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專家支招：2014年大學生求職
“雖然就業(yè)形勢很嚴峻，但是只要你想工作，工作還是有的。再說，我們相信也期待著在政府、高校、企業(yè)的共同努力下，背在我們大學生身上的這座‘就業(yè)難、難就業(yè)’的大山一定會盡快消失的”。鑒于此，優(yōu)簡歷網整理了幾則2014年大學生求職現(xiàn)狀并做點評，希望能對求職者有所幫助。
實踐經驗比成績單更重要
來自北京某高校的小魏是機械工程與自動化專業(yè)應屆生。沒有實習經驗的他把大學成績單帶到了招聘現(xiàn)場，希望靠優(yōu)秀的成績增加競爭籌碼。她來到一家重工企業(yè)招聘臺前，應聘“機械設計”職位。招聘負責人張先生快速瀏覽了他的簡歷后，說了一句“把簡歷留下吧，合適的話我們會電話通知你”，就結束了“面談”。小魏補充說“我的平均成績將近90分呢”。張先生也只是再次表示“合適的話會通知你”，并示意下一位求職者上前，小魏麗失去了繼續(xù)交談的機會。小魏隨后又將簡歷投遞到一家工程設計研究院，幾句簡短交談后，得到的答復同樣是“回去等通知”。
小編點評：越來越多的招聘企業(yè)，表示與學歷相比更看重實踐經驗。“成績單可以體現(xiàn)學生的理論知識水平，卻不能檢驗實際應用水平”。某機電設備企業(yè)的招聘負責人表示：“我們會多方面權衡應聘者。學習成績并不是不重要，而是對人才的要求更全面、更高了”。建議應屆生學好文化課的同時，盡早走出校門，積累實踐經驗。
求職的第一步都是過簡歷關
對于所有的求職者而言，求職的第一步都是過簡歷關。有些單位接收簡歷需要網申，登陸他們的網站錄入信息：基本情況、教育經歷、實習經歷、學生會工作、職業(yè)證書、技能特長……小廖在兩個月共完成了40多次網申，平均每次用時兩小時。網申是件勞心勞力的苦差事，為了提高成功率，每一次網申都需要開動腦筋，有針對性地就不同的單位、崗位把自己寫得更適合他們。煞費苦心后，還必須做好可能過不了簡歷關、白忙一場的心理準備。
“我犧牲在簡歷關上的概率不到20%，算是成功率非常高的。而隔壁房間與我同專業(yè)的歡歡就沒那么幸運了。我倆本科都是出自京內985院校，她學習成績比我好，各種職業(yè)資格證書也比我拿得多。總之，讀研的兩年里，她是我心目中學霸的代名詞和學習的楷模。我一度認為她會輕松找到一份非常棒的工作，直到最近，在大家奔波于各種筆試、面試的時候，歡歡手里的機會卻很少。”
小編點評：好簡歷是一份好工作的開始!招聘單位往往都是先認識簡歷再認識求職者，所以好的簡歷能增加面試的機會，從而提高求職成功率。對于大學生來說更是如此，不僅要重視簡歷的形式，更要注重簡歷的內容。大家可以到優(yōu)簡歷網給自己的簡歷評測下，找出常見錯誤，寫出更優(yōu)秀的簡歷。
看似公平的校園招聘仍是要拼爹的
小雯，學法律的她本想做法務工作，而當HR總監(jiān)得知她的父母都是當?shù)毓珓諉T時，便與她商量是否愿意接受另一個工作崗位，這個崗位需要跟政府打交道。
小潔是專業(yè)成績排名第一的“學霸”，本科、研究生均畢業(yè)于北大，教育經歷可算完美，卻接連遭遇了5次終面均以失敗告終的慘烈結局。她的目標并不是北上廣而是老家所在的省城。幾乎每一次面試，她都遭遇了面試官對家庭資源的考量。她來自一個很普通的教師家庭，資源有限，于是無奈地接連敗給了“拼爹”戰(zhàn)役。
小編點評：或許因為競爭太激烈了吧，到了最后，都很優(yōu)秀的人擺在招聘單位面前使他們難以抉擇，挑挑家庭背景、社會資源對企業(yè)或許更實用吧。優(yōu)簡歷不禁感言：本來窮人家孩子的上升渠道就挺窄的，還“拼爹”，這如何點燃弱勢群體的希望?這其實也印證了前不久的報道：弱勢群體不怕苦不怕累就怕沒機會。
不少畢業(yè)生“跨界”求職
不少應屆畢業(yè)生們坦言，如果只是找份工作并不是太難，但真正找到合適的工作并不容易，不少熱門專業(yè)畢業(yè)生紛紛跨專業(yè)找工作單位。寧波工程學院學計算機的大四應屆畢業(yè)生小陳應聘了一家餐飲企業(yè)的“面包學徒”。“我是被調劑到計算機專業(yè)的，但對這塊沒什么興趣。而且寫程序一整天都要坐在電腦前面，感覺太枯燥了。”小陳說，他一直對做面包感興趣，而且在他看來，當一名面點主廚也不見得比到公司上班當白領差。
小編點評：跨專業(yè)求職可以讓人才分流到各行各業(yè)，也能讓畢業(yè)生重新認識自身的職業(yè)興趣，從而形成職業(yè)規(guī)劃。不利的是，從專業(yè)能力角度來看，意味著從零開始，優(yōu)簡歷建議求職者不妨問問自己，是否做好了從零開始學習的準備，同時還要在薪酬方面做相應的心理調適。
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