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警惕五大求職陷阱

時間:2022-11-01 19:05:22 求職陷阱 我要投稿
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警惕五大求職陷阱

  進(jìn)入第四季度,很多大學(xué)畢業(yè)生紛紛開始尋找工作,對于剛剛出道或者工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者來說,他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴(yán)峻考驗(yàn)。據(jù)調(diào)查,有6—7成求職者曾落入過“求職陷阱”。

警惕五大求職陷阱

  陷阱名稱:試用陷阱

  有些企業(yè)在招聘時,并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是,試用期即將結(jié)束時,企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

  危害:如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi),不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失,同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

  如何規(guī)避:在確定去這家公司之前,最好找到該公司的員工打聽消息,詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司,更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況,及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告,說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

  陷阱名稱:粉飾招聘崗位

  招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。

  危害:粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望,心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現(xiàn)狀,繼續(xù)這份工作,從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。

  如何規(guī)避:求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn),這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的,甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

  陷阱名稱:招聘只為獲取創(chuàng)意或方案

  由于聘請專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高,有些設(shè)計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本,通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例,進(jìn)行創(chuàng)意反饋。

  危害:這些公司并無實(shí)際崗位,求職者會因此失去了別的工作機(jī)會。

  如何規(guī)避:求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題,聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

  陷阱名稱:短信招聘陷阱

  通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān),月薪1萬元以上,可兼職”之類的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者,要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。

  危害:求職者如果輕信這些短信,會白白浪費(fèi)了錢財或者透露了個人信息。

  如何規(guī)避:要相信天上不會掉餡餅,回個短信或者交點(diǎn)不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

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