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如何避免高學(xué)歷求職遭拒
武漢科技大學(xué)近日舉辦的2014年畢業(yè)生供需見面會(huì)上，大部分用人單位僅將學(xué)歷要求定為本科，有些甚至將擁有高學(xué)歷的研究生一律拒之門外。這種現(xiàn)象，與前幾年的高學(xué)歷熱形成了鮮明的對比。
前幾年的職場，學(xué)歷成了就業(yè)的敲門磚。招聘單位對學(xué)歷的要求持續(xù)走高，本科生的就業(yè)率持續(xù)走低，考研大軍的`隊(duì)伍不斷壯大。把研究生作為高起點(diǎn)的學(xué)子們，其對就業(yè)崗位和薪資的期待也同樣在升高。因此在找工作的時(shí)候，研究生對一些待遇優(yōu)厚的崗位趨之若鶩，如果找不到理想的單位，就覺得懷才不遇志不得伸，反而喪失了工作的熱情。
這次武漢科技大學(xué)的招聘會(huì)上，研究生求職因?qū)W歷太高遭拒，顯示了招聘單位的理性正在回歸。中國一冶集團(tuán)機(jī)電分公司招聘負(fù)責(zé)人李女士稱，整個(gè)上午至少婉拒了30多位研究生。因?yàn)楹芏嘌芯可J(rèn)為以自己的學(xué)歷應(yīng)該去設(shè)計(jì)、研發(fā)單位，來這里后悔“低就了”再跳槽，給公司造成不小損失，因此公司不愿意再付出較高的成本去招聘高學(xué)歷的研究生。
學(xué)校培養(yǎng)一個(gè)研究生需要付出較高的成本，研究生本人也要付出較高的成本，招聘單位招聘高學(xué)歷的研究生也需要較高的成本，如果社會(huì)環(huán)境提供不了足夠多的高回報(bào)的工作崗位，那研究生培養(yǎng)和招聘的成本誰來買單?
因此，無論是考研者，還是進(jìn)行研究生培養(yǎng)的高校和科研院所，還是招聘單位，都應(yīng)該對高學(xué)歷保持理性和冷靜的態(tài)度。作為考研者，要想清楚考研的目的，職業(yè)的規(guī)劃。如果是為了畢業(yè)后有更好的工作，那么在研究生期間即可傾向于工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐積累;如果是為了做學(xué)問，那么可以專心研讀專業(yè)理論，積累豐厚學(xué)養(yǎng)。高校和科研院所應(yīng)深入了解社會(huì)對高學(xué)歷高層次人才的需求狀況，制定合理的招生計(jì)劃和培養(yǎng)計(jì)劃。
現(xiàn)在一些高校已經(jīng)設(shè)置專業(yè)碩士點(diǎn)，專業(yè)碩士的培養(yǎng)方案和學(xué)科碩士不同，更傾向于實(shí)踐，而學(xué)科碩士的培養(yǎng)就更傾向于學(xué)理。另一方面，招聘單位不必因?yàn)榕铝舨蛔「邔W(xué)歷人才，而硬性設(shè)置較低的招聘門檻，如果一個(gè)學(xué)歷能力俱佳的求職者來應(yīng)聘崗位，招聘單位又能給其提供持續(xù)性發(fā)展的機(jī)會(huì)，那研究生因?qū)W歷遭拒的尷尬也是可以避免的。
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