跳槽,要合理規(guī)劃,切勿盲目為之

　　“要提升身價(jià)，對(duì)我而言途徑無(wú)非兩條：一是在現(xiàn)就職的企業(yè)好好干，獲取更大的晉升空間；二是通過(guò)跳槽獲取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。”在一家集團(tuán)公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)的劉先生坦白告訴記者，他在公司已經(jīng)碰到了“天花板”，不可能有進(jìn)一步發(fā)展了，通過(guò)跳槽提升身價(jià)就成了不二之選。眼下，他選擇到更大的公司從事相關(guān)工作，或到一般的企業(yè)轉(zhuǎn)型做執(zhí)行總經(jīng)理，“資歷越深，閱歷越豐富，我的身價(jià)自然也就越高了。”
　　畢業(yè)僅3年的許小姐，卻已先后在5家公司從事過(guò)策劃工作，“做我們這行的，見多識(shí)廣最重要。”許小姐毫不諱言，在一個(gè)行業(yè)的多個(gè)企業(yè)呆過(guò)，在多個(gè)行業(yè)呆過(guò)，豐富的經(jīng)歷會(huì)讓她慢慢變成“萬(wàn)金油”。然而，記者也從側(cè)面了解到，許小姐雖說(shuō)“見多識(shí)廣”，但因?yàn)槁殬I(yè)穩(wěn)定性較弱，幾家曾就職過(guò)的公司對(duì)她評(píng)價(jià)都不高。她之前的一位上司認(rèn)為：“她這種跳槽提升法未免顯得有些浮躁，勢(shì)必影響她將來(lái)的職業(yè)發(fā)展。”
　　發(fā)現(xiàn)，通過(guò)跳槽提升身價(jià)，對(duì)職場(chǎng)資深人士的“催化效應(yīng)”，要更為顯著，在此過(guò)程中他們可以增加從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野，更有利于事業(yè)的發(fā)展。而這些越跳越高的人，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展大都有著清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃，對(duì)職業(yè)和崗位高度忠誠(chéng)和負(fù)責(zé)，而這些也是企業(yè)在選擇有跳槽經(jīng)歷的人時(shí)較為看重的素質(zhì)。
　　建議，對(duì)尚處于事業(yè)起步階段的職場(chǎng)新人，提升身價(jià)的最佳途徑實(shí)則是內(nèi)部晉升和參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)。而且，多種提升身價(jià)的方式可以結(jié)合起來(lái)為己所用，不要將跳槽作為可以一蹴而就的增值砝碼。即使跳槽，也要合理規(guī)劃，切勿盲目為之。

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