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求職面試：如何回答“你對(duì)自己的5年內(nèi)規(guī)劃是什么
在實(shí)際面試過程中，面試官經(jīng)常會(huì)問“你對(duì)自己的5年內(nèi)規(guī)劃是什么”。而面對(duì)這個(gè)問題，很多求職者經(jīng)常是一臉懵，不知道從何處答起。事實(shí)上，這個(gè)問題本質(zhì)是職業(yè)生涯規(guī)劃，這是一個(gè)相對(duì)較大的話題，確實(shí)也很難在1-3分鐘的時(shí)間內(nèi)說清楚。所以，這個(gè)問題可以算是很多求職者非常頭疼的問題了。那么，面對(duì)這個(gè)問題應(yīng)該怎么答才比較好，接下來我給大家分享一下經(jīng)驗(yàn)，希望能幫到大家。
求職面試：如何回答“你對(duì)自己的5年內(nèi)規(guī)劃是什么1
專注于你的預(yù)期目標(biāo)，而不是職位
討論你在這五年內(nèi)都能為你的團(tuán)隊(duì)做出什么貢獻(xiàn)，而不是說你將獲得什么頭銜。“雖然每個(gè)公司都希望雇用那些能夠長(zhǎng)期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個(gè)公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓(xùn)公司“機(jī)遇項(xiàng)目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松(Tracy Brisson)說�！叭绻悴淮_定你對(duì)未來的計(jì)劃，盡量降低不確定性�！�
如果必要可以含糊帶過
如果回答說“我想要在這個(gè)公司的某個(gè)職位做五年”可能會(huì)有問題，因?yàn)殍b于如今的就業(yè)市場(chǎng)和某些特定的行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實(shí)甚至不能實(shí)現(xiàn)的�！跋喾矗愕幕卮鹨憩F(xiàn)出你對(duì)這個(gè)職位和這個(gè)公司的興趣，”職場(chǎng)培訓(xùn)公司“Call to Career”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默(Cheryl Palmer)說。她建議應(yīng)該回答“我對(duì)這個(gè)公司非常有興趣，因?yàn)槲铱催^了公司的價(jià)值觀聲明，我的價(jià)值觀與公司的完全一致。我認(rèn)為自己在五年內(nèi)將會(huì)對(duì)公司有很大的貢獻(xiàn)，而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平�！�
不要過度
經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會(huì)是你的老板，這個(gè)回答并不會(huì)起到好的效果，帕爾默說。這可能會(huì)給面試官帶來恐懼，因?yàn)樗麄冋诿嬖囈粋�(gè)將來會(huì)取代他們的.人(在他們自己準(zhǔn)備好要離開之前)，而且如果那個(gè)職業(yè)發(fā)展并沒有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會(huì)十分愚蠢。
選擇一個(gè)現(xiàn)實(shí)的職位
你可能已經(jīng)研究過你的面試官和薪水了 --所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓(xùn)公司“InStep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯(Colette Ellis)說�！傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚�(或者是否更傾向于需要墊腳石)，”埃利斯說。這明智的一步將幫助你更仔細(xì)的考慮你收到的所有工作邀請(qǐng)，并合理的應(yīng)對(duì)這個(gè)棘手的問題。
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當(dāng)然，絕大多數(shù)求職者其實(shí)并沒有那么清晰的規(guī)劃，而且世界格局、外部環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在變化，比如新冠疫情等各種不確定因素，不是我們渺小的個(gè)人能夠去抗拒的，所以，一方面我們要有自己的規(guī)劃，另外一方面，我們要根據(jù)外部環(huán)境來隨時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，毛主席的四渡赤水就是實(shí)事求是，因地制宜的經(jīng)典。
