求職技巧：“火眼金睛”識(shí)破虛假招聘

　　每年3、4月是招聘市場(chǎng)最活躍的時(shí)期。各平臺(tái)招聘廣告鋪天蓋地，求職者也都整裝待發(fā)，尋找心儀的公司去跳槽或者求職。因此，部分不法機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)始動(dòng)起壞心思，利用虛假招聘達(dá)到自己不可告人的目的。以下是小編收集整理的求職技巧：“火眼金睛”識(shí)破虛假招聘，一起來(lái)看看吧！

　　一、虛假招聘的共同特點(diǎn)有哪些?

　　永久式招聘：像那些招聘廣告上標(biāo)明長(zhǎng)期有效的，且報(bào)名不受限制者的。

　　垃圾式招聘：一些貼在馬路邊、電線桿、私人住宅或者貼在人才市場(chǎng)附近的，對(duì)方很有可能是為了撈取不菲的報(bào)名費(fèi)。

　　色情式招聘：打著急招“公關(guān)先生”、“公關(guān)女”，大多是從事不正當(dāng)行業(yè)，千萬(wàn)不要去應(yīng)聘。

　　爆炸式招聘：一個(gè)招聘的人數(shù)過(guò)百，崗位從總經(jīng)理到基層員工，除非是新開(kāi)的公司，否則很有可能是惡意炒作的行為。

　　中介式招聘：打出的招聘條件極低，卻不愿意透露公司細(xì)節(jié)，先會(huì)要你交一筆咨詢(xún)費(fèi)，這些打著“策劃公司”、“信息公司”的明目，其實(shí)就是中介公司，依靠收信息費(fèi)為生。

　　單線式招聘：聯(lián)系方式模糊，或僅有郵箱、手機(jī)聯(lián)系，招聘信息中的公司主頁(yè)打不開(kāi)等等，大多是私人作坊，僥幸進(jìn)去后自身權(quán)益也難得保障。

　　拔高式招聘：打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)或部門(mén)主管、總經(jīng)理者，一般難得兌現(xiàn)，需要你經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的考核期，“高招低用”現(xiàn)象明顯。

　　二、辨別招聘信息真?zhèn)蔚囊话惴椒?/strong>

　　1、多選。優(yōu)先選擇到政府人事部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)，開(kāi)辦的人才市場(chǎng)或人才中介機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。這類(lèi)部門(mén)不是以賺錢(qián)為目的，而以為用人單位、為人才服務(wù)為宗旨，運(yùn)作規(guī)范服務(wù)周到，信譽(yù)高，功能全。還有各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以及各級(jí)各類(lèi)“雙向選擇”、“供需見(jiàn)面”會(huì)。

　　2、多看。一看招聘單位有無(wú)法人執(zhí)照;二看是否辦理了合法的招聘手續(xù)。在人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘的單位介紹均由市場(chǎng)統(tǒng)一印制、統(tǒng)一裝訂，招聘者可看黑板所示單位名稱(chēng)與實(shí)際招聘單位名稱(chēng)是否一致。另外人才市場(chǎng)還貼有攤位總表，招聘單位名稱(chēng)、性質(zhì)、擬聘崗位均列于表上，應(yīng)聘者可先瀏覽攤位總表再進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，做到心中有數(shù)。三看招聘工資是否與該崗位社會(huì)基本工資相符。四看招聘崗位是否與單位經(jīng)營(yíng)范圍相符。

　　3、多問(wèn)。應(yīng)聘者在人才集市求職應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)仔細(xì)詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括其上級(jí)主管部門(mén)、單位性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、用工形式、用工時(shí)間、工資待遇等，還可以直接向有關(guān)的管理部門(mén)咨詢(xún)。

　　4、多告。求職者在應(yīng)聘活動(dòng)中一旦遇到非法中介，或借名義欺騙、訛詐求職者的單位，應(yīng)及時(shí)、迅速到人事部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)、投訴，尋求幫助。

　　三、畢業(yè)生初涉職場(chǎng)，從源頭上預(yù)防上當(dāng)受騙，就要從正規(guī)的渠道了解招聘信息。搜集就業(yè)信息的主要渠道有哪些?

