求職禁忌五大個(gè)性行為

　　面試時(shí)除了答非所問(wèn)，夸張的肢體語(yǔ)言很難讓HR接受外，求職者的其他五大個(gè)性行為也被認(rèn)為“雷”點(diǎn)云集，很難讓人接受。HR不能接受求職者的個(gè)性行為，并不表示HR要在面試過(guò)程中扼殺求職者的個(gè)性表現(xiàn)。只要求職者把握分寸，將個(gè)性化的行為表現(xiàn)得與應(yīng)聘職位相匹配，還是會(huì)得到HR的青睞的。
衣著裝扮夸張 雷點(diǎn)：大面積亮色系染發(fā)等
打造一款適合自己的發(fā)型能在求職的過(guò)程給自身的形象加分。然而，對(duì)于發(fā)型以及所染的發(fā)色，求職者需謹(jǐn)慎挑選。
對(duì)于染發(fā)，大部分HR表示能夠接受棕色或暗紅色等色彩的大面積染發(fā)，對(duì)于過(guò)淺或是過(guò)亮的發(fā)色則是較難接受。與此同時(shí)，還有HR表示，若是顏色（如大紅）適合求職者本身的形象，且求職者也只是做一小撮的挑染，這種情形基本可以接受。
至于服裝方面，不管求職者平時(shí)的穿衣風(fēng)格是哈韓、哈日還是走英倫風(fēng)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)，只要眼前的人穿著整潔大方，有職業(yè)范兒就成。但吊帶衫、超短迷你裙、沙灘褲這類服裝則不太適合在面試時(shí)出現(xiàn)。
說(shuō)話裝專家 雷點(diǎn)：求職者“以我為軸”的夸夸其談
HR喜歡“講究實(shí)在”的求職者，無(wú)論你的見解有多么的卓爾不群，甚至讓面試官也眼前一亮，說(shuō)得太多或是自我包裝過(guò)度都會(huì)引起HR的反感和質(zhì)疑。因此，面試時(shí)，應(yīng)盡可能言簡(jiǎn)意賅。
如今，網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)已深入到我們的日常生活中。但千萬(wàn)不要在與HR溝通時(shí)，將這些網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)肆無(wú)忌憚地從嘴里蹦出來(lái)。因?yàn)槟闶莵?lái)求職面試的，不是來(lái)喝茶聊天的，開口閉口就是“親”，這樣會(huì)讓HR覺(jué)得你不夠職業(yè)。當(dāng)然，除非你應(yīng)聘的是淘寶客服……
面試支招
面試時(shí)，你可以這樣：
1、避免習(xí)慣性小動(dòng)作：雙手自然平放在臺(tái)面或膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子、轉(zhuǎn)筆等小動(dòng)作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前、腳腿不停地抖動(dòng)；
2、要有端正的姿態(tài)：坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。無(wú)論是站還是坐，都要精神抖擻，懶散的姿態(tài)會(huì)讓面試官覺(jué)得你缺乏激情，甚至由此誤以為你對(duì)應(yīng)聘的職位不感興趣；
3、要和面試官產(chǎn)生互動(dòng)：當(dāng)面試官向你提問(wèn)或發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)，切忌自顧自地埋頭做筆記，要和面試官有眼神或動(dòng)作上的互動(dòng)，例如當(dāng)你贊同對(duì)方的觀點(diǎn)時(shí)，可以適時(shí)地點(diǎn)頭；
4、學(xué)會(huì)掩飾不滿情緒：如果你感受到了面試官的不專業(yè)，切忌當(dāng)場(chǎng)通過(guò)肢體語(yǔ)言表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等。

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