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警惕十類招聘陷阱

時間:2022-08-14 01:28:56 求職陷阱 我要投稿
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警惕十類招聘陷阱

  1、以高薪為誘餌  騙人先掏錢
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此,一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如,一家根本就不起眼的公司,開出“歡迎社會新人,薪水3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時,對方就會要求應(yīng)聘者交“建檔費”、“服裝費”“風(fēng)險壓金”……
2、串通醫(yī)院“分贓 專坑求職者體檢費
據(jù)知情人介紹,“黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子,假裝按照正常的招聘程序,依次進行面試、筆試、體檢等項目,向求職者收取近百元(最近發(fā)現(xiàn)有收200元的)的體檢費,通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗。3天以后,當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時,會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了,或者增加一些條件讓求職者自己知難而退(例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來嚇唬求職者等),體檢費則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分,求職者有苦難言,就算“幸運”通過了體檢,“黑中介”也是能拖就拖,應(yīng)聘者根本沒有工作的機會。
 3、黑中介冒充招聘單位
部分黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件,并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì),要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用,當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費用時,卻推脫這些是中介收費。按規(guī)定,中介機構(gòu)向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份,不得欺騙求職者。求職者即使要交納費用,也一定要保留好相應(yīng)票據(jù),以便維權(quán)。
4、賺廉價勞動力
一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理,以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者,據(jù)一些學(xué)生反映,用人單位在試用期結(jié)束后,以各種理由辭退了畢業(yè)生,因為試用期的工資低,這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方,一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名,以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,引來眾多的應(yīng)聘者,有的人好不容易熬夠試用期,公司卻借口考核不過關(guān),一紙通知讓其走人,應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價勞動力。
有關(guān)人士提醒,諸如“本廣告長期有效,長年招聘,且報名不受限制”的招聘廣告,求職者一定要小心。
5、剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱,智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果,F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果,性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼,多加小心。
6、扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為
初次求職者一般經(jīng)驗缺乏,加之防備松懈,因此市場上有人設(shè)陷阱,誘騙無經(jīng)驗的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為,或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等,使索然無辜者受害。
 7、薪酬陷阱
一些招聘人員在求職者的詢問下,給出一個含糊的月薪數(shù)字,然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量,或工作失誤,以此來扣除你的部分薪酬。
8、“暗度陳倉”收培訓(xùn)費
有些用人單位實際上“暗度陳倉”收培訓(xùn)費,在一些招聘會上,特別是規(guī)模小的招聘會,的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位,打著招聘的幌子實則為收培訓(xùn)費,這些用人單位一下要招幾百人,招完后,對求職者說,上崗要培訓(xùn),然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實際上,這些單位和培訓(xùn)機構(gòu)私下有協(xié)議,培訓(xùn)結(jié)束,只招幾個人。面對質(zhì)疑,這些單位解釋說,獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用,求職者有苦說不出。
另外,一些單位收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費,按規(guī)定,單位內(nèi)部組織的培訓(xùn),不得向員工收取費用。
 9、暗收違約金
“有些用人單位太黑了,簽完協(xié)議后,采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學(xué)就業(yè)部門的負責(zé)人告訴記者。她說,一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職,然后收取違約金,最高的違約金竟達3萬元。
10、借招聘做形象宣傳
一些本來形象不錯或有較好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)也假借招聘之名,以“因業(yè)務(wù)發(fā)展,年薪數(shù)萬,分住房、投保”等類似的豐厚待遇招賢納士,實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時,對求職者挑三揀四,有的干脆以條件不合格或人員已滿為由,不收簡歷,還有一些只是在招聘會上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現(xiàn)場。對于公司長期招聘一兩個職位的,要小心是否借招聘會在做宣傳。

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