十個大學生的求職小故事
大學生求職經典故事
故事一
王剛同學畢業(yè)于黑龍江哈爾濱某高校，性格比較豪爽，四年的大學生活亦比較充實，標準東北大漢，即將離開生活了四年的大學校園，與同學道別等活動每天都是匆匆忙忙，沒好好制作個人簡歷，校園招聘會上人山人海，每個用人單位攤位前均擠滿了學生。他用一張A4紙隨意寫下了個人情況(姓名，畢業(yè)學校，專業(yè)，聯(lián)系方式)。王剛同學也投遞了個人的“簡歷”。
點評：
對應屆大學畢業(yè)生來講，個人簡歷一般需陳述自己的個人信息﹑自我評價﹑文化教育背景﹑工作經歷﹑在校所接受培訓﹑在簡歷的右上角貼上一張1吋或2吋最近免冠彩色照片﹑簡歷一般用一張A4紙打印最佳﹑一般在簡歷還有些附頁，如學生在校成績單(需要有學校的紅色大印)和學校的推薦單﹑關于獲獎獎項。學校出據(jù)的學生在校學習成績單原件要妥善保管，你投遞簡歷時可用復印件，但切記正式面試時，用人單位人力資源部會要求你出示原件，準備一份完整簡歷(包括簡歷、學習成績單、學校推薦信)是必要的。
故事二
張華同學在校學習機械設計與制造專業(yè)，大學本科，性格活潑開朗，家境優(yōu)越，在校偏愛文化課，對專業(yè)課程的學習僅是剛剛通過，比較喜歡參加一些體育運動和校園文化活動，善于言談，每次與同學交談，自己講話的時間要占交談時間的80%，穿衣服喜歡花花綠綠。
點評：
衣著以整潔為標準，不須穿些奇裝異服或濃裝艷抹，及戴過多首飾。當然藝術院校自另當別論;談話盡量保持正常溝通。
故事三
林玉杰同學很謹慎地將個人簡歷遞至筆者手中，簡歷的封面是用相紙打印出來，有一幅個人藝術照正中端坐，因為面試現(xiàn)場人很多，她一直在與其他同學不停地交流著，談班里某同學剛才在找工作時受挫了，某單位負責招聘的人長得有缺陷等等，筆者均聽在了心里，抬頭問“林同學，能否介紹一下你在學校的成績?”
林同學兩分鐘未回答出這個問題。
點評：
在面試過程中，交談時不宜東張西望，或做些小動作(如兩手不停抖動、身子不停搖晃等)。因此，在面試之前要先做模擬訓練，如可找你的同學或老師給你面試，設計幾個問題，通過情景模擬面試你一定會受益非淺。
故事四
何菩同學，畢業(yè)于黑龍江哈爾濱某高校，英語六級，機電一體化專業(yè)，從其學校成績附表中發(fā)現(xiàn)她的學習成績平均92分，愛好單一，屬比較文靜的一個女孩，同筆者一起作為面試官的公司資深工程師問了她幾個專業(yè)方面的問題，何同學從理論角度進行了分析，很明顯其思維邏輯性比較好，對所學習的專業(yè)課程知識點比較系統(tǒng)。
點評：
對所學的專業(yè)課要進行整體再復習一次，將這些專業(yè)課程的知識點進行交叉連接，記住基本的概念是必要的。如一位學習經濟學的學生在面試過程中，筆者問：在經濟學領域，是否了解什么是無形的手?什么是有形的手?經濟軟著陸與硬著陸有何區(qū)別?你的畢業(yè)設計主題是什么?主要結論是什么?對于這些問題，若不加以整理，在五分鐘內是很難做出完整回答的。
故事五
在哈爾濱黑龍江大學的校園招聘現(xiàn)場，王劍波同學遞上其簡歷后，就一直在介紹自己，先是用英語然后用中文，用“雙語”進行了介紹自己，大約用時8分鐘，雖然給筆者留下了“深刻”印象，但其他同學都在等著投遞他們的簡歷，在些同學從筆者眼前離去，筆者也在著急。
點評：
通常在校園招聘會現(xiàn)場，用人單位在有限的時間內要接到很多簡歷，不可能對學生提出的問題一一回答，同時也期望學生能簡明扼要地介紹一下自己。這時你不需要客氣，可將你事先準備好的內容講出來，但你也要注意用人單位負責招聘的人員極有可能會打斷你的話，主要是在考查你的應變能力及思維能力，因此只有自信且事先做好準備的你才會脫穎而出，用人單位的大門永遠向時刻作好準備的人敞開著。