　　(1)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)。學(xué)校提供就業(yè)信息的針對(duì)性、準(zhǔn)確性、可靠性均較強(qiáng)，并有一定的指導(dǎo)性，學(xué)校通過(guò)就業(yè)信息網(wǎng)、就業(yè)信息發(fā)布欄、就業(yè)信息簡(jiǎn)報(bào)等發(fā)布信息，組織召開(kāi)各種類(lèi)型的就業(yè)洽談會(huì)，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道。

　　(2)各級(jí)政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)。各省、市高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)每年組織高校舉辦畢業(yè)生校園招聘會(huì)。各地人力資源市場(chǎng)組織的各類(lèi)招聘會(huì)，專(zhuān)門(mén)面向畢業(yè)生的“雙向選擇”供需洽談會(huì)，提供的崗位信息真實(shí)、有效。

　　(3)網(wǎng)絡(luò)資源。國(guó)家、省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門(mén)已經(jīng)建立了三級(jí)就業(yè)信息網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，為畢業(yè)生提供咨詢(xún)指導(dǎo)、就業(yè)信息和網(wǎng)上招聘服務(wù)。特別是省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，已經(jīng)成為學(xué)校、畢業(yè)生了解就業(yè)政策、獲取就業(yè)信息最豐富、最快捷的渠道。

　　(4)傳媒載體。通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊、雜志的專(zhuān)欄報(bào)道獲取有關(guān)就業(yè)政策、熱門(mén)話(huà)題講座、招聘信息等。

　　(5)社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)。畢業(yè)生通過(guò)到企事業(yè)單位參觀、實(shí)習(xí)或參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，注意了解企業(yè)各方面情況，獲取需求信息，這種信息具有全面性、準(zhǔn)確性和成功率高的特點(diǎn)。

　　(6)各種社會(huì)關(guān)系。通過(guò)本專(zhuān)業(yè)教師、校友、家長(zhǎng)和親戚等社會(huì)關(guān)系的介紹，可獲悉更多的就業(yè)信息。

　　常見(jiàn)的虛假招聘

　　一、無(wú)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求，收入極高的招聘

　　俗話(huà)說(shuō)：天上不會(huì)掉餡餅。既然敢打出“兩無(wú)一高”，說(shuō)明他們所圖很大。

　　人說(shuō)“事有反常便為妖”，這種情況更要特別警惕。

　　因?yàn)檫@種情況，要不就是傳銷(xiāo)組織在招兵買(mǎi)馬，要不就是色情行業(yè)尋找“雞鴨成群”。

　　二、借著招聘的名義收取費(fèi)用

　　國(guó)家規(guī)定不允許在招聘時(shí)收取任何費(fèi)用。所以不要認(rèn)為報(bào)名費(fèi)幾十塊錢(qián)，服裝費(fèi)100來(lái)塊不算多，這些騙子賺的就是這點(diǎn)錢(qián)，賭的就是你不會(huì)為了這點(diǎn)錢(qián)去告他們。

　　他們是積小成多，你是浪費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)。

　　所以，如果遇到收取費(fèi)用的公司，絕對(duì)不能相信。

　　三、打著招聘的名義實(shí)際上是做培訓(xùn)

　　有些公司你去面試的時(shí)候覺(jué)得待遇環(huán)境等等都很不錯(cuò)，可你一旦同意入職。

　　HR就會(huì)告訴你公司先要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)幾千上萬(wàn)元。

　　你說(shuō)沒(méi)錢(qián)，他們就幫你申請(qǐng)貸款，等以后拿了工資就能還。

　　實(shí)際上這是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在耍花招，以招聘名義變相收取培訓(xùn)費(fèi)。

　　等你培訓(xùn)結(jié)束，再去找這家公司的時(shí)候，大概率是人去樓空。

　　四、以加盟名義招你做合伙人

　　合伙人機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的一個(gè)亮點(diǎn)。

　　核心點(diǎn)在于能拿到高額傭金和股東分紅。

　　很多企業(yè)通過(guò)推行合伙人機(jī)制讓瀕臨倒閉的企業(yè)起死回生。

　　可這東西是要在徹底了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制的前提下才能決定的。

　　但凡畫(huà)了一個(gè)遠(yuǎn)大美景的公司，告訴你現(xiàn)在需要找合伙人，你花點(diǎn)錢(qián)加盟就能賺大錢(qián)的，基本都是騙子。

