職場中如何進步

 　　有些人做事，是一步接一步，走了第一步，再來想如何走第二步，都是走一步看一步。這種做事的方式通常是因為第一次，沒有經(jīng)驗的時候。

　　有些人做事，是事先想好幾步，然后在做的過程當中，再想未來的幾步，這種做事的方式通常是做過了第一次了，但還不太熟悉，經(jīng)驗不足所致。

　　有些人做事，是事先想好了所有的路，想好了所有的步伐，然后才做。這種做事的方式通常是熟悉了，經(jīng)驗足夠的時候。

　　重復同樣步伐

　　有些人做事的態(tài)度，不管做了幾次同樣的事，還是走一步看一步。這已經(jīng)與經(jīng)驗無關，而是和態(tài)度有關。做事前沒有事先想好，只是重復每天一樣的步伐，完全沒有想辦法改進，完全不思考如何把同樣的事，用更簡單更有效的方法去做好。這種人的效率通常是最差的。

　　有些人做事的態(tài)度，雖然每天都重復同樣的工作，可是每一次都嘗試用不同的方法，一直思考如何將同樣的事，用最簡單最有效的方法做好。這種人的效率通常是最好。

　　與自己比較

　　做事有效率與否，通常第一次是看不出來。

　　第一次沒有效率的原因通常是經(jīng)驗不足，可是如果同樣事做了一次、二次，得到的結果和成績還是與第一次一樣，用的時間也是與第一次相同，那可以肯定的是，效率有問題。

　　個人效率好不好，是需要用比較的方式。個人效率最重要的是和自己比，然后與周邊的人比，再和競爭對手比，最重要是與自己比。在做同樣的事情時，自己是否做得比上一次好，用的時間是否更短，結果和成績是否更好?這就是個人追求進步的態(tài)度。如果繼續(xù)思考下一次應如何做得更好，這就是個人效率進步的開始。

　　與周邊的人比……同樣的事由別人來做，別人是否比我們更快完成，而且完成得更好?別人為什么比我們更有能力，更有效率?如何做到比別人更好，更有效率，這就是衡量個人效率好不好最好的方法。

　　思考如何進步

　　與競爭對手比?除了要研究競爭對手在做著與自己相同的事情或產品時，是否更好，大家是否擁有同樣的資源，但競爭對手卻比我們更有效率?這就能從中知道公司效率好不好的最好方法。

　　個人對做事情的態(tài)度是影響效率最大的因素。做事的態(tài)度如果是得過且過，且不會思考如何進步，這不可能擁有效率的。個人做事的態(tài)度如果是認真，用心和積極，那就一定會思考如何進步，只有不斷思考如何進步，那效率才有可能更好，個人效率才有可能不斷提高。

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