故事六
孟文同學性格外向，在大學校園招聘求職過程中，已違約兩次，當筆者問其原因時，他說非常簡單，反正家里有錢，每次向用人單位交納違約金3000元，兩次才6000元，找工作反正是找機會。
點評：
自信是必要的。做一個智力投資者不做一個機會的尋找者，通常用人單位會問一些問題測試你的求職動機，如果你能從一定高度來面對面試，如你是用你的知識和智力來與用人單位合伙投資，而不是尋找工作機會，你會發(fā)現(xiàn)你是非常自信地在推銷自己，而不會在面對對方的問題時無所適從。
故事七
對在校園招聘會上收到的簡歷，筆者進行了分類，對合適的簡歷進行了約見，當與肖明同學聯(lián)系時，他反問筆者：“你是哪家單位?”聽完筆者的介紹后肖同學的第一反映是：“你搞錯了吧，我沒投簡歷給你們公司。”在筆者的提示下，才記起當時投遞過簡歷。
點評：
對所投遞的簡歷要做好記錄，如用人單位名稱、投遞簡歷時間、投遞簡歷地點等。以免用人單位通知你面試時不致亂了方寸。
故事八
張紅同學的簡歷制作精美，一下便吸引了筆者的眼光，此份簡歷一定經過認真地設計，該同學的成績也很好，筆者便作了重點標記，當與張紅同學聯(lián)系時，她反問筆者：“我投遞貴公司的簡歷是A簡歷還是B簡歷?”筆者聽后一頭霧水。
點評：
對自己的簡歷，要表里如一，不要準備幾個版本，這樣最終受到傷害的是
你自己，因為誠實在大學生的面試過程中是用人單位最為重視的一個點，試想誰愿意在一張有污點的白紙上畫畫呢?
故事九
吳明躍同學準備參加研究生考試，但又擔心研究生考不上再找工作可能會失去好的工作機會，于是便隨著眾多同學參加了校園招聘會，走到某大型臺資企業(yè)的攤位前遞上了自己的簡歷，等待詢問題，對方問吳同學：“帶協(xié)議書沒有?”吳同學拿出協(xié)議書交給負責招聘的小姐并說：“我很希望得到此份工作。”對方在協(xié)議書蓋上了公司公章。本來簽了就業(yè)協(xié)議是件快樂的事情，可吳同學怎么也高興不起來，原因是吳同學對該簽約公司認真了解后，感覺此公司并不適合自己。
點評：
投遞簡歷時，不要匆忙，要先對用人單位作一個簡單了解，這也反映你對求職工作的重要程度，不要與用人單位簽了協(xié)議后悔約，這時你就十分被動，在整個求職過程中，理智是一條永遠不變的線貫穿你的整個求職過程。
故事十
接到黃光同學的簡歷，發(fā)現(xiàn)其簡歷是手寫的，客觀講黃同學的字寫得不錯，行書寫的如“行云走水”，但筆者經過仔細辨認才能猜出一二;同時簡歷的紙張尺寸大小不一，投遞完簡歷隨后拋下一句：“你們如覺得可以，就打個電話給我;不行就算了。”當時筆者就感覺很是不解。
點評：
一般學校均有求職輔導，一定要重視，不一定全盤照搬但需要辯證地吸收，作好筆記，只要是有用的知識點，哪怕是一個字或一個詞時，你用時若不知“書到用時方恨少”的感覺便會油然而生。因此，知識是靠一點一滴積累的，不可能一蹴而就，積一步便是行千里的前提條件。
擁有了一份完整的簡歷和面試前所做的充分準備后，這時就需要你的勇氣和膽略了，你若再有一個正確的求職動機和合理的職業(yè)規(guī)劃，向叩開用人單位的大門你邁進行了堅實的一步。
對不少畢業(yè)生來說，聽聽師兄師姐的求職經歷，可以獲取豐富的經驗與教訓。因此小編特意尋找了四位頗有代表性的過來人，請他們?yōu)楫厴I(yè)生講講自己的求職故事，總結求職的經驗教訓，給師弟師妹借鑒。
成功者1號：“面霸”是怎么煉成的
成功篇
求職人：復旦歷史系張同學
復旦大學歷史系小張今年一共收到七份o ffer，其中包括四大會計事務所的三份o ffer，其面試次數(shù)不下十次，成功率極高。那么“面霸”是怎樣煉成的?