所以，回答這個(gè)問題，最好也需要有一些技巧，比如：
作為一個(gè)新人，我未來3-5年的規(guī)劃是多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐，在公司給我創(chuàng)造的平臺(tái)上磨煉自己，讓自己對(duì)于咱們所處的行業(yè)格局有一定的'了解，讓自己的職業(yè)技能達(dá)到一定的水平，讓身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作質(zhì)量比較認(rèn)可，讓他們覺得我是一個(gè)可靠的合伙伙伴，是一個(gè)可信賴的下屬，愿意和我合作，愿意交付給我一定的工作任務(wù)。我也希望3—5年后的自己能夠獨(dú)當(dāng)一面。
上面是比較寬泛的回答，如果對(duì)于自己應(yīng)聘的崗位，有一定的了解，也知道公司的發(fā)展路徑，那就更好回答了，比如應(yīng)聘的崗位是機(jī)械工程師，那么可以回答：我了解到咱們公司對(duì)于技術(shù)人員有明確的發(fā)展路徑，如果我應(yīng)聘成功這個(gè)崗位，我希望通過自己的努力在2—3年讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)械工程師，在機(jī)械設(shè)計(jì)上能夠有所產(chǎn)出，在此基礎(chǔ)上，3—5年，我希望能夠更進(jìn)一步，成為一名高級(jí)機(jī)械工程師。
一般來說，目前企業(yè)都會(huì)設(shè)置員工的發(fā)展路徑，我們常見的P序列和M序列就是其中的典型。
M序列主要是管理團(tuán)隊(duì)，而他本身不一定有非常強(qiáng)的專業(yè)業(yè)務(wù)能力。通常M一定會(huì)配置一些P，比如M項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)管理一些P程序員來完成工作。
P序列主要看個(gè)人專業(yè)能力，通常不用帶人，屬于公司的重點(diǎn)技術(shù)型人才，有時(shí)可能要求帶項(xiàng)目組。
P可以成為M，比如高級(jí)工程師當(dāng)了項(xiàng)目經(jīng)理，因?yàn)橐獛F(tuán)隊(duì)，所以成了同級(jí)的M，而M成為P的可能性不大。
P和M，沒有好壞優(yōu)劣之分，主要看自己的特點(diǎn)，不要認(rèn)為M就好，所謂管理，有時(shí)候更累人，薪資待遇也不見得就比P高。所以對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就說，我5年后要成為一個(gè)管理者，或者說我要走上管理崗位，也不是不可以，看自己的特點(diǎn)和契機(jī)。
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首先，我們要先向面試官表明：選擇向貴公司投遞簡(jiǎn)歷是建立在對(duì)貴司有了一番了解并經(jīng)過自己深思熟慮之后而做出的選擇，并非是盲目海投。
之所以要表明，是因?yàn)槊嬖嚬賿伋鲞@一問題的背后動(dòng)機(jī)其實(shí)并非真正關(guān)心我們未來幾年的職業(yè)規(guī)劃，其更關(guān)心我們是否可以在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作，而不是朝三暮四。
其次，談短期打算。作為一名新人，進(jìn)入一個(gè)全新的工作崗位，我們要做的事情就是：第一，盡快融入新的工作環(huán)境。一方面要熟悉單位的工作流程、部門設(shè)置和分工等；另一方面要盡早適應(yīng)共事領(lǐng)導(dǎo)和同事的辦事風(fēng)格，與領(lǐng)導(dǎo)、同事和諧相處，營(yíng)造融洽的工作氛圍。第二，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的'業(yè)務(wù)水平和工作能力。在日常工作中，要勤于思考，用于實(shí)踐，積極地向領(lǐng)導(dǎo)求教、向同事請(qǐng)教，并利用工作之余的時(shí)間多讀書，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)全面提升自我。
