求職陷阱應(yīng)屆生需警惕

　　對于初出茅廬的求職者來說,缺乏社會經(jīng)驗是最大的致命傷,一些不法分子就利用了求職者"找工心切"的心理,布下招聘騙局,引人上鉤。就業(yè)競爭日趨激烈,很多應(yīng)屆生由于求職心切,對招聘信息盲目相信,被騙事件常有發(fā)生。而黑心單位和中介機構(gòu)往往就利用這一點,設(shè)置種種陷阱引誘求職者上當(dāng)。這些騙術(shù)的花樣層出不窮,令人防不勝防,受害者們不但沒有找到工作,還為此賠了許多冤枉錢。提醒:大學(xué)生求職,以下四種應(yīng)屆生求職陷阱值得注意。
　陷阱一:招聘單位"無限期試用"。
依據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一,勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。所以,實習(xí)期過長,以有問題為名予以辭退,這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
　陷阱二:招聘單位收費。
如果有公司上來就讓你先交報名費,很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應(yīng)聘時遇到收取報名費、面試費、培訓(xùn)費等額外費用的企業(yè),尤其要保持警惕,因為不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急,借著招聘會騙錢。
陷阱三:"三金"協(xié)商放棄,假高薪陷阱。
在大學(xué)生求職招聘中,一些單位聲明高工資,以此為誘餌,但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高,里面本身就包括三金的部分,實質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容,當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時,還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判,爭取自己應(yīng)得的利益。
　陷阱四:通過招聘剽竊求職者作品。
企業(yè)以選人為名,在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章,而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外,學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚,也讓不少企業(yè)坐享其成。
招聘面試是一種雙向選擇的機會,無論是求職者還是招聘單位,并沒有為對方提供任何具體的服務(wù),所以根本不應(yīng)涉及費用。所以,凡是看到要匯款或者帶現(xiàn)金給面試方的這種信息,根木不用理睬。如果是你心目中的公司,可直接找對方人事部,確認(rèn)面試的時間、地點。中國藥業(yè)人才網(wǎng)提醒求職者，在入職前應(yīng)全面了解公司情況、職責(zé)描述,特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè),在進(jìn)入這樣的企業(yè)前,一定要多 方面打聽;如果在應(yīng)聘的過程中感覺有不合理的要求,應(yīng)該明確拒絕。如果遇到與招聘信息中所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的,求職者應(yīng)向勞動保障部門反映,請求查處。

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