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頻繁跳槽者如何解釋是好?
不少求職者感慨因?yàn)榧?xì)節(jié)處理不好導(dǎo)致求職失敗。比如為了掩蓋短期的工作經(jīng)歷而進(jìn)行簡歷造假,還有的頻繁跳槽后不知道如何去應(yīng)對HR的提問。記者就此采訪了業(yè)內(nèi)人士,看他們?nèi)绾蝸砥平膺@些跳槽難題。
靠簡歷造假入職難心安
小趙是去年剛畢業(yè)的大學(xué)生。工作經(jīng)歷上,他已經(jīng)經(jīng)歷過一次跳槽了。第一份工作是畢業(yè)實(shí)習(xí)期的一年,第二份工作就是從去年的5月到8月。兩份工作性質(zhì)都是一樣的,做技術(shù)支持類工作。
今年,小趙在寫簡歷求職時(shí),突然意識到,自己的上一份工作經(jīng)歷只維持了幾個(gè)月,寫出來有些難看,于是就將工作時(shí)間造了假,延長到了12月。沒想到這份造假簡歷投出去后被成功錄取了。“回來后心里有陰影,一直擔(dān)心被HR發(fā)現(xiàn)。”小趙說。
像小趙這樣的職場新人,短期內(nèi)跳槽的工作經(jīng)歷,該不該寫進(jìn)簡歷?要如何寫才能不引起HR的反感呢?
人力資源專家陳偉認(rèn)為,太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上,確實(shí)會容易讓HR對個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑,那么求職者在解釋跳槽原因時(shí)也更難說清楚。而且如果空白期太長,面試時(shí)就必須要向HR解釋空白期的問題。但是絕大多數(shù)正規(guī)的公司,新員工入職都要求提供上家公司的離職證明,所以即便工作時(shí)間再短,也要寫在簡歷上,不然一入職新公司的HR立馬就會發(fā)現(xiàn)你說謊,不誠信的問題就更為嚴(yán)重了。
實(shí)話實(shí)說遭追問
跳槽理由到底要怎么說,是讓很多求職者頭疼的問題。在求職論壇上的一項(xiàng)投票顯示,有73.85%的網(wǎng)友選擇實(shí)話實(shí)說,有24.62%的網(wǎng)友選擇編一個(gè)能讓HR接受的理由。網(wǎng)友“夏天的風(fēng)”很有感觸。“我選擇實(shí)話實(shí)說,因?yàn)槔习鍢I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,自己選擇跳槽。結(jié)果HR的第一反應(yīng)是,是被開除了嗎?然后我又要解釋。”
陳偉認(rèn)為,如果真的是因?yàn)榇嬖趩栴}而導(dǎo)致短期或頻繁跳槽,不如就承認(rèn)自己在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(在態(tài)度上打動HR,表明自己是很容易溝通的,并不是想象中喜歡一走了之的人),但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了,今后不會發(fā)生頻繁跳槽了)。
當(dāng)然你還可以強(qiáng)調(diào)之所以離開之前的職位,僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任,拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法。之所以要這樣說是因?yàn),一般的HR都期望應(yīng)聘者向自己證明,該公司和職位是求職者最適合的著陸點(diǎn)。尤其是一些企業(yè)特別強(qiáng)調(diào)員工的忠誠度,喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。
說不被HR猜測的理由
跳槽面試最怕被HR“抓辮子”,這是很多求職者的顧慮。在職場專家看來,說理由時(shí)要把握的原則就是盡量淡化敏感理由,不給HR留下猜測余地。
調(diào)查表明,目前在面試中常見的離職原因包括,人際關(guān)系不好處理,收入不合期望,與上司相處不好,工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發(fā)揮,如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等,因此不建議采用這類說法。
那么如何說跳槽理由最保險(xiǎn)呢?職場專家建議,盡量采用與工作能力關(guān)系不大,能為人所理解的離職原因。比如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
陳偉認(rèn)為,避免敏感答案,并不意味著欺騙,如果招聘人員問及細(xì)節(jié),還是要如實(shí)回答,否則求職者的誠信度會大打折扣,成功的可能性變得更小。
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