　　市場(chǎng)上以這種名義行騙的以游戲加盟、市場(chǎng)推廣加盟為主。

　　一般都是先要打筆錢(qián)給對(duì)方，才會(huì)具備合伙人資格。

　　然后

　　然后你的死活與他又有何干呢？

　　五、網(wǎng)上的兼職招聘套路特別深

　　自從互聯(lián)網(wǎng)興起，很多人就想走兼職道路，網(wǎng)絡(luò)上也就應(yīng)運(yùn)而生了很多打游戲賺錢(qián)、點(diǎn)贊賺錢(qián)的活計(jì)。

　　可真正等你加入進(jìn)去之后，你一天花了十幾個(gè)小時(shí)時(shí)間，辛辛苦苦才賺到10塊20塊錢(qián)，會(huì)發(fā)現(xiàn)拿到的和付出的根本不成正比。

　　浪費(fèi)了你的時(shí)間和生命！

　　六、常年招聘的企業(yè)疑似虛假

　　有的企業(yè)需要常年招聘，有的企業(yè)卻根本不需要。

　　不需要常年招聘的企業(yè)常年招聘的真實(shí)目的，不是為了招人，而是為了給自己的企業(yè)做宣傳，為了積累自己的人才庫(kù)。

　　不能說(shuō)這些企業(yè)不好，但卻浪費(fèi)了你的時(shí)間和精力。

　　套路說(shuō)得差不多了，如果有新的以后再補(bǔ)充。

　　我想問(wèn)問(wèn)大家，你可遇到上述這些情況呢？

　　話(huà)說(shuō)回來(lái)，這些虛假的招聘本質(zhì)還是為了錢(qián)或資源，他們之所以能成功，是激發(fā)了每個(gè)人的貪欲和不勞而獲的心里。

　　所以，我們首先要克服這些心理，冷靜客觀地評(píng)價(jià)招聘企業(yè)發(fā)布的信息，才能不被這些虛假企業(yè)所利用。

　　除了心理上的建設(shè)之外，我們還可以從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷招聘崗位是否屬實(shí)。

　　第一、看招聘崗位數(shù)量

　　大部分企業(yè)的招聘崗位和公司規(guī)模成正比。如果小公司招聘崗位多而且人數(shù)多，我們就需要警惕留意，防止對(duì)方打著招聘的`旗號(hào)騙取你的金錢(qián)和隱私。

　　第二、看工資水平

　　不要奢望沒(méi)學(xué)歷沒(méi)技能就能拿到多高的薪水，薪酬的高低是與你的能力相匹配的。

　　某企業(yè)可能會(huì)開(kāi)出較高的薪水，但與社會(huì)平均值相差不會(huì)很大。

　　不然，老板就是傻子。你說(shuō)能當(dāng)老板的，會(huì)是傻子嗎？

　　第三、看招聘崗位時(shí)間長(zhǎng)短

　　如果一個(gè)企業(yè)發(fā)布的招聘崗位時(shí)間特別長(zhǎng)，大概率不是真實(shí)招聘。

　　當(dāng)然，現(xiàn)在疫情期，招人難，有的企業(yè)迫于無(wú)奈，會(huì)常期招聘。

　　但這時(shí)你就要看具體崗位了，如果是流動(dòng)性大的崗位，常年招聘是可能的，一些工作輕松收入高的崗位，難道會(huì)缺人嗎？

　　在接到企業(yè)招聘信息后，我們可以先做以下幾件事情綜合進(jìn)行判斷：

　　一、在網(wǎng)上查詢(xún)?cè)撈髽I(yè)的信息

　　主要包括企業(yè)成立時(shí)間、股東構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)范圍、正面負(fù)面評(píng)價(jià)等。

　　二、電話(huà)或者微信先期溝通

　　了解企業(yè)招聘崗位的情況、工作職能內(nèi)容、大概的薪酬水平等。

　　三、參加面試

　　如果招聘崗位及了解的信息對(duì)自己確實(shí)有吸引力，可以去公司面試。

　　一方面直觀感受公司的環(huán)境和氛圍；另一方面，通過(guò)直面交流，更好地掌握相關(guān)信息。

　　這時(shí)，如果遇到上述的收費(fèi)問(wèn)題、要你貸款等事情，馬上轉(zhuǎn)身走人。

　　另外，如果不想在這家公司工作，走的時(shí)候把自己填寫(xiě)的表格資料也要帶走，防止私人信息泄露。

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