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職場人必知的潛規(guī)則

時間:2022-11-07 00:54:18 職場動態(tài) 我要投稿
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職場人必知的二十三條潛規(guī)則

    “潛伏在辦公室”這本書被無數(shù)職場人傳閱,很多白領(lǐng)稱這是辦公室不可不讀的私密讀書,看后可以少奮斗10年。書中總結(jié)出的職場潛規(guī)則讓白領(lǐng)們受益匪淺,也讓這本書成為很多老板規(guī)定的‘企業(yè)禁閱書’。之后又推出‘潛伏在辦公室第二季’,繼續(xù)揭露職場內(nèi)幕。

職場人必知的二十三條潛規(guī)則

  這位‘從老板堆里叛逃出來’的‘小人物發(fā)言人’總結(jié)出來了潛伏在辦公室里的23條另類軍規(guī),對錯暫且不論,能給職場中人以啟發(fā),才是最重要的。

  1、待人以誠,但誠是有目標(biāo)和尺度的。

  老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,也必須也自己的尺度。而對人誠心,是應(yīng)該有目的的,否則就是職場的‘爛好人’,最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。

  2、理想很重要,但比理想更重要的事利益。

  職場是一個交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢,一切活動的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想,而不明白利益的重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。

  3、表面是公義,心里是生意,這才是職場的本質(zhì)。

  職場中一些的人名字叫‘偽善’。他們表面是公義,心里卻是生意,清楚職場的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。與其被偽善的人害死,不如學(xué)會偽善。

  4、工作不會害你,只有人才會害你。

  在職場里,我們做的是工作,但相處的卻是人。所以工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。

  5、別人對你越壞,你要對人越好。

  好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復(fù)你。但壞人絕對不能得罪,你得罪他們,必得十倍惡果。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是他對你壞,你對他好。

  6、規(guī)劃要長遠(yuǎn),拿錢要及時。

  職場生涯,必須要有遠(yuǎn)見,因為規(guī)劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡快拿到,只有落袋為安才是你的錢。要記住,人生是你的,可以長遠(yuǎn)規(guī)劃,而錢是別人的,只有抓牢才能變成你的。

  7、得罪人是有成本的。

  在職場上,得罪人是有成本的。你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐你。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠地報復(fù)你。

  8、在好上司手下做能臣,在壞上司下做奸臣。

  能夠分清上司的好壞,明白上司的需求,在好上司手下做能臣,在壞上司下做奸臣,這才是職場的最高境界。

  9、你喜歡誰并不重要,重要是誰對你有用。

  你喜歡的人,通常是比你職位低,比你還不思進(jìn)取的人。而你討厭的人,通常是你的上司,逼迫著你干活的人。喜好從來都不是職場中判斷人的標(biāo)準(zhǔn),只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

  10、老板對你講的道理,永遠(yuǎn)都是對他有利的。

  勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什么。不是永遠(yuǎn)不停老板的,而是要獨立思考,知道哪一句對自己有利,哪一句對自己有害。

  11、上司不會適應(yīng)你,只有你去適應(yīng)上司。

  在職場中,你權(quán)利有多大,就又多重要。一個毫無權(quán)利的人像大海中的魚,只有魚適應(yīng)海洋,沒有海洋適應(yīng)魚的。你想要生存,就這樣適應(yīng)上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。

  12、做事要藏拙,做人要露怯。

  職場成功者是什么樣的?他們看起來是不是并不怎么厲害,甚至到處都是缺點,好像隨時都可以被超越?可做事情時,這些人又面面俱到,幾乎不露破綻,讓人抓不到把柄。職場里生存,不是看你能做多好,而是看你能‘活’多久。所以做人要暴露缺點,讓人不防備,做事要處處小心,不被人抓把柄。

  13、上司夸你越多,你拿的好處就越少。

  上司夸你并不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質(zhì)性的獎勵。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,卻把實際好處藏在自己口袋里,被夸就意味著你少了晉升的機(jī)會。

  14、埋頭苦干打天下,只會碰一鼻子灰。

  職場是做人的地方。在職場中,人際關(guān)系重于工作能力,做人的要求要大于做事的要求。

  15、越是好人升的越慢,而人品壞的人升的快,所以別得罪他們。

  人品壞的人,通常是阿諛奉承的小人,對著上司拍馬屁,幫上司干私活多余公事,所以他們通常是上司優(yōu)先推薦的對象。但他們做的每一件事,都能夠另自己有好處,使他們得到升職加薪的機(jī)會,這樣的人別招惹。

  16、在職場上,沒有誰完全靠真本事吃飯。

  職場里的每個人的身上都有自己的屬性。有的人背景硬靠山足,有的人會阿諛奉承,有的人知道怎樣維護(hù)上司的利益。在幕后,很多人都會小花招,而正是這些你看不到的東西,成為他們制勝的法寶。

  17、沒有不合理的職場,只有不合理的心態(tài)。

  所有認(rèn)為職場不合理的人,都是失敗者,因為一切都是心態(tài)的問題。失敗者不能適應(yīng)職場,所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會,努力的適應(yīng)職場,讓自己游刃有余。

  18、順境要給自己留后路,逆境反爾要沖鋒向上。

  職場潛伏著是平時說話謹(jǐn)慎、順境給自己留后路,關(guān)鍵時候潑辣敢干、什么都不怕的人。雖然只是前后順序之差,結(jié)果卻有天壤之別。

  19、上司要說給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。

  上司說話不算數(shù),是職場中最常見的現(xiàn)象。上司說了給你的,往往兌現(xiàn)不了,因為對他們而言,‘說過的’就是等于‘做過了’。這種‘說’,往往代表著‘不兌現(xiàn)’。

  20、公司利益并不代表你的利益。

  公司利益,其實就是老板的私人利益。你應(yīng)該有自己的職場利益,把老板的利益當(dāng)做自己的利益,這是職場里最大的忽悠。

  21、身處一個復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯,但怨天尤人是你的錯。

  怨天尤人能讓一個人脫離失敗嗎?它只會讓你在挫折里越陷越深。把責(zé)任都?xì)w咎在自己身上,反思總結(jié)出辦法,這才是小人物職場生存的出路。

  22、職場上沒有平白無故的好人。

  職場的殘酷在于,我們自己不能做濫好人,也不能相信職場中有平白無故的好人。因為每一個人都是為了利益而來,所有人都是圍繞著利益打轉(zhuǎn)。任何天上掉下來的餡餅,都是有毒的。

  23、上司的理想永遠(yuǎn)和你無關(guān),所以要有自己的計劃。

  上司通常會用理想綁定的方式老控制下屬,把他個人的思想轉(zhuǎn)換成集體理想,讓所有的人為同一個目標(biāo)奮斗。上司的理想到底是不是你的理想,必須要站在自己的立場上思考。



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