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2014年就業(yè)形勢分析 不應怨社會不公
2014年又再次被稱為史上最難就業(yè)年，那么2014年就業(yè)形勢分析如何?就業(yè)難的原因在哪?
據報道，日前，有位母親在“石家莊貼吧”發(fā)帖講述女兒因不能到機關事業(yè)單位和國企工作，天天在家悶悶不樂，并由此抱怨社會不公。只是，抱怨非但沒得到網友的同情，反而受到多數網友批評。大家公認，在大學生就業(yè)問題上，雖然存在“拼爹”等不良社會現象，但這不能成為埋怨社會不公的理由。
眼下而言，罵社會不公，似乎是個很容易引發(fā)共鳴的“憤點”。但在孩子擇業(yè)問題上，民間輿論卻秉持了難得的理性，沒有成為“訴苦母親”的擁躉。在電影《瘋狂的賽車》中，賽車手耿浩縱然走霉運到家，依然堅持“點背不能怨社會、命苦不能怪政府”的信條。這里有一個最樸素的傳統邏輯，也是中國人安身立命的一種信仰：社會游戲規(guī)則公平正義與否，固然值得關切，但個人努力拼搏也很關鍵。只知道眼高手低埋怨社會，顯然不是健康的人生態(tài)度。
石家莊那位母親的抱怨，之所以引發(fā)爭議，有一個關鍵性背景：中國的年輕人，面對著日趨緊迫的就業(yè)壓力。一方面，2014年應屆高校畢業(yè)生人數超過今年，預計將達到727萬。人力資源和社會保障部都坦言，“從就業(yè)角度看，確實感到壓力比較大。”另一方面，漸進式延遲退休已經成為頂層共識，“一個蘿卜一個坑”，在宏觀經濟上行不太明顯的時候，不管是怎樣的延遲，都可能在理論上加劇崗位競爭的態(tài)勢。
只是，牢騷太盛防腸斷。石家莊那位母親的抱怨激起民意反彈，無非在于三個因素：第一，在缺乏內心自省的前提下，一味抱怨“社會不公”，顯然過于輕率。每個人的命運，固然與社會環(huán)境息息相關，但總是內外因共同作用的結果。制度或體制的影響，不能夸大化、絕對化。不能既說昨天被老板炒了魷魚是“社會不公”，又說今天賴床在家睡大覺也是“社會不公”。第二，選擇的自由與被選擇的能力，屬于兩個問題。職業(yè)選擇是個人自由，想去機關事業(yè)單位或國企無可厚非，但去不了理想崗位就只會“悶悶不樂”，這恐怕只能讓旁觀者認定落選的合理性與必然性。第三，從家庭教育來說，面對孩子的擇業(yè)觀不知引導與教化，更從無反省孩子自身能力與素養(yǎng)。只知道抱怨“社會不公”，卻不去理性思考究竟是哪里“不公”，即便面對“不公”又該如何應對，如此抱怨又有什么意義?一個再公正的社會，也不會像阿拉丁神燈一樣滿足每個人的空想。
當然，如果從制度設計來說，那位母親的抱怨也是一個提醒，當下的就業(yè)市場確有值得改進之處：首先，從潛規(guī)則來說，“拼爹式”關系規(guī)則仍是人力市場的硬通貨，尤其是各種“蘿卜招聘”頻出，“學好數理化，不如有個好爸爸”等觀念仍大有市場。其次，就明規(guī)則而言，人才高消費、就業(yè)歧視一時難以逆轉，從“碩士城管”到“985、211起步”，客觀上加劇了結構性就業(yè)難。于此而言，頂層設計仍須加強權力監(jiān)管，讓就業(yè)市場曝露在陽光之下。市場的歸于市場，行政的交給行政，厘清權責、恪守邊界，營造更公平正義的就業(yè)環(huán)境。
在全球經濟同此涼熱的背景下，就業(yè)壓力是個客觀現實。一家調查機構2012年10月給出的調查數據顯示，新一輪回國潮已經形成，中國留學生70%回國就業(yè)。事實本身也許就是對就業(yè)中所謂“社會不公”最好的歸謬。一句話，別把就業(yè)壓力一股腦推給“社會不公”，先盡好自己的本分，再來對就業(yè)環(huán)境指點江山也不遲。
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