專家談面試測評項目的選擇

　　在國家公務(wù)員錄用考試的面試中，選擇哪些素質(zhì)項目作為面試內(nèi)容，各項目之間的比例及搭配方式如何，是有規(guī)律可循的。從收集到的有關(guān)機關(guān)招考工作人員面試測評項目的測評表、法規(guī)文件、研討文章等獻資料中，共歸納出65個面試的測評項目模型作為研究樣本。
　　對65個模型做統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)：65個模型中出現(xiàn)的測評項目一共有26個（對名稱不同而實質(zhì)相同的項目做了簡單合并），但各個項目出現(xiàn)的總次數(shù)大不相同，有的在多個模型中出現(xiàn)，有的只在極個別模型中出現(xiàn)。

《國家機關(guān)招考工作人員面試的測評項目及出現(xiàn)頻率表》
順序 項目名稱 出現(xiàn)次數(shù)（次） 出現(xiàn)頻率（%）
1 語言表達能力71 109.2
2 應(yīng)變能力（含回答迅速、靈敏度、靈活性等） 53 81.5
3 綜合與分析能力 50 76.9
4 實際業(yè)務(wù)知識與操作技能（含工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)水平等） 38 58.5
5 舉止（含儀表、氣質(zhì)、風(fēng)度等） 34 52.3
6 邏輯思維能力 33 50.8
7 知識面 22 33.8
8 思想與政策水平（含思想境界、紀律性等） 18 27.7
9 進取精神（含事業(yè)心、進取心、競爭意識、成就感） 10 15.4
10 態(tài)度 8 12.3
11 人際關(guān)系（含合作精神、協(xié)調(diào)交往等） 8 12.3
12 興趣愛好 7 10.1
13 性格 5 7.7
14 創(chuàng)造能力 5 7.7
15 記憶能力 5 7.7
16 聽寫能力（含速記、書法等） 3 4.6
17 求實精神（含責(zé)任心、誠實性等） 3 4.6
18 穩(wěn)定性 3 4.6
19 組織管理能力 2 3.1
20 動機 2 3.1
21 自學(xué)能力 2 3.1
22 計算能力 1 1.5
23 調(diào)研能力 1 1.5
24 接受能力 1 1.5
25 注意分配能力 1 1.5 
26 獨創(chuàng)見解能力 1 1.5

　　這26個項目，相當(dāng)程度上包括了對機關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對面試功能的認識。有些素質(zhì)項目，在面試的測評項目模型中有相當(dāng)高的出現(xiàn)頻率。以50％為界，常見的測評項目有六個：語言表達能力（109.2%）；反應(yīng)能力（81.5%）；綜合與分析能力（76.9%）；實際業(yè)務(wù)知識與操作能力（58.5%）；舉止儀表（52.3%）；邏輯思維能力（50.8%）
　　這六個常見項目可以構(gòu)成一個“機關(guān)招考公務(wù)員面試的常見測評項目模型”。用文字表達出來，就是機關(guān)招考公務(wù)員的面試，要對語言表達能力、應(yīng)變能力、綜合與分析能力、實際業(yè)務(wù)知識與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力等進行測評。
　　機關(guān)招考公務(wù)員面試，可以有個相當(dāng)穩(wěn)定的測評項目選擇大綱，即《測評項目及出現(xiàn)頻率表》中的26個項目。其中，前6個可以看作是必選項目或常選項目，而后20個是任選項目。

【專家談面試測評項目的選擇】相關(guān)文章：

專家談人際——職場新人07-31

屆生不要太低調(diào) 專家教你面試談薪08-09

專家談人際——職場無朋友？07-31

專家談行政助理要求07-31

主要測評的面試內(nèi)容！08-09

專家談人際——職場新人_綜合指導(dǎo)08-18

面試測評的主要內(nèi)容10-26

也談面試08-08

面試談薪與談加薪的說話 技巧08-08

專家教你面試技巧12-22