最后，談長(zhǎng)期規(guī)劃。具體可以從兩個(gè)方面簡(jiǎn)單地談一談：一是公司成就自我。在未來幾年的工作中，借助公司提供的工作平臺(tái)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷提升自己的各方面工作能力。二是自我成就公司。在自己工作能力得以不斷提升的基礎(chǔ)上能夠盡自己所能為公司的崗位建設(shè)和績(jī)效提升作出最大的貢獻(xiàn)。
注意：當(dāng)我們?cè)诨卮鹱陨淼囊?guī)劃時(shí)，不要談太多外在的東西，比如薪資等，這樣可能會(huì)讓面試官覺得我們很浮躁。所以，要盡量回答一些內(nèi)在的東西，比如這個(gè)崗位可以帶來的積累和成長(zhǎng)�？傊P(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，在作答時(shí)，要讓面試官從你的回答中可以看到你是一位踏實(shí)肯干并且具有一定事業(yè)心的人。
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1.面試官提出這個(gè)問題的目的
2. 需要避開的雷區(qū)
一般在面試的2-3輪，面試者們會(huì)遇到關(guān)于未來規(guī)劃的問題。面試官問出這樣的問題，他們到底想了解什么呢？可能對(duì)于HR自己來說，他們都不一定很清楚自己未來5年的職業(yè)規(guī)劃是什么樣。他們之所以問出這樣的問題，主要希望能考察以下幾方面：
一、你是否能在這個(gè)公司穩(wěn)定的工作
公司培養(yǎng)一個(gè)新人，除了入職培訓(xùn)等表面成本，還有許多隱形的時(shí)間、人力、物力的成本，所以幾乎所有的公司，都會(huì)希望自己辛辛苦苦培養(yǎng)出的優(yōu)秀員工，能長(zhǎng)久的留在公司，為公司發(fā)光發(fā)熱。因此，通過詢問面試者3-5年的工作規(guī)劃，可以了解到他們未來可見范圍內(nèi)的一個(gè)規(guī)劃，從而判斷該候選人是否能在短期之內(nèi)在公司的穩(wěn)定工作。
二、你是否與這個(gè)職位匹配
對(duì)于是否匹配職位，大致有兩種衡量的方向：首先是面試者對(duì)于自己的個(gè)性及能力是否有清楚的認(rèn)知。了解自己的候選人，在申請(qǐng)工作的時(shí)候，就對(duì)于自己的發(fā)展方向有了一定的評(píng)估，因此較為清楚自己將來的方向和職業(yè)路線。面試官也可以根據(jù)面試者的描述，觀察是否與這個(gè)職位期待的人選進(jìn)行評(píng)估；其次，這個(gè)問題也可以考察面試者是否對(duì)于公司架構(gòu)有一定的了解�，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)大廠都有一定的晉升等級(jí)，中小型公司也有對(duì)應(yīng)的職級(jí)，如果面試者有做了一定的功課，在回答之中提及，以考察是否夠了解公司。
在明確了這個(gè)問題背后的`邏輯，在回答問題的時(shí)候，一定要避開以下這些雷區(qū)：
不要夸夸其談，毫無重點(diǎn)，例如： “我想在3-5年之內(nèi)，升職加薪，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”。這樣的答案，肯定是不能被認(rèn)可的。
無關(guān)信息，例如：“我想在3-5年之內(nèi)，升職加薪，買房，贏取白富美”
好高騖遠(yuǎn)，對(duì)自己沒有清楚的認(rèn)識(shí)，例如：“我想在3-5年之內(nèi)，成為中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人，改變行業(yè)現(xiàn)狀”
以上的幾種回答方式，都犯下了不同程度的錯(cuò)誤，在面試之中是不可取的。比較建議的回答方式：“我過去的xxx經(jīng)驗(yàn)，讓我對(duì)于xxx行業(yè)的xxx工作產(chǎn)生了濃厚的興趣，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。我的計(jì)劃是3-5年之內(nèi)，從xxx這個(gè)崗位開始，進(jìn)一步的培養(yǎng)自己的技能和行業(yè)知識(shí)，也非常樂意不斷接受新的挑戰(zhàn)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。通過自己的優(yōu)異表現(xiàn)，慢慢成長(zhǎng)為xxx負(fù)責(zé)人/xxx經(jīng)理，能逐步帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)xxx方向的發(fā)展�！�
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1、首先考慮HR問這個(gè)問題，他想從中了解到什么信息？
