五種不恰當行為自毀職場生涯前程

 　　幾名年輕工人到一個大城市的商業(yè)區(qū)接受為期一周的培訓，他們住在一個高檔旅館里。第一天晚上他們上街玩到很晚才回采，其中一個人喝醉了，犯了一個重大錯誤——她開啟了旅館內(nèi)的火災警報，當時以為會很好玩。已經(jīng)是夜里11點了，數(shù)百名住在該旅館的客人聽到警報之后都慌慌張張地撤到街上。第二天，那個做惡作劇的女員工沒有出現(xiàn)在培訓現(xiàn)場。也沒有出現(xiàn)在辦公室，這名員工已經(jīng)被解雇了。這個故事告訴我們，一次不恰當?shù)男袨榫妥阋詺�滅我們的事業(yè)。那么。毀滅我們事業(yè)的不恰當行為還有哪些呢?

　　一、當眾讓老板難堪

　　一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當然，員工有權(quán)利發(fā)表意見，領(lǐng)導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領(lǐng)導和同事的壞話，這是常識。

　　二、把工作和娛樂混在一起

　　不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業(yè)，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。

　　三、為實現(xiàn)目的造假

　　有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調(diào)查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業(yè)生，但該大學并沒有關(guān)于他的任何記錄。他胡謅了一個據(jù)說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老板撥電話過去時發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因為說謊話被解雇了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

　　四、無視公司的文化

　　每個公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發(fā)，那么對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，感到處處受牽制。

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