為求職 無奈三年兩整容
上月底，國際人力資源咨詢公司SHL發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國48%的雇主在招人時(shí)，喜歡到網(wǎng)上查看求職者照片。而相比之下，全世界僅26%的受訪者表示他們會(huì)這么做。
一張漂亮養(yǎng)眼的照片真的勝過簡歷中的千言萬語嗎?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少武漢企業(yè)不僅是在招聘前臺、行政、銷售等崗位時(shí)有長相要求，對會(huì)計(jì)、工程師等專業(yè)技能要求較高的崗位也要求“形象氣質(zhì)佳”。
工程師也要求“形象氣質(zhì)佳”
登錄招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)“形象氣質(zhì)佳”成了企業(yè)招聘的通用要求，除了前臺、行政、銷售等職位外，不少公司的會(huì)計(jì)、技術(shù)工程師等崗位也有類似要求。
武漢安思威科技有限公司招聘的技術(shù)支持工程師，盡管崗位職責(zé)是“負(fù)責(zé)儀器的安裝調(diào)試及售后維護(hù)工作”，但要求“有良好的個(gè)人形象和氣質(zhì)”。該公司招聘官閆小姐表示，公司的主要客戶是醫(yī)院，工程師上門維護(hù)產(chǎn)品時(shí)也代表公司形象，因而有此要求。
武漢立方科技有限公司在招聘會(huì)計(jì)時(shí)，除了要求有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)外，還特別注明應(yīng)聘者必須是身高1.6米以上、形象好氣質(zhì)佳的女性。“為何對會(huì)計(jì)有形象方面的.要求?”該公司前臺客服答復(fù)，“可能是為公司的整體形象吧。”
記者采訪8家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，盡管各家企業(yè)人力資源經(jīng)理并不認(rèn)為自己“以貌取人”，但他們都承認(rèn)形象好的求職者獲得面試的機(jī)會(huì)會(huì)更大。武漢地廣傳媒人事總監(jiān)李海林的話很有代表性：“如果簡歷內(nèi)容不是很好，但長相很好，我們會(huì)考慮給他面試機(jī)會(huì)。”
求職者無奈三年兩整容
24歲的小花，在漢口一家企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，近期她剛在武漢一家整形醫(yī)院做了隆鼻手術(shù)。這已是她第二次整形了。3年前，還在讀大三的她就聽說長相好更好找工作，便找家人要了6000元割了雙眼皮。小花說，這次整容，是感覺公司同事和領(lǐng)導(dǎo)都對長相好的女同事要好一些。
8日在納杰人才市場舉辦的一場招聘會(huì)上，記者隨機(jī)采訪了15名有網(wǎng)絡(luò)求職經(jīng)歷者，其中11人表示在電子簡歷中用過PS照或藝術(shù)照。23歲的應(yīng)屆本科生周欣說，她想找一份銷售工作，但臉上的暗斑成為攔路虎。在友人的提醒下，她把電子簡歷上的照片皮膚弄得很白凈，簡歷投出去后，約她面試的電話多了很多。
求職者“美化”照片也有風(fēng)險(xiǎn)。上港集團(tuán)長江物流湖北有限公司人事經(jīng)理高媛告訴記者，6月份該公司招聘一名前臺，看上了一個(gè)簡歷照片很漂亮的女孩，結(jié)果約過來面試發(fā)現(xiàn)真人“令人大跌眼鏡”，公司后來以不誠信為由沒要她。
以貌取人容易錯(cuò)失人才
“工作態(tài)度不是一張照片能看出來的。”國家高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪表示，可以理解企業(yè)出于崗位的特殊要求和性質(zhì)，對求職者的長相和氣質(zhì)有所要求，但若一味追求就偏離了招人的初衷。
第一才經(jīng)網(wǎng)首席職業(yè)顧問姜永杰認(rèn)為，對于會(huì)計(jì)、技術(shù)員等需要有一定專業(yè)能力的崗位，企業(yè)在篩選簡歷時(shí)還是盡量不要以貌取人，畢竟光憑一張照片并不能對求職者的綜合素質(zhì)和外在條件做出準(zhǔn)確的判斷。作為求職者，在應(yīng)聘行政、人事、前臺、客服、模特、禮儀等崗位時(shí)，可以附上能體現(xiàn)自身優(yōu)勢的信息和照片，以增加企業(yè)對簡歷的關(guān)注度。如果在外在條件確實(shí)不好，可以考慮不在簡歷中放照片。
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