五種不恰當(dāng)行為自毀職場(chǎng)生涯前程

 　　幾名年輕工人到一個(gè)大城市的商業(yè)區(qū)接受為期一周的培訓(xùn)，他們住在一個(gè)高檔旅館里。第一天晚上他們上街玩到很晚才回采，其中一個(gè)人喝醉了，犯了一個(gè)重大錯(cuò)誤——她開(kāi)啟了旅館內(nèi)的火災(zāi)警報(bào)，當(dāng)時(shí)以為會(huì)很好玩。已經(jīng)是夜里11點(diǎn)了，數(shù)百名住在該旅館的客人聽(tīng)到警報(bào)之后都慌慌張張地撤到街上。第二天，那個(gè)做惡作劇的女員工沒(méi)有出現(xiàn)在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)。也沒(méi)有出現(xiàn)在辦公室，這名員工已經(jīng)被解雇了。這個(gè)故事告訴我們，一次不恰當(dāng)?shù)男袨榫妥阋詺�滅我們的事業(yè)。那么。毀滅我們事業(yè)的不恰當(dāng)行為還有哪些呢?

　　一、當(dāng)眾讓老板難堪

　　一天早上，一位高級(jí)副總走進(jìn)辦公室里，看起來(lái)非常生氣。他那天早上是坐地鐵來(lái)上班的，剛好聽(tīng)到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個(gè)人說(shuō)他管理不力，還說(shuō)公司里狀況很糟等等。高級(jí)副總找來(lái)那位員工，讓他當(dāng)面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當(dāng)然，員工有權(quán)利發(fā)表意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工愛(ài)他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說(shuō)話和做事，不應(yīng)該說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，這是常識(shí)。

　　二、把工作和娛樂(lè)混在一起

　　不用說(shuō)，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂(lè)行業(yè)，否則，讓人家覺(jué)得你是個(gè)好色之徒，這樣對(duì)你的職業(yè)發(fā)展很不好。

　　三、為實(shí)現(xiàn)目的造假

　　有些人為了給看簡(jiǎn)歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡(jiǎn)歷表上捏造事實(shí)，這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費(fèi)什曼的一名客戶想提拔一個(gè)人，需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒(méi)有關(guān)于他的任何記錄。他胡謅了一個(gè)據(jù)說(shuō)能證明他在該校讀過(guò)的老師的名字、電話號(hào)碼和電子信箱，但老板撥電話過(guò)去時(shí)發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個(gè)員工最終不僅沒(méi)有得到提拔，還因?yàn)檎f(shuō)謊話被解雇了。最可惜的是，本來(lái)那次提拔是不用考慮文憑因素的。

　　四、無(wú)視公司的文化

　　每個(gè)公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛(ài)文身愛(ài)染發(fā)，那么對(duì)員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問(wèn)費(fèi)洛說(shuō)：“我有一名客戶近來(lái)對(duì)她的老板很不滿，感到處處受牽制。

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