2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告解讀
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)727萬(wàn)人。相比2013年699萬(wàn)畢業(yè)生增長(zhǎng)28萬(wàn)人次，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱(chēng)號(hào)。在經(jīng)濟(jì)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的大環(huán)境下，每年都在增加的畢業(yè)生人數(shù)，使得“就業(yè)難”被畢業(yè)生、家長(zhǎng)以及媒體廣泛關(guān)注。不久前招聘發(fā)布了《2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，作為簡(jiǎn)歷評(píng)測(cè)領(lǐng)域的引導(dǎo)者，應(yīng)屆畢業(yè)生做了相關(guān)解讀，僅供參考!
選擇就業(yè)還是深造?
是走向社會(huì)還是繼續(xù)深造?2014年應(yīng)屆畢業(yè)生給了我們答案：根據(jù)對(duì)52461名2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生的回收問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)：76.3%的畢業(yè)生在畢業(yè)后選擇就業(yè)，14.5%的人選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，5.4%的人選擇出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。
與2012年、2013年相比，2014年更多的學(xué)生選擇就業(yè)，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降，尤其是選擇國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%。專(zhuān)家認(rèn)為，這說(shuō)明當(dāng)前大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來(lái)越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷，而選擇步入職場(chǎng)積累工作經(jīng)驗(yàn)。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。
綜合來(lái)看，2014年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量由2013年的699萬(wàn)上升至727萬(wàn)的大背景下，今年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈，情勢(shì)更加嚴(yán)峻。
最不愿從事客服、銷(xiāo)售、生產(chǎn)加工
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)的前三大行業(yè)依次為IT、金融、貿(mào)易，畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)的前三大行業(yè)依次為制造業(yè)、IT、制藥醫(yī)療。相比而言，落差最大的行業(yè)是政府機(jī)關(guān)和制造業(yè)。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)制造業(yè)期望值不高，但實(shí)際就業(yè)率卻相當(dāng)高，說(shuō)明制造業(yè)雖然對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力相對(duì)較弱，但由于行業(yè)體量大、招聘人數(shù)多，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的吸納能力較強(qiáng)。此外，華東地區(qū)也是中國(guó)制造業(yè)、汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的重要地區(qū)，人才需求量較大，因此提供了較多的就業(yè)崗位。
從華東地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生最不愿從事的崗位來(lái)看，客服、銷(xiāo)售、生產(chǎn)加工位居前三�？头�(lèi)職位勞動(dòng)強(qiáng)度大、報(bào)酬較低，對(duì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性要求也不高，因此較難受到大學(xué)畢業(yè)生青睞;銷(xiāo)售類(lèi)職位長(zhǎng)期以來(lái)一直不受學(xué)生歡迎，而從職場(chǎng)現(xiàn)狀來(lái)看，銷(xiāo)售類(lèi)職位是供應(yīng)量最大且回報(bào)頗豐的崗位;生產(chǎn)、加工類(lèi)職位也因與大學(xué)生較多從事辦公室工作這一趨向不符，因此大學(xué)生較少愿意從事這類(lèi)崗位。
簡(jiǎn)歷、面試到獲得Offer
在2014年西部地區(qū)的畢業(yè)生中，39.7%投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高;其次，27.5%的畢業(yè)生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在10份以下;再次，18.6%的學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在50份以上;投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在30-50份之間的占比為14.2%�？傮w來(lái)看，在參與調(diào)查的'應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均每人投出25.7份簡(jiǎn)歷。
2014屆西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生中，93.1%均獲得過(guò)面試機(jī)會(huì)。其中，獲得3-5次面試機(jī)會(huì)的占35.3%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生，占比為21.6%;再次是獲得1-3次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生，占比為20.6%。截止2014年2月底，4.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會(huì)�？傮w來(lái)看，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.2次面試機(jī)會(huì)。
數(shù)據(jù)顯示，截止2014年2月底，西部地區(qū)30.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，五成多學(xué)生擁有1-3個(gè)offer�？傮w來(lái)看，平均每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.8個(gè)offer。
值得注意的是，專(zhuān)業(yè)成績(jī)、名校畢業(yè)對(duì)于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時(shí)更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而不再將專(zhuān)業(yè)成績(jī)、學(xué)校等級(jí)作為選擇人才的硬性規(guī)定。因此，優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)該更加重視自己的簡(jiǎn)歷，必要時(shí)可以來(lái)優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)給簡(jiǎn)歷免費(fèi)做個(gè)評(píng)測(cè)，幫助自己更好的寫(xiě)好簡(jiǎn)歷。
信息缺乏，信心缺失，需樹(shù)立正確職業(yè)觀(guān)念
此次智聯(lián)招聘調(diào)查普遍發(fā)現(xiàn)，校園招聘活動(dòng)中常見(jiàn)的宣講會(huì)、介紹會(huì)、就業(yè)指導(dǎo)等很難讓畢業(yè)生深入了解企業(yè)制度、文化、職位定位和自我職場(chǎng)規(guī)劃。畢業(yè)生對(duì)職場(chǎng)信息的缺乏，導(dǎo)致自我職業(yè)道路迷茫。加上來(lái)自社會(huì)及家庭等各方面的壓力，畢業(yè)生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)，掉落悲觀(guān)的情緒中失去方向。從而失去信心，不敢投遞簡(jiǎn)歷或選擇逃避就業(yè)。通過(guò)百度指數(shù)的數(shù)據(jù)可以看出，大家對(duì)于專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景其實(shí)并不了解，只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索的方式了解，而這方面的信息獲得往往是不系統(tǒng)的。
相關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)缺失，讓大學(xué)生求職者就業(yè)的時(shí)候也更加迷茫，但真正的職業(yè)規(guī)劃只能真正從企業(yè)里實(shí)習(xí)開(kāi)始，任何紙上談兵的職業(yè)規(guī)劃意義并不大。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)生首先需要自我分析，將興趣與職業(yè)相結(jié)合，明確個(gè)人優(yōu)勢(shì)與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去計(jì)劃怎么干。其次，自我定位還需依照市場(chǎng)價(jià)值，發(fā)展自我優(yōu)勢(shì)，避開(kāi)人多擁擠，尋找另一片廣闊天地。第三，不必存在過(guò)分自卑心理，求職路上磕磕絆絆實(shí)屬常事，“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”，經(jīng)營(yíng)好自己的長(zhǎng)處，積極面對(duì)，主動(dòng)推銷(xiāo)自己。
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