面試講解：反問面試和反饋面試

　　一：反問類面試
　　問題舉例：你有問題要問的嗎?
　　對于不同的面試官，提問的內容不同。比如對于HR經理，你可以提問職位具體工作、公司的組織架構、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對于部門經理，你可以提問公司的管理風格，他是如何評價下屬表現(xiàn)的，部門工作的近期目標是什么等。對于部門同事，你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹，企業(yè)文化的介紹等。對于總經理，你可以詢問公司全球發(fā)展目標，諸如公司戰(zhàn)略等。切忌提問一些能從公司主頁或者招聘廣告上找到的信息，否則會留下對公司不了解，準備不認真的印象。
　　二：反饋類面試
　　面試者的知識、行為、動機是面試層層遞進考察的三步。動機類面試評估的是應聘者的工作動機，包括離職的動機、應聘公司的原因等。
　　熟悉公司的人才需求，了解公司的企業(yè)文化，要注意將規(guī)劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結合起來。記住,坦誠和誠信也必不可少。
　　問題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作?
　　這與個人的個性有關，可以回答說在遇到挑戰(zhàn)、成功的激勵或者受到認可的情況下，會努力做到最好。
　　問題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么?
　　可以回答說，當我的工作缺少挑戰(zhàn)，或者公司沒有能給我足夠的表現(xiàn)機會的時候，會有沮喪的情緒出現(xiàn)。
　　問題舉例三：你為何希望來我們公司工作?
　　回答要注意3點，一是建立在對公司的背景/知名度/產品的了解上，表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機會;二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司;三是將公司這次的招聘職位和自己的長遠發(fā)展聯(lián)系起來。
　　問題舉例四：為何離開現(xiàn)在的公司?
　　請一定正面評價現(xiàn)在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就�；卮鹬幸欢ㄒ�說明離職僅僅是因為你城市遷徙、向往上海的職業(yè)機會或者個人目標和公司能提供的平臺不符等客觀原因。

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