成績是塊“敲門磚”，小張在記者面前亮出她的'成績單，在校期間每門功課平均績點不低于3.5。“這不是我自己定的，而是大多數(shù)跨國公司在高校宣講會上的明文規(guī)定。”小張告訴記者，即使是那些沒有明確規(guī)定績點下限的企業(yè)也會根據(jù)在校成績來直接刪除一部分簡歷。
“如果讓我再讀一次大學，我一定拼命學英文，然后去考各種各樣的英文證書。”盡管小張已經考出了專業(yè)英語、高級口譯，但她仍非常強調這一點。記者在她寢室里發(fā)現(xiàn)了各種各樣的英語書籍，磁帶、VCD等。“英語好，就能和考官順利溝通。”小張認為，大學六級合格只是一個起碼的底線，如果能有專業(yè)英語、托福、高級口譯等證書，你的英文水平會更有說服力。國際四大會計師事務所、全球500強的企業(yè)、甚至一些大型國有企業(yè)，都非常重視應聘者的英文水平。她的一位室友悄悄告訴記者，四年大學，“面霸”每天復習英語的時間絕對超過睡覺時間。
“面試時一錘定音，我認為來自事前充分的準備和平穩(wěn)正常的心態(tài)。”在談到自己的多次面試經歷時小張同學這樣總結。小張?zhí)寡宰约航洑v過多家公司的面試“洗禮”，最初一次，是一家國際知名電腦公司，由于專業(yè)關系，自己對公司的背景完全不了解，首次面試更像“走過場”。
之后，小張悄悄做了兩件事，一件事是專門找小單位進行“實戰(zhàn)”練習，每一次面試自己都做足準備，公司的背景、企業(yè)文化、用人之道無一不了然于胸;而面試之前，小張針對自己的簡歷設想一些問題，并“儲備”了不少體現(xiàn)自己領導能力、團隊精神的事例。面試過程中，小張認為自己表現(xiàn)自然、態(tài)度從容、不卑不亢，努力表現(xiàn)出了符合公司文化的氣質。
經驗總結：隱藏專業(yè)背景
小張認為，很多企業(yè)有一套運作良好的培訓機制，為新員工提供相關的專業(yè)指導，使其迅速成長為一個職業(yè)人。實際上，那些指明“專業(yè)不限”的公司的確很少會在專業(yè)問題上刁難應聘者。但實際上在真正的面試中，專業(yè)的鴻溝是不得不正視的問題。因此，在及時補充專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)的同時，還得巧妙隱藏專業(yè)，讓企業(yè)覺得你是個有潛力的年輕人。
成功者2號：面試不打無準備之戰(zhàn)
求職人：小李(某外語院校國際貿易專業(yè)，現(xiàn)供職于某知名化妝品企業(yè))
臨近畢業(yè)，我和同學們一樣忙得團團亂轉，哪里有人才市場，哪里就有我的身影。房地產公司，財政部門，銀行，高校，咨詢公司，銷售公司……我?guī)缀醢阉信c專業(yè)有所掛鉤的單位都跑遍了，投了很多簡歷。良好的開端是成功的一半。不久，各個單位的面試通知果然開始陸陸續(xù)續(xù)地來了。
我經歷的第一次面試是失敗的，主考官當時讓我即興做一回5分鐘的推銷員。“當時我就懵了，不知道還有這招。”
后來又經歷了一次面試。這回，主考官的花樣是將10位求職者圍成一個圓圈做搶答題。吃一塹長一智，我這次妙語連珠，而且把答案設計得與眾不同。當時我覺得自己表現(xiàn)得很出色，可還是落選了。事后，我詢問主考官，主考官對我說，我們單位最看中的是招聘者有務實的工作態(tài)度和真誠的合作意識，你的口才很好，但我們不需要。我這才悟出了一個道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對路”才有用武之地。
我開始尋找面試應對的資料，在每次面試之前詳細地了解對方的基本情況。在去我現(xiàn)在所在的這個公司面試的前一天，我拿著產品介紹書，專門跑到大商場里去辨認這些東西，并且扮成顧客的模樣，請售貨員講解產品的性質和特點，我還從中了解到許多市場信息。
第二天面試的時候，有備而來的我憑著過硬的專業(yè)知識和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問題，還就產品結構與銷售情況談了自己的建議。最后，我就這樣進入了我自己現(xiàn)在的單位。
