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MBA留學(xué)生在美難就業(yè)，“美式”面試更看重個(gè)性
職業(yè)顧問朱迪菲爾曼(Judy Shen-Filerman)表示，對(duì)于美國雇主來說，習(xí)慣于正式職業(yè)環(huán)境的求職者或被認(rèn)為是機(jī)器人�！霸趤喼迖�，個(gè)人職業(yè)生涯總是不可避免地和其學(xué)業(yè)成績的聯(lián)系在一起，但在美國，如果你想讓成績單幫你說話，那么你恐怕不會(huì)打動(dòng)雇主�！彼f。
巴布森學(xué)院(Babson College)奧林商學(xué)研究生院(Olin Graduate School of Business)就業(yè)咨詢主任謝利保爾森(Cheri Paulson)指出，留學(xué)（微博）生不太習(xí)慣分享個(gè)人經(jīng)歷故事，這是求職者面試自信心缺失的環(huán)節(jié)。
菲爾曼提到，很多留學(xué)生找工作的時(shí)候必須習(xí)慣于展現(xiàn)自己的成就，這對(duì)來自中國、韓國、沙特阿拉伯與拉丁美洲國家的留學(xué)生并不容易。菲爾曼正在幫助學(xué)生培養(yǎng)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，提醒他們需要讓雇主知道：我很出色、可靠并且與眾不同。
在很多商學(xué)院，就業(yè)文化咨詢尚處于起步階段。不過，麻省理工學(xué)院(MIT)的斯隆管理學(xué)院(Sloan School of Management)、加大爾灣分校(UC Irvine)的莫里芝商業(yè)學(xué)校(Merage School of Business)以及埃默里大學(xué)(Emory University)的古茲維塔商學(xué)院(Goizueta Business School)等學(xué)校已開始向留學(xué)生提供長達(dá)一周的咨詢，彌補(bǔ)文化差異。
不過為了有備無患，波士頓大學(xué)(Boston University)管理學(xué)院(School of Management)主管就業(yè)事務(wù)的副院長馬特查克(J.P. Matychak)提醒留學(xué)生做好兩手準(zhǔn)備，在美國和母國都注意就業(yè)機(jī)會(huì)。他還指出，在美國找工作期間，雇主不愿提供簽證、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)也使留學(xué)生在美就業(yè)難上加難。
本文來源：中國教育在線
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