對職位申請者的能力進(jìn)行評估的時(shí)候，大多數(shù)信息反饋者認(rèn)為具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)十分重要。僅有59%的人看重文憑，而78%的人更傾向于申請者的經(jīng)歷。
據(jù)了解，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上選拔的企業(yè)并不多。其中，接受求職者遞交在線履歷的僅占36%，28%使用在線職位申請表格，14%為申請者設(shè)有自動回復(fù)，而利用在線測試的僅占到10%。

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