引導(dǎo)HR問你想回答的問題

　　面試時求職者最擔(dān)心回答不出HR提出的面試問題，小編在這里教打攪一招，讓你面試順利過關(guān)。這個辦法就是引導(dǎo)HR問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護方面很在行，你要應(yīng)聘的是一個工程職位。在回答招聘方問題時，你要適時暗示HR你有這方面的專長，以下的談話例子將向你展示怎樣做。

　　HR：你有什么工作經(jīng)歷?

　　求職者：我當(dāng)過5年的維護工程師，我的工作通常涉及制造、維修機器——尤其是變速箱。

　　HR：很好，你能告訴我們維護變速箱要注意些什么嗎?

　　求職者：一要……，二要……(說十個八個)

　　從上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是維護變速箱，HR就知道他們接下來要問什么問題了。當(dāng)然，涉及你的專長，你回答起來自然游刃有余。一旦掌握這個絕招，你參加任何面試都容易得像去公園散步一樣。但在使用這個絕招前，你得先了解一些基本規(guī)則。

　　規(guī)則一：設(shè)置暗示要非常微妙。

　　別在回答每個問題時都扯上“變速箱”，如果面試方注意到這點，接下來的提問就不是你能預(yù)料的了。如果你提到兩次還沒引起HR注意，那你就應(yīng)該嘗試提起另外一種你擅長的工作。

　　規(guī)則二：不要炫耀你的經(jīng)歷。

　　我的一個朋友能一字不差地背完一本名為《機械控制》的書，面試時他在HR面前炫耀自己的這個能耐。結(jié)果，HR卻問了其他書上的內(nèi)容，他當(dāng)然回答不出來。

　　規(guī)則三：不要道盡細(xì)節(jié)。

　　舉個例子，如果HR問你關(guān)于“變速箱”的問題，你不必“知無不言”。剛開始解釋時，保留一些有趣的細(xì)節(jié)，讓HR可以繼續(xù)提問。在面試當(dāng)中，一個能回答所有問題的人，肯定比只能回答一個問題的人更能讓人記住。

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