- 相關(guān)推薦
學(xué)會(huì)怎樣恰當(dāng)?shù)鼐芙^老板
常常會(huì)遇到這樣的情況:老板叫你干一件事,你馬上應(yīng)承下來(lái),即使這件事不該你做,或超過(guò)了你的負(fù)荷。也許是懾于老板的壓力,也許是出于其他的某種考慮,你往往不會(huì)去拒絕。其實(shí),在生活中,我們應(yīng)該學(xué)會(huì)對(duì)老板說(shuō)No。
1、當(dāng)上司把大量工作交給你,使你不勝負(fù)荷時(shí)——你可以請(qǐng)求上司幫你定出先后次序:“我有3個(gè)大型計(jì)劃,10個(gè)小項(xiàng)目,我應(yīng)先處理什么呢?”只要上司懂得體會(huì)你的認(rèn)真謹(jǐn)慎,自然會(huì)把一些細(xì)枝末節(jié)的工作交給別人處理。
2、當(dāng)上司器重你并將你連升兩級(jí),但那職務(wù)并不是你想從事的工作時(shí)——你可以表示要考慮幾天,然后慢慢解釋你為何不適合這工作,再給他一個(gè)兩全其美的解決方法:“我很感激你的器重,但我正全心全意發(fā)展?fàn)I銷工作,我想為公司付出我的最佳潛能和技巧,集中建立顧客網(wǎng)絡(luò)。”正面地討論,可以使你被視為一個(gè)注重團(tuán)體精神和有主見的人。
3、當(dāng)你因?yàn)閭(gè)人原因,未能應(yīng)付額外工作時(shí)——告訴上司你的實(shí)際情況,然后保證會(huì)盡力把正常的事務(wù)處理好,但超額的工作則不能應(yīng)付了。上班時(shí)你要全力以赴,表現(xiàn)極高的工作效率,假如你在家庭出現(xiàn)危機(jī)時(shí)仍能完成工作,上司會(huì)覺得你很敬業(yè),仍會(huì)把你收歸旗下。
4、當(dāng)老板定下“瘋狂”的工作期限時(shí)——你只需解說(shuō)這項(xiàng)工作內(nèi)容的繁重,并舉例同樣的工作量將需要老板規(guī)定的限期的幾倍,給老板一定的考慮和決斷的時(shí)間后,再要求延期。假若限期真的鐵定不改,那就請(qǐng)求聘請(qǐng)臨時(shí)員工。上司可能欣賞你的坦率,你可能被認(rèn)為既對(duì)完成計(jì)劃有實(shí)際的考慮,又對(duì)工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會(huì)晉升那些可以準(zhǔn)確估計(jì)完成工作時(shí)間的員工。當(dāng)然倒霉的時(shí)候也有,那就是被視為低效率。不過(guò)這樣的老板早晚也會(huì)讓你失望的,因?yàn)樗闹袥]數(shù)兒。
5、當(dāng)上司要求你做違法的事或違背良心的事時(shí)——平靜地解釋你對(duì)他的要求感到不安,亦可以堅(jiān)定地對(duì)上司說(shuō):“你可以解雇我,也可以放棄要求,因?yàn)槲也荒苄孤┻@些資料。”如果你幸運(yùn),老板會(huì)自知理虧并知難而退,反之,你可能授人以柄。但假若你不能堅(jiān)持自身的價(jià)值觀,不能堅(jiān)持一定的準(zhǔn)則,那只會(huì)迷失自己,最終還是要影響工作的成績(jī),以致斷送自己的前途。
【學(xué)會(huì)怎樣恰當(dāng)?shù)鼐芙^老板】相關(guān)文章:
怎樣讓老板提拔你07-31
面試該怎樣與未來(lái)老板談薪水?08-09
怎樣和老板談績(jī)效考核08-03
職場(chǎng)中的天蝎座老板是怎樣的09-29
面試時(shí),怎樣和老板談薪水?08-08
公考怎樣學(xué)會(huì)“面試”07-31
資深HR管理人:怎樣巧妙與老板談薪論價(jià)?08-05
不要比老板更像老板08-03