經驗總結：要廣撒網(wǎng)，面試前要充分準備
對于年輕的畢業(yè)生來說，在應聘時廣撒網(wǎng)很重要，尤其是就業(yè)形勢緊張的時候。只要是和自己專業(yè)相關或是有興趣的企業(yè)都可以去投簡歷，試一試。我當時就收到了很多家企業(yè)的面試機會。
面試最關鍵的就是“不打無準備之戰(zhàn)”。如果參加之前，對企業(yè)文化、應聘單位一無所知的話，很容易使自己陷入被動的局面。
成功者3號：巧克力和F4讓她成功
求職者：徐曉晴(上海財經大學西方經濟研三)求職現(xiàn)場：某會計師事務所小徐是一個性格開朗的女孩，始終燦爛的微笑是筆者采訪她留下最大的印象。“第一次求職就成功了，很多人都覺得我很幸運，很高興有不少體會可以和大家分享。”同樣是今年的畢業(yè)生，小徐算是最早找到工作的一批了。她對筆者講起了她求職面試那天的故事，巧克力和周渝民是她提到頻率最高的兩個詞。
第二輪面試在下午四點，肚子比較餓，別人都緊張地在走來走去，我卻一邊拿出巧克力來吃，一邊閉目養(yǎng)神。對面墻上貼著一張F4上海演唱會的海報，作為“仔仔”周渝民的f ans，她心情格外地好。進去之后，面試官對我也很客氣。
雙方的交流在一種自然、平和的狀態(tài)下開始，她說那天她和面試官除了講到了她在國內核心期刊發(fā)表的論文、自己大學期間的成績，更多的是講到了她喜歡的巧克力，講到了崇拜的歌星，講到了她在上海電視臺參與拍攝的短劇……這些經歷足夠讓面試官了解她是一個興趣廣泛、精力充沛、熱愛生活的人。
由于專業(yè)不是會計，而是經濟學，她在簡歷上明確寫出了自己沒有在會計師事務所工作或實習的經歷，本來這是個劣勢，面試官卻認為她具備了一個會計師需要的品德：誠實……在她離開的時候，她拿到了面試官遞過來的o ffer，她就這樣成功了。
經驗總結：突出自己的優(yōu)點，要有真誠的態(tài)度
在眾多出色的求職者中應該突出自己的優(yōu)點，給他人留下深刻印象很關鍵，要真實地展現(xiàn)自己的每個方面。平衡求職心態(tài)很重要，要自然、放松地展示自己，面試官也是普通人，他會為你的真誠所感動。在面試中一定不要說謊，千萬不能給人不可信任的印象。
失敗篇
心高氣傲讓我失敗
求職者蕭亮(現(xiàn)上海某知名軟件公司職員)求職地 浙江杭州某電子公司
大四那年開始找工作我可是一點也不急，看著自己凝聚在表格里的輝煌四年，本就年少氣盛，于是更加豪氣沖天，似乎整個世界就是我的，只等我去隨意挑揀。其實，畢業(yè)于名校的我忽略了很多不該忽略的東西。
那個電子公司當時還只是一家在IT圈內比較知名的企業(yè)，和現(xiàn)在不能同日而語，當時是因為它在“家門口”，身為杭州人的我才考慮它的。我應聘的是市場部。
次日我衣著得體、氣宇軒昂地來到應聘地點，接待的一位小姐先讓我進行理論筆試。幾乎全都是一些基本知識，我很快就完成了，并感到滿意。那位小姐看了我的試卷之后，就禮貌地告訴我下周三到總經理辦公室面試。
還沒到電梯口我就得意地對同來的同學說：“來這么一家公司我是不是有點屈就了，要不是考慮離家近，這種單位我是不會考慮的。”這時，電梯里出來的一位西裝革履的青年人對我說：“小兄弟，做IT可不能太浮躁啊。”我一點也沒放在心上，還想這個人是不是有點多事啊。
面試那天，我由于前天晚上玩通宵起得晚了，去那家公司時還遲到了。而走進辦公室，發(fā)現(xiàn)耐心等待最后一個面試者的那位，竟然就是那個青年人，他竟然就是老總!……后來的結果自然不必多說了�？粗@家企業(yè)如今運作得這么好，心想要是當初心態(tài)擺正一點，多注意一下自己的言行，自己也是這個團隊的一份子了。
教訓總結：生活細節(jié)不能忽視名牌高校大學生求職時不能太傲，不要有“皇帝女兒不愁嫁”心態(tài)，心態(tài)一定要擺正，不管在什么單位團隊精神都很重要。招聘單位對求職者的性格很注重，求職的大學生不能忽視一些生活的細節(jié)。
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