大多數(shù)時(shí)候他是想看看你是否對(duì)自己有明確的規(guī)劃，但是注意，規(guī)劃不等同于計(jì)劃，也不是一句空話，是基于你對(duì)職業(yè)的理解，為自己制定的、一個(gè)經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的、基本符合行業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展規(guī)律的規(guī)劃。HR想知道，你是不是一個(gè)有長(zhǎng)久目標(biāo)的人，并且對(duì)于職業(yè)的發(fā)展是否有清晰和實(shí)際的了解，這就要求你在面試崗位之前，要先對(duì)職業(yè)有一個(gè)初步的了解，知道職業(yè)的基本發(fā)展通路？階段特點(diǎn)？所需時(shí)間？提前了解的越多，你在這個(gè)問題上的認(rèn)識(shí)就會(huì)越具體，越貼近實(shí)際。
2、了解了HR的思路之后，你應(yīng)該知道，自己要表現(xiàn)出兩點(diǎn)：
一，對(duì)于所應(yīng)聘職業(yè)、行業(yè)的充分了解，對(duì)于工作的具體內(nèi)容，上升途徑，必要的能力要求，和發(fā)展的硬件要求標(biāo)準(zhǔn)，了解這些，你才能知道自己到底3-5年內(nèi)能努力到什么程度。
二，凡是說到目標(biāo)不少人都會(huì)把 職位 和薪資 作為奮斗目標(biāo)，但實(shí)際上這是錯(cuò)誤的，你的奮斗目標(biāo)是達(dá)到符合你理想職業(yè)和薪資的能力，因?yàn)槁毼缓托劫Y都是別人給的.，是不可控的，但是你的能力是可以自己進(jìn)行增值的，是自己可以完全把控的，所以記住，你的職業(yè)目標(biāo)是“達(dá)到你理想職位所需要的能力標(biāo)準(zhǔn)” ，比如一個(gè)剛畢業(yè)立志做程序員的人，你的奮斗目標(biāo)不是 組長(zhǎng)或者主管，而是能當(dāng)組長(zhǎng)或者主管的能力，比如在JAVA語言上讓自己的技術(shù)達(dá)到精通，在×××方面，讓自己可以做到×××， 成為一個(gè)具備×××能力的人。
3、最后總結(jié)，面試只是觀察你長(zhǎng)久以來行為和做事方式的一個(gè)窗口，所以面試的問題也是需要提前進(jìn)行思考和準(zhǔn)備的，尤其是和自己的規(guī)劃有關(guān)的問題。
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1、圍繞自我定位、個(gè)人戰(zhàn)略規(guī)劃等回答面試官的提問。面試官之所以問這樣的問題，就是要了解你的自我認(rèn)知、自我定位和你個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在個(gè)人利益的角度來思考。
2、不要夸大自己，要圍繞自己對(duì)公司或團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)度，而不是你想成為什么職位的領(lǐng)導(dǎo)，更不是為了你的私心而選擇該崗位。職場(chǎng)上，任何一家公司考察一個(gè)員工都是在考察員工的貢獻(xiàn)度，而不在于你是不是領(lǐng)導(dǎo)。如果你一直認(rèn)為3年或5年成為XX職位的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，面試官會(huì)認(rèn)為你來公司的目的是為了職位，不是為了貢獻(xiàn)。當(dāng)一個(gè)人一心為了職位向上走時(shí)，可能會(huì)變現(xiàn)得急功近利、刻意迎合。比如急于站隊(duì)、辦公室政治、一心搞關(guān)系等等。理想的回答則是要圍繞自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)度講解，這樣的話，不管哪個(gè)面試官都會(huì)滿意。
3、要表現(xiàn)出你對(duì)該公司和崗位的興趣，而不是想當(dāng)然的回答。關(guān)于這個(gè)問題，面試官還想考察你和公司、職位的匹配度。你最好的`回答是：我對(duì)這個(gè)公司非常有興趣，因?yàn)槲铱催^了公司的價(jià)值觀聲明，我的價(jià)值觀與公司的完全一致。我認(rèn)為自己在五年內(nèi)將會(huì)對(duì)公司有很大的貢獻(xiàn)，而且也能很大程度地提高自己的技術(shù)水平，比如1,2,3……做一個(gè)簡(jiǎn)單的闡述。
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