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應(yīng)屆生求職五大陷阱需謹(jǐn)慎

時間:2021-02-21 15:41:37 求職陷阱 我要投稿

應(yīng)屆生求職五大陷阱需謹(jǐn)慎

   4月到6月,通常是應(yīng)屆生求職的旺季。不管找滿意的工作還是將就的工作,對初入職場的人而言,首先得避開求職陷阱。

應(yīng)屆生求職五大陷阱需謹(jǐn)慎

  近日,記者咨詢了位于江東的一些獵頭公司,應(yīng)屆生經(jīng)常遇到的招聘陷阱,理出一些相應(yīng)的防范要領(lǐng),希望應(yīng)屆生求職時能多留個心眼,安全找工作。

  陷阱1

  薪水高過市場價

  在求職陷阱中,最容易中招的莫過于“高薪的誘惑”。

  寧波一家公司老板委托獵頭找個女秘書,招聘要求看著蠻簡單的。如:形象氣質(zhì)好;英語聽說流利;有2-3年行政工作經(jīng)驗,口才好,有談判能力;文字功底較好,能夠撰寫相關(guān)方案及報告。

  看似正常的一次招聘,老板開出15萬元以上年薪讓獵頭感覺到了不同。再細(xì)問,老板直接說:“不漂亮的不要拉來見我。”

  防范要領(lǐng):初入社會遇到遠(yuǎn)高于行業(yè)平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。獵頭提醒,求職者需要了解市場行情價,橫向?qū)Ρ纫幌缕渌緧徫恍匠辍?/p>

  以秘書崗位打個比方,按照現(xiàn)在市場上的行情,工作2至3年單純是助理的話,薪資就4至6萬元差不多了,會一門外語的,如果水平差點就5至6萬元,好點最多也就8至10萬元,有些開出的薪資特別高的,又不需要你做業(yè)務(wù)只是做老總秘書,肯定要小心些。

  陷阱2

  各種理由向求職者收費

  在人才網(wǎng)、招聘市場上,有些單位長年掛著一樣的'崗位招聘需求。

  如果求職者去面試了,就會先要求培訓(xùn)一個月再簽合同,然后以服務(wù)費、體檢費、培訓(xùn)費等名義收取費用。過了培訓(xùn)期,有些公司就以“單位不需要招人”、“這個職位剛剛招聘完了”等理由拒絕。如果求職時,遇到這類幾乎每天都在招人,但過去的人都干不長久的,也要多防范收費問題。

  防范要領(lǐng):首先,《勞動合同法》第九條明確規(guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

  一般正規(guī)的公司是不需要繳納這些費用的,最多就是先墊付體檢費用,通常也會在你正式轉(zhuǎn)正后給予報銷,金額不大會上百元,上百元了就要提高警惕,尤其是還沒拿到工資,就先付錢給公司。

  陷阱3

  過不去的試用期

  正式轉(zhuǎn)正前,經(jīng)過“試用期”再正常不過了。但是遇到試用期工資很低很低,轉(zhuǎn)正后才能大幅提高的要小心了。

  當(dāng)員工賣力地工作,終于等到試用期結(jié)束。結(jié)果,沒有不良表現(xiàn)卻因為各種原因告知不予轉(zhuǎn)正,或要求繼續(xù)延長試用期的。對于企業(yè)來說,是極大節(jié)約了成本,然而對于求職者來說,卻是有苦難言。

  防范要領(lǐng):這樣的陷阱主要存在于一些勞動力密集型企業(yè)或純銷售型公司。在入職前,可以多方面了解一下用人單位的信息,如果發(fā)現(xiàn)用人單位頻繁招人,要小心警惕了。

  同時相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但一般試用期視情況有1個月、2個月、3個月最為常見,但最長是不得超過六個月的。

  陷阱4

  崗位掉包計

  求職時,公司招的是內(nèi)勤、辦事員,進(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)崗位被掉包,要求做業(yè)務(wù)了。

  一名獵頭告訴記者自己的親身經(jīng)歷:剛畢業(yè)時,一家公司招總經(jīng)理助理,職業(yè)很吸引人。但當(dāng)她過去面試時,被告知來得不巧,這個職位剛剛招好人了,然后就開始勸說該公司業(yè)務(wù)方面薪資如何如何好,可以從業(yè)務(wù)員做起等。

  防范要領(lǐng):這種類型的騙局很多,各種行業(yè)幾乎都存在,而一些保險公司、銷售公司、證券公司更是高危區(qū)。遇到應(yīng)聘的職位和實際的不符時,就要堅定地說“不”。認(rèn)清自己未來的職位規(guī)劃相當(dāng)重要,不然一時被說服,只會浪費你的職業(yè)時間。

  陷阱5

  職位、公司和薪酬描述失實

  招聘信息不實,這個陷阱相對隱蔽些。

  上次一個汽車銷售公司招聘經(jīng)理,10萬元底薪招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理,年收入非?捎^。一個汽車行業(yè)經(jīng)理跳槽過去,結(jié)果到年底發(fā)現(xiàn)他連底薪都拿不到。

  “公司會設(shè)置有責(zé)任底薪,也就是說完成目標(biāo),底薪加上績效提成是能拿到,完不成目標(biāo)底薪要扣除百分點。去年年底,那名經(jīng)理拿到的薪水甚至低于此前他所在單位。”江東一名獵頭說。

  防范要領(lǐng):求職者在決定入職之前,一定要好好問清楚企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和發(fā)放模式,在前一周內(nèi)好好熟悉了解企業(yè)的情況。通過和同事之間的溝通了解企業(yè)的真實情況。說不定在你之前,這個崗位已經(jīng)換了好幾茬了,都是幾個月離職;也說不定,企業(yè)就一皮包公司,在職的老員工從來都沒有拿到過招聘海報上寫的高薪收入。

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