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面試技巧:如何讓別人最短時間記住你
面試是踏入職場的敲門磚,在同等條件下,一個擁有豐富面試技巧的人更易被用人單位選中。日前,長沙市第二屆大中專學生模擬面試決賽在長沙財經(jīng)學校舉行,18位在校學生同場廝殺,其競爭的激烈和提問的現(xiàn)實,絲毫不遜于真槍實彈的職場對決。對于即將面臨就業(yè)的學生來說,這不僅是一場比賽,更是在求職開始階段的一次重要演習。
讓別人在最短的時間記住你
“某天,在某個超市收銀臺,你會遇到一個面帶微笑、算賬細致的姑娘,那便是我。”參賽選手黃溢智是長沙財經(jīng)學校的學生,相比常見的背誦式自我介紹,這個即將畢業(yè)的18歲姑娘用言語勾畫了一幅特定的工作情景,把自己融入其中進行介紹,這也為她最后獲得一等獎奠定了基礎(chǔ)。
為何把“自我介紹”進行簡單變化,就能贏得眾多評委的好評?建議在“自我介紹”環(huán)節(jié),大多應聘者都是千篇一律的背誦,讓面試官未發(fā)問就喪失了興趣。其實,“90后”學生雖然缺少社會經(jīng)驗,但他們敢想敢做的性格,可以在思想上給“70后”面試官震撼,讓他們知道“你處理問題的方式”。
“要是你寫的情書和別人寫的沒啥區(qū)別,姑娘憑什么選你。”在擁有豐富面試經(jīng)驗的評委團看來,面試中的“自我介紹”就如同求愛里的情書一樣,要講求個性,要給人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的當下,如何用一個簡單的陳述,讓別人記住自己、記住一件事,這是面試成功的要訣。
敢說真話,展現(xiàn)真實一面
“你上白班,公司晚上失竊,老板卻扣了你半個月工資以示懲罰,你會怎么辦?”面對湖南芝林藥業(yè)股份有限公司營運總監(jiān)李燦提出的尖銳問題,一名參賽選手顯然沒有做好準備,她只得在左思右想后表示,自己會服從老板的決定。
但是,這樣的回答并不能讓李燦滿意。他表示,如今企業(yè)不僅需要“90后”員工有服從力,更需要他們敢于表達自我主見。按常理,大多數(shù)員工都會在此種情況下維護自己利益,但在面試過程中,應聘者礙于情面不敢說出,反而把自己最真實的一面隱藏了,在求職中產(chǎn)生偏差。
在選擇應屆畢業(yè)生時,清晰的自我定位是企業(yè)最為看重的。其實,企業(yè)追求的就是效益,需要員工為他發(fā)掘財源。如果學生表現(xiàn)得態(tài)度清高,往往無法打動用人單位。因為作為求職者,基本愿望就是能拿到滿意的薪水,如果連自己內(nèi)心的意愿都不敢表達出來,又怎能為企業(yè)謀求財力了。
此外,建議畢業(yè)生在就業(yè)前首先要將基本的專業(yè)知識學好,但不要只局限于本專業(yè)的發(fā)展,不要只拘泥于自己學生的身份,用人單位在專業(yè)能力和社會實踐經(jīng)驗上也是很看重的。
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