面試指導(dǎo):如何制作簡歷令HR過目不忘

　　當(dāng)一份簡歷終于在 HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛�，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
　　關(guān)鍵詞海選：15秒
　　簡歷對口海選：30秒
　　精心挑選：5-10分鐘
　　關(guān)鍵詞海選
　　第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
　　現(xiàn)在求職機(jī)會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以 HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
　　比如 HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計(jì)專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
　　很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
　　如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
　　對口海選
　　如果求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
　　很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊�司一般會同時(shí)招 3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會計(jì)呢還是行政。
　　精心挑選
　　如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
　　總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+印象分
　　所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
　　打造抓住HR眼球的簡歷
　　你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎?
　　我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
　　贊成的人會說，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
　　不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
　　把你的“求職目標(biāo)”寫在簡歷上
　　寫上“求職目標(biāo)”對以下兩種人最有用：
　　1.清醒的知道自己想要什么工作的人;
　　2.職業(yè)目標(biāo)沒有清晰的反映在簡歷上的人。
　　如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”
　　你的“求職目標(biāo)”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

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