老板最不喜歡哪種職場新人

 　　職場新人初入社會，很多東西不懂，那么就要學(xué)會怎么做個合格的職場人，而不是老板不喜歡的職場小白。下面的幾類職場新人就是老板不喜歡的，希望新人們引以為戒。

　　傲慢稚氣型

　　第一個毛病是，明明是完全不懂，也裝出一副萬事通的模樣。找工作時，通常以薪資多少為優(yōu)先考慮，卻不重視工作內(nèi)容。“獅子大開口，張嘴嚇?biāo)繦R。”是現(xiàn)在不少新人的通病，初入社會，還沒有磨練自己就開始挑肥揀瘦，處處不滿意了。

　　將錯就錯型

　　雖向往成為優(yōu)秀職員卻不定目標(biāo)，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。”其實在中，老板非常不喜歡總推諉責(zé)任的人，毫無擔(dān)當(dāng)，不能成大事，領(lǐng)導(dǎo)自然不會喜歡。做錯了事情，勇于承認(rèn)，反而會讓老板覺得你是可用之才!

　　大吹大擂型

　　面試時自稱在校成績優(yōu)異、評價不賴，但錄用后卻發(fā)現(xiàn)所言夸大其詞，實際上并無特殊之處。“說大話”在中是非常不可取的，還沒干什么，就先把牛吹出去了，等業(yè)務(wù)真來的時候，就開始各種“我不會!”“我不負(fù)責(zé)!”這樣hr369.com只會讓老板覺得你是個愛吹牛的人，沒有其他任何作用。

　　回避責(zé)任型

　　最大特征是，認(rèn)為“即使工作得不好，但因是新人，故可原諒”，且該做的事常會忘記去做，缺乏責(zé)任感。剛剛進(jìn)入工作角色，難免會出錯，但是凡事過猶不及，總出錯還用新人當(dāng)借口就不好了，初入社會，正是良好工作習(xí)慣養(yǎng)成的階段，應(yīng)該督促自己多學(xué)習(xí)，多進(jìn)步，多做事，這樣才能立足于。

　　恃寵敷衍型

　　上班只為了想在工作場所釣金龜婿，對工作持恃寵敷衍的態(tài)度，能耍賴就耍賴，只會算計如何施展撒嬌功夫，且一心一意地討好上司，卻不肯好好做事。有些初入的小姑娘想通過捷徑少奮斗10年，進(jìn)入也不是為了好好工作，而是另有目的，往往這樣的小心思領(lǐng)導(dǎo)都能看得出來，只會為你帶來很不好的口碑。

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