在面試時可提的10個漂亮問題

　　在面試結(jié)束前,大部分的面試官都會問求職者類似的問題:你有什么問題或疑問要問我們的嗎?這個問題背后的真正目的,通常是面試官用來檢測求職者對這份工作的企圖心、決心和熱情有多大。

　　所以如果在這個問題上處理不當(dāng),那么很有可能會讓面試官覺得,你對這份工作的企圖心、決心還不夠。相反的,如果求職者積極主動的利用這最后的機(jī)會,聰明的提出問題,不但可以給面試官加深印象,而且求職者可以趁著機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司是否適合你的就業(yè)。還有最重要的一點(diǎn),如果提出的是一個漂亮的問題,那么被錄取的機(jī)率將大大增加。

　　下面提供十個漂亮的問題,求職者在前往面試前,先謹(jǐn)記以便到時用得上:

　　1.這個職位的工作內(nèi)容是什么、貴公司對其的期望有多大?有沒有哪個部分是我可以努力的地方?

　　2.貴公司有沒有正式或非正式的教育培訓(xùn)?

　　3.貴公司的升遷通道如何?

　　4.貴公司是多角化經(jīng)營的跨國公司,將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?

　　5.貴公司超出同行業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

　　6.在工作上是否有資深的人員帶新員工,并且給新員工發(fā)揮的機(jī)會?

　　7.貴公司強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊合作,那對團(tuán)隊成員素質(zhì)和特性有什么要求?

　　8.貴公司鼓勵員工在職進(jìn)修嗎?

　　9.貴公司在人事有什么規(guī)定和作法是怎么樣的?

　　10.能否為我介紹一下貴公司的工作環(huán)境,是否有機(jī)會參觀一下貴公司?

　　部分公司的面試官在面試時會直接向求職者詢問對于薪水福利、年假數(shù)、年終獎金等問題。如果對方?jīng)]有提及,那么求職者不適合主動提出,除非你確定自己已經(jīng)被錄取。

　　另外,求職者在結(jié)束前可以謙虛的請教面試官:您覺得我今天的表現(xiàn)如何?被錄取的機(jī)率大嗎?通常,這樣的問題也會讓對方覺得,你對這份工作抱著較大的決心、企圖心,而你也可以從對方的回答中,大致猜測自己成功的機(jī)率,而且對方的回答可以作為下一次面試時表現(xiàn)做參考!

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