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求職面試需警惕
求職面試需警惕1
現(xiàn)在很多騙子，在網(wǎng)絡(luò)上的特別多，經(jīng)過人才網(wǎng)上或者其它方法聯(lián)系到你，讓你去面試工，很多面試地點(diǎn)都很詭異，你想，哪個(gè)公司面試不都通常在公司里的(除非非常高檔又特殊的人才)，有些人讓你去某酒店面試的(除非酒店行業(yè)或者特殊人才以外)那有可能是騙子。還有不少的地方面試時(shí)，就是空空的一個(gè)房間，幾個(gè)桌子，有些還會(huì)讓你先交一定的服裝費(fèi)用或者其它什么的`，那種千萬(wàn)不要相信，那都是不可靠的，最好的辦法就是你可以當(dāng)面先說沒帶錢，說好下次什么時(shí)候再來，等你安全離開了，下次千萬(wàn)不要去了，那都是騙子來著，在這中間你的演技一定要好，千萬(wàn)別露餡了。
求職面試需警惕2
求職指導(dǎo)：求職不當(dāng) 警惕求職面試六大心態(tài)病毒
求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實(shí)求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果，我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)客觀因素，僅供盲目求職者參考。
病毒一：求職面試的虛假和浮躁
面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、一、假證書以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答問題，然后，坦誠(chéng)自身的缺點(diǎn)而不是回避。
病毒二：職業(yè)理想成為借口
大學(xué)生找不到適合自己的'工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。
病毒三：擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對(duì)”
很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)IBM、惠普等國(guó)際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開，但是對(duì)自己的估計(jì)過高或過低都會(huì)產(chǎn)生失落感。
病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助長(zhǎng)”
如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說自己的壓力太大，為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用，也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長(zhǎng)”。
病毒六：參加招聘會(huì)衣著不得體
參加招聘會(huì)的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。
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