求職熱潮中警惕四大誤區(qū)

　　面對即將到來的新一輪校園招聘熱潮，大學(xué)生在精心準(zhǔn)備的同時，要警惕四大誤區(qū)。
　　誤區(qū)一，不少大學(xué)生有外企情結(jié)，甚至有些學(xué)生非外企不進。
　　進行校園招聘的企業(yè)，錄用大學(xué)畢業(yè)生目標(biāo)很明確，關(guān)鍵看同學(xué)們怎樣把握。不少同學(xué)跟風(fēng)和盲從，“扎堆”外企的做法不可取。
　　誤區(qū)二，不少大學(xué)生缺乏對所應(yīng)聘公司的了解，表現(xiàn)出求職的盲目性。
　　在企業(yè)看來，一個在求職前不去了解所應(yīng)聘企業(yè)的人，也不會對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。招聘經(jīng)理都不愿錄用面試時對企業(yè)一無所知的人。
　　誤區(qū)三，簡歷制作太花哨。
　　大學(xué)生在制作簡歷時應(yīng)抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。
　　誤區(qū)四，一些大學(xué)生對基礎(chǔ)職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。
　　職業(yè)指導(dǎo)師介紹，在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實踐經(jīng)驗，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗。他們要想有長遠(yuǎn)發(fā)展，就要先打下堅實的基礎(chǔ)，不能只將目光放在眼前。

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