畢業(yè)生求職需要過“三道檻”
薪金要求合理化
“近些年來，留學(xué)生的薪資要求日趨合理化，他們提出的薪金要求跟企業(yè)方面的信息更加對(duì)等，不再像過去漫天要價(jià)。原因在于近幾年留學(xué)歸國(guó)人才不斷增多，海歸不像從前那么稀罕了。同時(shí)，就業(yè)形勢(shì)也比較嚴(yán)峻，剛剛畢業(yè)的留學(xué)生也會(huì)客觀看待這種形勢(shì)。”一位參加過多屆留學(xué)英才招聘會(huì)組織工作的工作人員告訴筆者。
通過對(duì)眾多應(yīng)聘者的采訪，筆者了解到，大多數(shù)留學(xué)生表示他們對(duì)薪金的要求在3000至4000元。在英國(guó)讀人力資源管理研究生的詹妮去年年底畢業(yè)回國(guó)，今年3月開始找工作。“我們這些剛剛畢業(yè)回國(guó)的學(xué)生，起點(diǎn)跟國(guó)內(nèi)大學(xué)生都是一樣的，對(duì)薪金并沒有太高的要求。于我們而言，更需要的是一個(gè)工作機(jī)會(huì)和平臺(tái)。”
在銀河期貨有限公司的招聘展位前，劉先生引起了筆者注意。他曾留學(xué)美國(guó)，學(xué)習(xí)過金融和會(huì)計(jì)，已在國(guó)內(nèi)工作3年。劉先生提出的薪資要求是月薪不低于1萬元。“我現(xiàn)在有工作，只是現(xiàn)有工作不能滿足我的發(fā)展需求。與廣大剛畢業(yè)回國(guó)的留學(xué)生相比，我的優(yōu)勢(shì)在于工作經(jīng)驗(yàn)豐富，因此我覺得自己的要求還是比較合理的。”
四達(dá)時(shí)代集團(tuán)的人事專員馬女士說：“每個(gè)人都有一定的技能，只要薪酬要求與自己的`技能相對(duì)等，我們都覺得是合理的。”
資格證難倒海歸
眾所周知，上崗就業(yè)很多資格證是必不可少的。有無這些證件甚至成為部分用人單位是否會(huì)留下你的簡(jiǎn)歷的決定性因素。
本科和研究生都在英國(guó)學(xué)習(xí)金融的劉先生，去年12月畢業(yè)回國(guó)，這是第3次參加國(guó)內(nèi)的招聘會(huì)。劉先生在選擇就業(yè)單位時(shí)，瞄準(zhǔn)的是有發(fā)展前景、比較穩(wěn)定的企業(yè)，最理想的是國(guó)企。因此他向很多銀行提交了簡(jiǎn)歷。說到至今未找到工作的原因時(shí)，劉先生無奈地告訴筆者：“像銀行、投資類的企業(yè)都需要相關(guān)從業(yè)資格證。在國(guó)外考證周期比較長(zhǎng)，往往我們畢業(yè)了，證件還沒考出來。常年留學(xué)海外，不了解國(guó)內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，回國(guó)應(yīng)聘發(fā)現(xiàn)沒有這些證真的是寸步難行。前期應(yīng)聘中很多單位沒有錄用我的原因就是我沒有他們要求的證。如今也只能邊繼續(xù)找工作邊考證啦。”
國(guó)內(nèi)證券從業(yè)資格證被稱為證券行業(yè)的第一道關(guān)口。某證券公司的人事專員葉穎說：“對(duì)于海歸缺少資格證的情況，部分證券公司也提供了一定的‘寬限期’。通過面試肯定了應(yīng)聘者的能力之后，公司會(huì)將其錄用并進(jìn)行入職培訓(xùn)，海歸可以利用實(shí)習(xí)期間考取資格證。”
信息流暢莫錯(cuò)過
從某銀行招聘展位前走過來的小張顯得有些沮喪，剛才拜訪的招聘單位甚至沒有收他的簡(jiǎn)歷。小張留學(xué)英國(guó)，讀經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。“他們基本上拒絕了我的簡(jiǎn)歷。原因是我錯(cuò)過了去年10月的校園招聘，只能等春季補(bǔ)招了，可是補(bǔ)招的機(jī)會(huì)又特別渺茫。我也挺茫然，不知道什么時(shí)候開始的校園招聘。”小張說。
后來筆者了解到，有些單位出于面試人員有限、招聘效率方面的考量，會(huì)在每年秋季舉行校園招聘會(huì)，提前錄用即將畢業(yè)的應(yīng)屆生。但錯(cuò)過校招的同學(xué)也不必過于緊張，某知名企業(yè)人事專員告訴筆者，去年年底或今年年初畢業(yè)的學(xué)生還有機(jī)會(huì)參加今年秋季的校園招聘，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)將招聘會(huì)舉辦前一年內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生均視為應(yīng)屆生。
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