求職陷阱大搜羅

　　以考驗為借口的免費勞力
　　用考驗求職者的能力為借口，給求職者安排工作，任務完成之后了無音訊。如：翻譯公司要求求職者翻譯文件，實則把求職者充當免費勞力。
　　對策：為考驗求職者的水平，招聘企業(yè)要求求職者展示一些作品或在規(guī)定時間里完成一些作品是合理的。但是如果工作量特別大的話，求職者就需要擦亮眼睛了。必要的時候通過各類渠道了解一下該公司。
　　外地應聘需謹慎
　　網(wǎng)絡招聘盛行的當下，通過網(wǎng)絡在外地找到合適工作的也不少。前往對方企業(yè)所在地面試。結果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
　　對策：異地求職，求職者首先應該確認用人企業(yè)的真實性，盡量避免一個人前往。
　　“虛職”幌子
　　招聘難也成為用人企業(yè)的一大苦難，為了吸引更多的人來面試的同事壓縮薪資成本。有些用人企業(yè)會使用“虛職”的招聘手段，設置虛高職位，吸引應聘者自動“上鉤”。應聘者工作之后才會發(fā)現(xiàn)，自己處于所謂的高職位，拿著地薪資。
　　對策：到這間公司“實習”幾天，摸清狀況再抉擇。不要貿(mào)然簽勞動合同。如求職者是在人才市場應聘，最好觀察其他應聘者與用人企業(yè)的交流信息，從側面了解其實際情況，以防有詐。
　　“使用期”遙遙無期
　　用人企業(yè)喜歡“試用”學生，最重要的原因就是節(jié)約錢，同時他們還抓住了學生急于表現(xiàn)的心理，交給學生們超出普通工作人員一倍甚至更多的工作。另外，許多應屆生缺乏自我保護意識，對勞動法規(guī)了解甚少，也在一定程度上讓一些用人企業(yè)有機可乘。
　　對策：試用期主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人企業(yè)簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。根據(jù)有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上、三年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。同時要敢于向企業(yè)提出合理要求，以爭取到自己的合法利益。
　　“高收入”很誘人
　　就業(yè)難形勢下，用人企業(yè)看準大學生求職、求高薪心切的心理，打著高收入升職快等幌子，吸引大批面試者。一番煽動性的演講加培訓后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出了集資款，甚至被騙入傳銷陷阱。
　　對策：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大，入職過程也極為簡單，就要提高警覺性了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。企業(yè)的培訓內(nèi)容，要有自己的判斷意識，不可人云亦云。
　　胡亂收費 斂錢財
　　有些企業(yè)的看似招聘信息、人員完整可靠，卻以招聘為名，詐騙學生錢財。通知學生被錄用后，要求其繳納體檢費、培訓費等費用，待費用到位就人去樓空。
　　對策：企業(yè)要求的收費項目要謹慎，開具發(fā)票。
　　合同陷阱難識別
　　用人企業(yè)在所簽訂的勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權利沒有保護，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴格。
　　對策：我們對相關的勞動合同法要有一定的了解。簽訂合同的時候，千萬不要抱著大事已成的急切心理，詳細查看合同里的條款到底是否公正客觀。簽字以前提出合同的不妥之處。
　　交抵押，開除借故不返還
　　在第一個月工作結束后，只付給求職者工資的一半，稱一半為抵押金，在離職的時候退還。離職時卻以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，拒絕退還抵押金。
　　對策：談好條件再上崗，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
　　一份收入，多份工作
　　一些私人企業(yè)在招聘時打出一份職務，上崗工作時確實一人身兼數(shù)職。
　　對策：求職者與用人企業(yè)是平等的，在面試時應與用人企業(yè)談好自己的工作范圍。對于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應堅決予以拒絕。
　　微博虛假招聘信息要防范
　　微博催生了各類招聘微博，利用微博在信息審核上的漏洞發(fā)布虛假招聘信息，借助人氣吸引大學生應聘，進而詐騙錢財。
　　對策：現(xiàn)階段，各大人才網(wǎng)站均有開通其通過認證的官方微博，發(fā)布信息均有專人審核，保證了招聘求職信息的真實性，同時保障了求職者的利益。此外，找工作仍建議選擇大型人才網(wǎng)站。

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